Som arbeids- og oppdragsgiver må du rapportere arbeidstakere og frilansere til Aa-registeret via a-meldingen.

Støtte for å hindre at ansatte med psykiske helseproblemer faller ut av arbeidslivet.

Ekstra hjelp til en som trenger relevant erfaring for etter hvert å kunne få en fast jobb.

Riktig bankkontonummer sikrer rett utbetaling til rett tid og hindrer feilutbetalinger.

Pengestøtte til ansatte som er arbeidsledige eller permittert.

Når du har fått beskjed om å sende dokumentasjon til Nav.

Erstatter inntekten når en ansatt er hjemme med barn.

Forsikring mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden.

En frivillig forsikring når du er selvstendig næringsdrivende eller frilanser.

Dekker utgiftene til en assistent som kan hjelpe ansatte med funksjonsnedsettelser på jobben.

Tilskudd for å tilrettelegge en arbeids- eller tiltaksplass.

Arbeidsgiveren skal sende inntektsmelding når en arbeidstaker skal ha sykepenger, foreldrepenger, svangerskapspenger eller pengestøtte ved sykdom i familien.

Kunnskap om hvordan møte ansatte med psykiske helseproblemer, for arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud. 

Dekker utgiftene til lese- og sekretærhjelp for ansatte med sterkt nedsatt syn (blinde og svaksynte).

Tilskudd til arbeidsgivere der Nav dekker en del av lønnen til en arbeidstaker.

En støtteordning der Nav dekker en del av lønnen til en arbeidstaker.

Når du sender en arbeidstaker på oppdrag i utlandet, må du sende en bekreftelse på utsendingen til Nav.

Om arbeidsgivers plikt til å sende skademelding om arbeidsulykker og yrkessykdommer.

Støtte til å frikjøpe en medarbeider for å gi praktisk hjelp, veiledning og opplæring.

Hvis du vurderer eller skal si opp ansatte, skal du så tidlig som mulig sende melding til Nav.

Sikrer inntekt når en ansatt må være borte fra jobb på grunn av barns eller barnepassers sykdom.

Hvis virksomheten din sliter med høyt sykefravær, kan den kvalifisere for oppfølging fra Nav arbeidslivssenter.

Et verktøy i dialogen mellom deg og den ansatte under et sykefravær.

Oppgjørsrapportene finner du hos Altinn.

Kvalifisering for å kunne få jobb.

Når en ansatt må være borte fra jobb for å få opplæring for å kunne ta vare på et barn eller en voksen som har en funksjonshemning eller langvarig sykdom.

Skal du permittere ansatte, melder du fra til Nav så tidlig som mulig.

Når en må være borte fra jobb for å pleie en utviklingshemmet og svært alvorlig syk person over 18 år. 

Sikrer inntekt for en ansatt som må være borte fra jobb for å pleie et pleietrengende barn.

Når en ansatt må være borte fra jobb for å ta vare på en person som er i livets sluttfase.

En ansatt kan få reisetilskudd i stedet for sykepenger hvis det gjør at den ansatte kan være helt eller delvis i arbeid.

Tilskudd der Nav dekker en del av lønnen til unge med sommerjobb.

Sikrer inntekt til friske kvinner som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for barnet.

Når en arbeidstaker har langvarig eller kronisk sykdom som kan føre til hyppige sykefravær, eller er sykmeldt på grunn av graviditet.

Erstatter inntekten til arbeidstakeren når de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade.

Når arbeidsgiverperioden er over, kan den ansatte søke om sykepenger fra Nav. Arbeidsgiveren må sende inntektsmelding for at saken skal bli behandlet.

Som arbeidsgiver kan du stille spørsmål ved om den ansatte har rett til sykepenger.

Hjelp til en arbeidsgiver og arbeidstaker fra en nøytral ekspert som har kompetanse på sykefravær og arbeidsmiljø. 

Nav tar imot tips om mulig trygdesvindel. Du kan velge å gi tips anonymt eller være åpen om din identitet.

Dekker tolketjenester på jobben for ansatte som er døve, hørselshemmede eller døvblinde.

Hvis du er medlem eller har rettigheter i folketrygden må du betale trygdeavgift.

Om hva du bør tenke på hvis en ansatt skal søke om eller har uføretrygd.

Hvis en person får uføretrygd, men har mulighet til å gjøre tilpassede oppgaver, kan det være aktuelt med varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet.