Søknad og skjema for arbeidsgivarar

Arbeids- og oppdragsgivarar må rapportere arbeidstakarar og frilansarar til Aa-registeret via a-meldinga og har innsyn i arbeidsforhold dei sjølv har rapportert.

Støtte for å hindre at tilsette med psykiske helseproblem fell ut av arbeidslivet.

Ekstra hjelp til personar som treng relevant erfaring for etter kvart å kunne få fast jobb.

Bankkontonummer endrar du på Altinn.

Pengestøtte til tilsette som er arbeidsledige eller permitterte.

Når du har fått beskjed om å sende dokumentasjon til NAV.

Erstattar inntekta til ein tilsett som skal vere heime med barn etter fødsel eller adopsjon.

Forsikring mot ansvar for sjukepengar i arbeidsgivarperioden.

Ei frivillig forsikring for deg som er sjølvstendig næringsdrivande eller frilansar.

Dekkjer utgiftene til ein assistent som kan gi tilsette med funksjonsnedsetjing hjelp på jobben.

Tilskot for å leggje til rette ein arbeids- eller tiltaksplass.

Arbeidsgivarar må sende digitale inntektsmeldingar til NAV i tide.

Gir arbeidsgivarar, tillitsvalde og verneombod kunnskap om korleis ein kan møte tilsette med psykiske helseproblem på ein god måte.

Dekkjer utgifter til lese- og sekretærhjelp for tilsette med sterkt nedsett syn (blinde og svaksynte).

Når du sender ein arbeidstakar på oppdrag i utlandet, må du gi NAV ei stadfesting på utsendinga.

Tilskot til arbeidsgivarar der NAV dekkjer delar av løna til ein arbeidstakar.

Støtte til å kjøpe fri ein medarbeidar for å gi praktisk hjelp, rettleiing og opplæring.

Dersom skal seie opp eller vurderer å seie opp tilsette, må du sende melding om dette til NAV så tidleg som råd.

Refusjon for utbetalt løn ved omsorgsdagar.

Dersom verksemda di slit med høgt sjukefråvær, kan det hende ho kan få oppfølging frå NAV Arbeidslivssenter.

Eit verktøy i dialogen mellom deg som arbeidsgivar og den tilsette under sjukefråvær.

Du finn oppgjersrapportane hos Altinn.

Kvalifisering for å kunne få jobb.

Refusjon ved utbetaling av løn når ein arbeidstakar må vere borte frå jobb for å få opplæring for eit barn eller ein vaksen med funksjonshemming eller langvarig sjukdom.

Dersom du skal permittere tilsette, må du melde frå om dette til NAV så tidleg som råd.

Refusjon av løn når ein arbeidstakar må vere borte frå jobb for å vere saman med ein utviklingshemma og særs alvorleg sjuk person over 18 år.

Refusjon av utbetalt løn når ein tilsett må vere borte frå jobb for å pleie eit barn som har vore innlagt eller til behandling på sjukehus.

Refusjon for utbetalt løn når ein tilsett må vere borte frå jobb for å ta vare på ein person som er i sluttfasen av livet.

Ein tilsett kan få reisetilskot i staden for sjukepengar viss det gjer at den tilsette vere heilt eller delvis i arbeid.

Når en arbeidstaker har langvarig eller kronisk sykdom som kan føre til hyppige sykefravær, eller er sykmeldt på grunn av graviditet.

Erstattar inntekta til arbeidstakaren når vedkomande ikkje kan jobbe på grunn av sjukdom eller skade.

Arbeidsgivere kan kreve refusjon fra NAV når de har utbetalt lønn eller sykepenger etter arbeidsgiverperioden.

For at arbeidstakaren skal få sjukepengar frå NAV, må arbeidsgivaren først sende inntektsopplysningar.

Som arbeidsgivar kan du stille spørsmål ved om den tilsette har rett til sjukepengar.

Støtte dersom du kan tilby sommarjobb til unge arbeidsledige som treng ekstra hjelp.

Pengestøtte til gravide tilsette som ikkje kan halde fram med å jobbe under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for skade på det ufødde barnet.

Hjelp til arbeidsgivar og arbeidstakar frå ein nøytral ekspert som har kompetanse på sjukefråvær og arbeidsmiljø. 

Dekkjer tolketenester på jobben for døve, høyrselshemma eller døvblinde tilsette.

Dersom du er medlem av eller har rettar i folketrygda, må du betale trygdeavgift.

Sikrar inntekt når inntektsevna til den tilsette er varig redusert på grunn av sjukdom eller skade.

Ei støtteordning der NAV dekkjer delar av løna til ein arbeidstakar.

Dersom ein person får uføretrygd, men har høve til å utføre tilpassa oppgåver, kan det vere aktuelt med varig tilrettelagt arbeid i ordinær verksemd.

Yrkesskade er definert som personskade, sjukdom eller dødsfall som skuldast ei arbeidsulukke. Sjukdom kan godkjennast som ein yrkessjukdom dersom årsaka er skadeleg påverknad frå arbeidet, og sjukdomen er nemnd i forskrifta om yrkessjukdomar.