Informasjonen på denne siden gjelder for deg som:

• Er eier og eneste ansatt i ditt eget aksjeselskap (AS).
• Tar ut lønn og er registrert som ansatt i selskapet. Det er ikke tilstrekkelig kun å være eier og/eller styreleder.
• Betaler arbeidsgiveravgift og innrapporterer lønn via A-melding.
• Jobber fullt eller delvis i selskapet. Rettighetene du får via Nav avhenger av faktisk utbetalt lønn.

Som ansatt i eget AS kan du ha rett på samme ytelser som andre ansatte, for eksempel

• dagpenger
• sykepenger
• uføretrygd
• foreldrepenger
• pensjon

Men du kan normalt ikke permittere deg selv mer enn 80 prosent, og det gjelder strengere regler for noen av ytelsene.

Dette må du gjøre overfor Nav når du ansetter deg selv i eget AS:

Rapportere arbeidsforholdet til Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret (Aa-registeret). Du rapporterer ansettelsesforholdet ved å sende inn en a-melding.

Når du sender inn den første a-meldingen, blir virksomheten automatisk registrert som arbeidsgiver i Aa-registeret, og du som ansatt blir registrert som arbeidstaker.

For mer informasjon om hvordan du starter en bedrift, se altinn.no.

Du kan være ansatt i eget AS uten å gi deg selv lønn i perioder. 

Selv om du ikke utbetaler lønn, må du likevel sende inn a-melding hver måned. Det gjør du enten direkte i Altinn eller fra lønnssystemet ditt. 

Husk at hvis du ikke tar ut lønn i perioder, vil mange ytelser, som sykepenger og pensjon, kunne bli påvirket.

Som eneste ansatt i eget AS vil du normalt ha rett på de samme ytelsene som alle andre ansatte. Men i AS med bare én ansatt er arbeidsgiver og den ansatte samme person. Nav kan derfor stille strengere krav til dokumentasjon, fordi grensen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er uklar.

Nav kan kreve dokumentasjon på at lønnsutbetalingene har vært regelmessige og realistiske med tanke på arbeid og omsetning. Nav kan også spørre om kopi av arbeidskontrakt.

Som eier og ansatt i eget AS kan du selv underskrive kontrakter. Hvis du signerer dokumentasjon på vegne av deg selv, vil Nav ofte utrede saken mer nøye.

Nedenfor lister vi opp en del vanlige ytelser og situasjoner som det kan være lurt å være oppmerksom på.

Som eneste ansatt i eget AS har du samme rett på sykepenger som alle andre ansatte. Rettighetene avhenger av om du oppfyller vilkårene.

Virksomheten din må dekke sykepenger de første 16 kalenderdagene (arbeidsgiverperioden), med mindre du har tegnet frivillig forsikring. Etter 16 kalenderdager kan du ha rett på sykepenger fra Nav.

Husk at du som arbeidsgiver har tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt.

Slik fungerer det

Som ansatt må du sende sykmelding til arbeidsgiver. Som arbeidsgiver får du varsel om at sykmeldingen har kommet inn i Altinn.

Som ansatt må du deretter sende inn søknad om sykepenger til Nav. Som arbeidsgiver får du varsel om at søknaden er mottatt i Altinn.

• Les mer om sykepenger som ansatt her.
• Les mer om sykepenger som arbeidsgiver her.

Vær oppmerksom på at hvis du sender inn inntektsmelding på vegne av deg selv, stiller Nav særlig strenge krav og kan be om ytterligere dokumentasjon for å behandle søknaden. Les mer om dette i rundskriv til Folketrygdloven.

Som eneste ansatt i eget AS kan du permittere deg selv. Hvis du permitterer deg selv mer enn 80 prosent, får du som hovedregel ikke dagpenger. Permitterer du deg selv mer enn 80 prosent, vurderer Nav det som at du ikke gjør alt du kan for at virksomheten skal skaffe nye oppdrag og dermed unngå permittering. Les mer om permittering her.

Dagpenger

Du kan ha rett til dagpenger hvis du permitterer deg selv inntil 80 prosent, legger ned selskapet eller fratrer som ansatt. Du må kunne dokumentere oppsigelse og faktisk stans i drift. Les mer om dagpenger her.

Virksomheten har forskuttert Nav-ytelser

Hvis virksomheten din har forskuttert Nav-ytelser som gir rett til feriepenger i opptjeningsåret, får virksomheten utbetalt feriepenger fra Nav i månedsskiftet mai/juni året etter opptjeningsåret.

Her kan du lese mer om refusjon av feriepenger hvis virksomheten har forskuttert Nav-ytelser: Refusjon av feriepenger til arbeidsgiver.

Hvis du har fått en ytelse fra Nav som ansatt

Hvis en ytelse er utbetalt til deg som ansatt i eget AS, vil du som ansatt få utbetalt feriepenger fra Nav i slutten av mai året etter opptjeningsåret.

Her kan du lese mer ferieavvikling i kombinasjon med ytelser fra Nav og om hvilke ytelser som gir rett til feriepenger fra Nav: Ferie og feriepenger.

Andre spørsmål om ferie

Hvis du lurer på andre ting når det gjelder ferieavvikling, som for eksempel rett til utsettelse av avtalt ferie ved sykefravær, må du kontakte Arbeidstilsynet via www.arbeidstilsynet.no.