Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet er et tiltak for personer som får uføretrygd. Med ordinær virksomhet menes en vanlig arbeidsgiver, i motsetning til en tiltaksarrangør/tiltaksbedrift.

Virksomheten kan også ta inn brukere med gradert uføretrygd. Dette er en vurdering som Nav og arbeidsgiveren gjør sammen.

Tiltaket foregår ved at arbeidsgivere ansetter og tilbyr arbeid som bidrar til å utvikle arbeidstakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.

Arbeidsgiveren får et månedlig tilskudd for å tilrettelegge for arbeidet. Den ansatte får uføretrygd.

Arbeidsgiveren får et tilskudd fra Nav for varig tilrettelagt arbeid. Tilskuddssatsen er 7 321 kroner per måned.

En avtale om varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet har to steg: 

1. Arbeidsgiveren eller Nav-veilederen oppretter avtalen, som blir inngått når alle parter har godkjent den.

2. Arbeidsgiveren får utbetalt refusjon automatisk. 

Deltakeren må være tilknyttet et Nav-kontor. 

• Deltakeren, arbeidsgiveren og Nav må godkjenne avtalen før tiltaket begynner. 
• Nav godkjenner avtalen til slutt. 

Avtalen må være registrert på rett virksomhetsnummer og personnummer til deltakeren for at alle parter skal kunne godkjenne avtalen.

Hvis Nav oppretter avtalen, deles den automatisk med deltakeren og arbeidsgiveren via en lenke. Du kan også logge deg på Min side – arbeidsgiver for å se avtalen. Hvis du som arbeidsgiver oppretter avtalen, vil Nav-kontoret som kandidaten tilhører få beskjed.

Tiltaksdeltakeren regnes som ansatt slik det er definert i arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiveren må lage en arbeidskontrakt for ansettelsesforholdet.

Styr tilgang via Altinn

Personer som skal representere arbeidsgiveren, må ha enkeltrettigheten "Avtale om varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet". Les mer om hvordan du kan få tilgangene her.

Refusjonen blir utbetalt til arbeidsgiveren automatisk. Vi sender ikke lenger ut tilskuddsbrev i Altinn. Trykk på knappen "Se refusjon" nedenfor hvis du vil se kvitteringer.

Refusjonen blir utbetalt til kontonummeret som er registrert på virksomhetsnummeret. Les mer om kontonummer her.

Styr tilgang via Altinn

Tilgangen styres via Altinn, og du må ha enkeltrettigheten "Tiltaksrefusjon” for å kunne se refusjoner.

Arbeidsgiveren har ansvar for at den ansatte får en fadder i bedriften.

Arbeidsgiveren skal også finne en kontaktperson for samarbeidet med Nav. Fadderen og kontaktpersonen kan være samme person.

Virksomheten skal tilby arbeid som bidrar til å utvikle den ansatte gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.

• Den ansatte får uføretrygd fra Nav.
• Det er ikke et krav om at arbeidsgiveren skal utbetale lønn, men dette er ikke til hinder for at det i en tariffavtale, arbeidsavtale eller annen avtale kan avtales at det utbetales en bonuslønn.
• Den ansatte kan tjene inntil 1G (1 G = 130 160 kroner) i året uten at uføretrygden blir redusert.
• Den ansatte skal få tilpasset oppfølging.
• Arbeidstiden skal tilpasses den enkeltes forutsetninger og skal stå i arbeidsavtalen.
• Slik melder du inn lønn i A-meldingen når du har en ansatt på varig tilrettelagt arbeid (skatteetaten.no).

Hvis den ansatte over en lengre periode har vist positiv utvikling i helse og mestring, bør du som arbeidsgiver vurdere å tilby den ansatte en vanlig, fast ansettelse. Dette må du vurdere sammen med den ansatte.

Som arbeidsgiver skal du kontakte det lokale Nav-kontoret hvis det oppstår situasjoner med behov for tettere samarbeid.

Ansettelsesforholdet kan avsluttes etter oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven.

Nav skal alltid ha beskjed på forhånd hvis det er aktuelt å endre eller avslutte arbeidsforholdet.