Oppfølging fra NAV Arbeidslivssenter

For å få oppfølging fra NAV Arbeidslivssenter på arbeidsplassen forventer vi at

• virksomheten er motivert og har kapasitet til å forebygge og redusere sykefravær og frafall
• ledere, tillitsvalgte og verneombud samarbeider om arbeidsmiljø
• ledere, tillitsvalgte og verneombud har grunnleggende kompetanse om arbeidsmiljø og sykefravær

NAV kan hjelpe virksomheten med kompetanseheving og bidra til å etablere et samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte og verneombud.

Alternative tjenester fra NAV

Er du usikker på om du trenger hjelp fra NAV Arbeidslivssenter? Her kan du se NAVs digitale tjenester for å forebygge sykefravær og forbedre arbeidsmiljøet.

NAV Arbeidslivssenter er et ressurs- og kompetansesenter. Virksomheten din kan samarbeide med våre rådgivere om temaer som:

• Samarbeid mellom leder, tillitsvalgte og verneombud for å utvikle sykefraværsrutinene og et godt arbeidsmiljø
• Tilrettelegging og medvirkning for ansatte
• Langvarige eller hyppige sykefravær
• Enkel arbeidsmiljøkartlegging
• Endring og omstilling
• Oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelse
• Personalpolitikk som støtter ansatte i forskjellige livsfaser
• Arbeid og psykisk helse

Samarbeidet skal sette virksomheten i stand til å jobbe videre med disse temaene på egenhånd.

Vår erfaring er at å skape gode, varige endringer på arbeidsplassen er en prosess som tar tid.

Vi avtaler sammen hvor lenge samarbeidet med NAV Arbeidslivssenter skal pågå. Samarbeidet evalueres underveis.

Hvis du allerede har en kontaktperson hos NAV Arbeidslivssenter, kan du ta kontakt direkte.