Hva arbeidsgivere må vite — For arbeidsgivere
Må permittere eller nedbemanne
Du har meldeplikt til Nav hvis du som arbeidsgiver må permittere eller nedbemanne. Nav kan også hjelpe deg og de ansatte i en omstillingssituasjon.
Permittere
Som arbeidsgiver kan du permittere en ansatt ved midlertidig bortfall av ordre/oppdrag.
Les mer om omstilling hos Arbeidstilsynet.
Som arbeidsgiver anbefaler vi at du oppfordrer de ansatte til å lese informasjon til permitterte.
Nedbemanne
Nav kan bidra til at overtallige kommer raskere i arbeid. Derfor er det viktig at vi kommer med i prosessen så tidlig som mulig.
Hvis du vurderer å nedbemanne, skal du sende melding til Nav så tidlig som mulig.
Oppdatert 04.05.2026
Finner du ikke svaret her? Ta kontakt med oss
Ring oss på 55 55 33 36
Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.
Se flere telefonnummer og tastevalg