Vil redusere sykefravær og beholde ansatte i jobb

FOR ARBEIDSGIVERE

Oppdatert 15. september 2023

Her har vi samlet tjenester og verktøy for arbeidsgivere som vil utvikle arbeidsplassen og redusere sykefraværet.

Hva kan virksomheten gjøre? Oppdatert kunnskap og gode rutiner gir bedre arbeidsmiljø, og bidrar til at du kan fange opp ansatte som står i fare for å bli syke.

Hva kan du gjøre for den enkelte medarbeider? Hvis du vil hjelpe en ansatt som sliter fysisk eller psykisk, kan du forebygge og tilrettelegge.

Innhold

Hva kan virksomheten din gjøre?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Hvis du vil forbedre arbeidsmiljøet og redusere sykefraværet, bør du starte med å tilegne deg kunnskap og etablere gode rutiner i virksomheten din. Nedenfor har vi samlet tre typer tjenester du kan bruke i dette arbeidet.

1. Kunnskap og inspirasjon

Idébanken

På idébanken.org finner du tips, erfaringer og verktøy som kan bidra til bedre arbeidsmiljø og lavere sykefravær. Her finner du blant annet metoder og fremgangsmåter gruppert etter type problemstilling.

Samtalestøtte

God dialog bidrar til å hindre sykefravær.

Samtalestøtte for arbeidsgiver

Kurs og video

NAV tilbyr kurs og video om temaer som å følge opp sykefravær, arbeidsmiljø og psykisk helse:

2. Kom i gang i virksomheten

NAV har utviklet en innlogget tjeneste som hjelper deg med å forebygge fravær. Få forslag til aktiviteter, lag en plan og sammenligne sykefraværet i virksomheten din med bransjen.

Logg inn - forebygg fravær

Slik fører du sykefraværsstatistikk

Veiledning til føring av statistikk over sykefravær

3. Rådgivning fra NAV Arbeidslivssenter

Hvis virksomheten din sliter med høyt sykefravær, kan virksomheten kvalifisere for oppfølging av en rådgiver fra NAV Arbeidslivssenter. NAV Arbeidslivssenter prioriterer å hjelpe virksomheter med høyt sykefravær.

Oppfølging fra NAV Arbeidslivssenter

NAV Arbeidslivssenter har også ansvaret for HelseIArbeid, et samarbeid mellom NAV og helsetjenesten for å forebygge muskel- og skjelettplager samt lettere psykiske helseplager.

 

 

Hva kan du gjøre for enkeltansatte?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Har du en ansatt som trenger støtte på jobben? Undersøk først hvilke muligheter du som arbeidsgiver har for å tilrettelegge på arbeidsplassen.

NAV har også mange økonomiske tilskudd og tjenester for enkeltansatte som sliter psykisk eller fysisk. Nedenfor ser du tilskudd og støtteordninger du kan benytte deg av for at ansatte skal kunne fortsette å jobbe.

Har ansatte som sliter psykisk

Økonomiske tilskudd og støtteordninger

Reisetilskudd

Dekker reisekostnadene til en ansatt hvis det gjør at den ansatte kan jobbe.

Refusjon og Pengestøtte til ansatt

Dekking av sykepenger i arbeidsgiverperioden

Dekker sykepenger i inntil 16 dager for ansatte som har langvarig eller kronisk sykdom, eller som er sykmeldt på grunn av graviditet.

Tiltak og Refusjon

Tilskudd til ekspertbistand

Dekker hjelp fra en nøytral ekspert med kompetanse på sykefravær og arbeidsmiljø.

Tiltak og Refusjon

Mentortilskudd

Betaler for at en medarbeider kan gi praktisk hjelp, veiledning og opplæring.

Tiltak og Refusjon

Hjelpemidler

Råd og opplæring fra NAV om løsninger og tilrettelegging på arbeidsplassen.

Tiltak og Hjelpemiddel

Arbeids- og utdanningsreiser

Dekker taxi til og fra jobb/skole for ansatte som har forflytningsvansker som gjør at de ikke kan bruke kollektivtransport.

Pengestøtte til ansatt og Tiltak

Funksjonsassistanse i arbeidslivet

Dekker utgiftene til en assistent som kan hjelpe ansatte med funksjonsnedsettelser på jobben.

Tjeneste og Refusjon

Lese- og sekretærhjelp for personer med sterkt nedsatt syn

Dekker utgiftene til lese- og sekretærhjelp for ansatte med sterkt nedsatt syn (blinde og svaksynte).

Tjeneste og Refusjon

Tolk for hørselshemmede på arbeidsplassen

Dekker tolketjenester på jobben for ansatte som er døve, hørselshemmede eller døvblinde.

Tjeneste og Refusjon

Kompetansetiltak for sykmeldte

Opplæringstiltak for å få ansatte med lange eller gjentatte sykmeldinger raskt tilbake i arbeidslivet.

Tiltak

Lønnstilskudd - midlertidig

Dekker deler av lønnen til ansatte med behov for tilrettelegging.

Tiltak og Refusjon

Varig lønnstilskudd

Dekker deler av lønnen når en ansatt har varig nedsatt arbeidsevne.

Tiltak og Refusjon

Samarbeidspartnere

Kopier lenkeLenken er kopiert

Det er flere enn NAV som jobber med forebygging. Her er et utvalg aktører og ressurser du kan ha glede av som arbeidsgiver.

Arbeidsmiljøportalen

Her finner du kunnskap og digitale verktøy som kan hjelpe virksomheten din med å redusere sykefraværet.

Seniorpolitikk.no

Her finner du oppdatert kunnskap om aldring og arbeidsprestasjoner og verktøy for utvikling av lange og gode yrkesliv.

IMDI.no

Her får du tips og råd om hvordan du kan skape et godt arbeidsmiljø på etnisk mangfoldige arbeidsplasser.

Finner du ikke svaret her? Ta kontakt med oss

Ring oss på 55 55 33 36

Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.

venter...Se flere telefonnummer og tastevalg

Kontaktskjema

Du kan skrive til oss hvis du ønsker hjelp til å rekruttere, inkludere arbeidstakere og forebygge sykefravær. 

Chat med oss

Du møter først chatbot Frida som har døgnåpent. Mellom klokken 9 og 15 på hverdager kan du be Frida om å få chatte med en veileder.

Chatbot: Alltid åpen
venter...