Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet er et tiltak for personer som får uføretrygd. Med ordinær virksomhet menes en vanlig arbeidsgiver, i motsetning til en tiltaksarrangør/tiltaksbedrift.

Virksomheten kan også ta inn brukere med gradert uføretrygd. Dette er en vurdering som Nav og arbeidsgiver gjør sammen.

Tiltaket foregår ved at arbeidsgivere ansetter og tilbyr arbeid som bidrar til å utvikle arbeidstakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.

Den ansatte får betalt vanlig uføretrygd. Arbeidsgiver får et månedlig tilskudd for å tilrettelegge for arbeidet.

Arbeidsgiveren får et tilskudd fra Nav for varig tilrettelagt arbeid. Tilskuddssatsen er 7 067 kroner per måned.

Tiltaksdeltakeren regnes som ansatt slik det er definert i arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiveren må lage en arbeidskontrakt for ansettelsesforholdet. Arbeidsgiveren og den ansatte skal sende søknad og avtale om tiltaksplass til Nav. Også arbeidskontrakten sendes til Nav.

Arbeidsgiver må be om refusjon for å få tilskuddet.

For å se tilskuddsbrevet må du ha enkeltrettigheten “Tilskuddsbrev Nav-tiltak" i Altinn.

Tidsfrist for å sende krav om refusjon

Perioden det gis tilskudd for praktiseres litt forskjellig mellom fylkene. Hovedregelen er at det skal gis 6 måneders tilsagn. Noen fylker gir 2 x 3 måneder.

Refusjonskravet må sendes Nav senest 2 måneder etter tilsagnsperiodens utløp.

Arbeidsgiveren har ansvar for at den ansatte får en fadder i bedriften.

Arbeidsgiveren skal også finne en kontaktperson for samarbeidet med Nav. Fadder og kontaktperson kan være samme person.

Virksomheten skal gi tilpassede oppgaver etter den ansattes ønsker, behov og forutsetninger.

• Den ansatte får betalt uføretrygd fra Nav for arbeidet som utføres.
• Arbeidsgiveren kan gi bonuslønn til den ansatte inntil 1 G (1 G = 124 028 kroner). Dette skal eventuelt stå i arbeidsavtalen.
• Den ansatte skal få nødvendig oppfølging.
• Arbeidstiden skal tilpasses den enkeltes forutsetninger, og skal stå i arbeidsavtalen.

Arbeidsgiveren skal rapportere til Nav. Minimumskravet til rapportering er én gang i året, men hyppigheten avtales individuelt. Rapporten skal dokumentere den ansattes utvikling i arbeidsforholdet og hvilke tilpasninger som er gjort for å øke ansattes mestringsnivå.

Hvis den ansatte over en lengre periode har vist positiv utvikling i helse og mestring, bør du som arbeidsgiver vurdere å tilby den ansatte en vanlig, fast ansettelse. Dette må du vurdere sammen med den ansatte.

Som arbeidsgiver skal du kontakte Nav lokalt hvis det oppstår situasjoner med behov for tettere samarbeid.

Ansettelsesforholdet kan avsluttes etter oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven.

Nav skal alltid ha beskjed på forhånd hvis det er aktuelt å endre eller avslutte arbeidsforholdet.

Hvis arbeidsforholdet avsluttes, skal arbeidsgiveren lage en sluttrapport og dele denne med Nav. Vi trenger rapporten for å kunne avklare og følge opp arbeidstakeren videre.