Hva arbeidsgivere må vite — For arbeidsgivere

Må permittere eller nedbemanne

Du har meldeplikt til Nav hvis du som arbeidsgiver må permittere eller nedbemanne. Nav kan også hjelpe deg og de ansatte i en omstillingssituasjon.

Permittere

Som arbeidsgiver kan du permittere en ansatt ved midlertidig bortfall av ordre/oppdrag.

Som arbeidsgiver anbefaler vi at du oppfordrer de ansatte til å lese informasjon til permitterte.

Nav kan bidra til at overtallige kommer raskere i arbeid. Derfor er det viktig at vi kommer med i prosessen så tidlig som mulig.

Hvis du vurderer å nedbemanne, skal du sende melding til Nav så tidlig som mulig.

Oppdatert 09.01.2025

Chat med veileder er stengt fra 26. mai til 20. juni. Vi beklager ulempene dette medfører.

Chatbot Frida har døgnåpent.

Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.

Stengt nå, åpner i morgen kl. 9