Tiltak og Refusjon — For arbeidsgivere
Dekking av sykepenger i arbeidsgiverperioden
Når en arbeidstaker har langvarig eller kronisk sykdom som kan føre til hyppige sykefravær, eller er sykmeldt på grunn av graviditet.
Det finnes også informasjon om dette til privatpersoner.
Kronisk syk ansatt
Forutsetninger:
- Den ansatte har en langvarig eller kronisk sykdom.
- Den ansatte har hatt et sykefravær de siste årene på 35 dager eller mer i gjennomsnitt per år.
Du kan også få unntak fra arbeidsgiverperioden hvis arbeidstakeren har en høyere risiko for sykefravær i en begrenset periode i forbindelse med behandling. og arbeidstakeren forventes å bli frisk i løpet av to år.
Nav vurderer hver sak individuelt
Hvis Nav innvilger søknaden, kan du kreve å få refundert sykepenger for alt sykefravær, uavhengig av diagnose. Nav kan tidligst innvilge søknaden fra den dagen vi mottok den.
Gravid og sykmeldt
Ordningen med refusjon av sykepenger gjelder også for ansatte som er sykmeldt i forbindelse med graviditet.
Forutsetninger:
- En lege eller behandler må dokumentere sykefraværet.
- Det er ikke mulig å tilrettelegge på arbeidsplassen eller flytte den ansatte til et annet arbeidsområde.
Egenmelding
Et vedtak om unntak påvirker ikke arbeidstakerens rett til å benytte egenmelding, eller hvor mange egenmeldingsdager arbeidstakeren kan benytte på arbeidsplassen.
Hvis Nav har innvilget et unntak, kan du få refundert sykepenger for sykefravær i arbeidsgiverperioden.
Som arbeidsgiver skal du betale feriepenger på lønnen i arbeidsgiverperioden. Du får refundert feriepengene innen utgangen av mai året etter opptjeningsåret.
Vedtaket er personlig og følger arbeidstakeren, ikke arbeidsforholdet. Det vil si at vedtaket fortsatt gjelder hvis den ansatte bytter arbeidsforhold.
Andre tilbud
Mer informasjon i ulike situasjoner:
I dette kapittelet
Ordningen har tre steg:
- Du søker Nav om unntak fra arbeidsgiveransvaret for sykepenger.
- Du utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden som normalt.
- Du krever deretter refusjon fra Nav for hver enkelt sykefraværsperiode.
- Både du og arbeidstakeren får vedtak når Nav har behandlet søknaden om unntak.
Fristen for å kreve refusjon er 3 måneder.
Eksempel:
Arbeidstakeren er syk i arbeidsgiverperioden 12. februar 2024–20. februar 2024. Du må søke om refusjon senest 31. mai 2024.
Det kan være lang saksbehandlingstid på søknaden om unntak fra arbeidsgiveransvaret for sykepenger. Du bør derfor sende søknadene om refusjon fortløpende og ikke vente til søknaden om unntak er ferdig behandlet.
Hvis en vedtaksperiode er i ferd med å gå ut, må du søke på nytt før vedtaksperioden går ut slik at det ikke blir et opphold mellom vedtaksperiodene.
Søk om unntak
Både du som arbeidsgiver og den ansatte kan søke om unntak fra arbeidsgiveransvaret for sykepenger. Hvis du søker, bør du gjøre det i samråd med den ansatte.
Du søker digitalt om unntak fra arbeidsgiveransvaret.
Søk om refusjon
Du søker digitalt om refusjon av sykepenger.
For å kunne kreve refusjon må du ha enkeltrettigheten "Inntektsmelding", eller en av disse rollene i Altinn:
- Ansvarlig revisor
- Lønn og personalmedarbeider
- Regnskapsfører lønn
- Regnskapsfører med signeringsrettighet
- Regnskapsfører uten signeringsrettighet
- Revisormedarbeider
- Norsk representant for utenlandsk enhet
Saksbehandlingstid for søknader fra arbeidsgivere
Det gjelder også inntektsmeldingen fra arbeidsgiveren din.
Saken gjelder | Forventet saksbehandlingstid |
---|---|
Refusjon arbeidsgiver dag 1-16 | 6 måneder |
Refusjon arbeidsgiver fra dag 17 | 15 uker |
Søknad om unntak i arbeidsgiverperioden | 12 uker |
Bestridelse | 12 måneder |
Når du har søkt om unntak fra arbeidsgiverperioden, sender Nav melding til den ansatte og orienterer om ordningen.
Når vi mottar søknaden om refusjon, sender vi en ny melding til den ansatte med beskjed om hvilke perioder og beløp du har søkt om. Den ansatte får beskjed om å melde fra til Nav hvis det er opplysninger som ikke stemmer.
Har du fått et vedtak fra oss som du mener er feil? Da kan du klage til Nav-enheten som skrev vedtaket. De vil vurdere saken din på nytt.
Klage på vedtak om unntak fra arbeidsgiveransvar eller refusjon av sykepenger i arbeidsgiverperioden
Som arbeidsgiver må du sende klagen i posten. Du legger inn fødselsnummer eller D-nummeret til den arbeidstakeren som vedtaket gjelder for, skriver ut klagen og signerer som arbeidsgiver.
Oppdatert 28.11.2024
Ring oss på 55 55 33 36
Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.
Se flere telefonnummer og tastevalgKontaktskjema
Du kan skrive til oss hvis du ønsker hjelp til å rekruttere, inkludere arbeidstakere og forebygge sykefravær.
Chat med oss
Du møter først chatbot Frida som har døgnåpent. Mellom klokken 9 og 15 på hverdager kan du be Frida om å få chatte med en veileder.
Alltid åpen