Dekking av sykepenger i arbeidsgiverperioden

Har du en ansatt som er sykmeldt på grunn årsaker som henger sammen med graviditet, kan du søke om dekking av sykepenger i arbeidsgiverperioden. 

Svangerskapspenger

For noen gravide medfører arbeidet risiko for barnet. Da kan det være aktuelt med svangerskapspenger.

Hvis den gravide selv er syk, kan vedkommende ha rett til sykepenger.

Foreldrepenger

Foreldrepengene erstatter inntekten til en ansatt som er hjemme med barn. Ved foreldrepermisjon søker den ansatte selv om foreldrepenger fra Nav.

Den ansatte avtaler permisjon med arbeidsgiver uavhengig av Nav.

Har du spørsmål om permisjonsregler?

Arbeidstilsynet har ansvar for regelverket som gjelder ansattes rett til permisjon, og det kan du lese mer om på Arbeidstilsynets nettsider.

Kontakt Arbeidstilsynet hvis du har ytterligere spørsmål om regelverket. 

Ha god dialog

Ansatte som venter barn bør gir beskjed til arbeidsgiver så fort som mulig. Da kan dere sammen forberede en endret arbeidssituasjon og eventuelt finne en vikar.

Den ansatte bør opplyse om termin og om hvor mange barn som ventes. Det siste har konsekvenser blant annet for lengden på lovfestet foreldrepermisjon.

Vi anbefaler at du som arbeidsgiver tar en samtale med den ansatte for å planlegge permisjonen. Inngå gjerne en skriftlig avtale, der det kommer frem at den ansatte skal gi beskjed ved endringer.

Her kan du se informasjonen privatpersoner som venter barn får.

Ved uenighet

Arbeidsgiver kan normalt ikke nekte lovfestet permisjon. Les mer på Arbeidstilsynet om ansattes rett til permisjon og hvordan du går frem hvis arbeidsgiver og ansatt ikke kan bli enige. 

Melde inn permisjon i a-meldingen

Hvis den ansatte har hel eller delvis permisjon i mer enn 14 dager, skal du oppgi dette i a-meldingen.

A-meldingen skal leveres innen den 5. hver måned. Permisjonen skal meldes inn i a-meldingen hver måned den ansatte er i permisjon.