Varig tilrettelagt arbeid

FOR ARBEIDSGIVERE

Oppdatert 13. februar 2023

Kort om varig tilrettelagt arbeid

Kopier lenkeLenken er kopiert

Noen mennesker på uføretrygd kan ha mulighet til å gjøre tilpassede oppgaver. Det kan da være aktuelt med ordningen Varig tilrettelagt arbeid.

Tiltaket foregår ved at arbeidsgivere ansetter og tilbyr arbeid som bidrar til å utvikle arbeidstakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.

Den ansatte får betalt vanlig uføretrygd. Arbeidsgiver får et månedlig tilskudd for å tilrettelegge for arbeidet.

Innhold

Inngå avtale
Søk refusjon

Nyttig å vite

Kort om varig tilrettelagt arbeid

Kopier lenkeLenken er kopiert

Noen mennesker på uføretrygd kan ha mulighet til å gjøre tilpassede oppgaver. Det kan da være aktuelt med ordningen Varig tilrettelagt arbeid.

Tiltaket foregår ved at arbeidsgivere ansetter og tilbyr arbeid som bidrar til å utvikle arbeidstakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.

Den ansatte får betalt vanlig uføretrygd. Arbeidsgiver får et månedlig tilskudd for å tilrettelegge for arbeidet.

Hvem er det aktuelt for?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet er et tiltak for personer som får uføretrygd.

Virksomheten kan også ta inn brukere med gradert uføretrygd. Dette er en vurdering som NAV og arbeidsgiver gjør sammen.

Arbeidsoppgaver, arbeidstid og bonuslønn

Kopier lenkeLenken er kopiert

Virksomheten skal gi tilpassede oppgaver etter den ansattes ønsker, behov og forutsetninger.

  • Den ansatte får betalt uføretrygd fra NAV for arbeidet som utføres
  • Arbeidsgiveren kan gi bonuslønn til den ansatte inntil 1 G (1 G = 111 477 kroner). Dette skal eventuelt stå i arbeidsavtalen
  • Den ansatte skal få nødvendig oppfølging
  • Arbeidstiden skal tilpasses den enkeltes forutsetninger, og skal stå i arbeidsavtalen

Fadder og kontaktperson

Kopier lenkeLenken er kopiert

Arbeidsgiveren har ansvar for at den ansatte får en fadder i bedriften.

Arbeidsgiveren skal også finne en kontaktperson for samarbeidet med NAV. Fadder og kontaktperson kan være samme person.

Rapportering

Kopier lenkeLenken er kopiert

Arbeidsgiveren skal rapportere til NAV. Minimumskravet til rapportering er én gang i året, men hyppigheten avtales individuelt. Rapporten skal dokumentere den ansattes utvikling i arbeidsforholdet og hvilke tilpasninger som er gjort for å øke ansattes mestringsnivå.

Hvis den ansatte over en lengre periode har vist positiv utvikling i helse og mestring, bør du som arbeidsgiver vurdere å tilby den ansatte en vanlig, fast ansettelse. Dette må du vurdere sammen med den ansatte.

Som arbeidsgiver skal du kontakte NAV lokalt hvis det oppstår situasjoner med behov for tettere samarbeid.

Hvor mye dekker tilskuddet?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Arbeidsgiveren får et tilskudd fra NAV for varig tilrettelagt arbeid. Tilskuddssatsen er 6 428 kroner per måned.

Avslutning av arbeidsforholdet

Kopier lenkeLenken er kopiert

Ansettelsesforholdet kan avsluttes etter oppsigelsesfristene i arbeidsmiljøloven.

NAV skal alltid ha beskjed på forhånd hvis det er aktuelt å endre eller avslutte arbeidsforholdet.

Hvis arbeidsforholdet avsluttes, skal arbeidsgiveren lage en sluttrapport og dele denne med NAV. Vi trenger rapporten for å kunne avklare og følge opp arbeidstakeren videre.

Slik får du tilskuddet

Kopier lenkeLenken er kopiert

Tiltaksdeltakeren regnes som ansatt slik det er definert i arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiveren må lage en arbeidskontrakt for ansettelsesforholdet. Arbeidsgiveren og den ansatte skal sende søknad og avtale om tiltaksplass til NAV. Også arbeidskontrakten sendes til NAV.

Her finner du søknad og avtale om tiltaksplass for varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet

Arbeidsgiver må be om refusjon for å få tilskuddet. Her finner du lenke til refusjonskrav for varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet.

Tidsfrist for å sende krav om refusjon

Perioden det gis tilskudd for praktiseres litt forskjellig mellom fylkene. Hovedregelen er at det skal gis 6 måneders tilsagn. Noen fylker gir 2 x 3 måneder.

Refusjonskravet må sendes NAV senest 2 måneder etter tilsagnsperiodens utløp.

Finner du ikke svaret her? Ta kontakt med oss

Ring oss på 55 55 33 36

Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.

Se flere telefonnummer og tastevalg

Chat med oss

Du møter først chatbot Frida som svarer deg. Du kan også be Frida om å få snakke med en veileder (hverdager kl. 9–15).

Skriv til oss

Du kan skrive til oss hvis du ønsker hjelp til å rekruttere, inkludere arbeidstakere og forebygge sykefravær.