Hva arbeidsgivere må vite — For arbeidsgivere

Må permittere eller nedbemanne

Du har meldeplikt til Nav hvis du som arbeidsgiver må permittere eller nedbemanne. Nav kan også hjelpe deg og de ansatte i en omstillingssituasjon.

Permittere

Som arbeidsgiver kan du permittere en ansatt ved midlertidig bortfall av ordre/oppdrag.

Som arbeidsgiver anbefaler vi at du oppfordrer de ansatte til å lese informasjon til permitterte.

Nav kan bidra til at overtallige kommer raskere i arbeid. Derfor er det viktig at vi kommer med i prosessen så tidlig som mulig.

Hvis du vurderer å nedbemanne, skal du sende melding til Nav så tidlig som mulig.

Du møter først chatbot Frida som har døgnåpent. Mellom klokken 9 og 15 på hverdager kan du be Frida om å få chatte med en veileder.

Chatbot:

Alltid åpen

Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.

Oppdatert 09.01.2025