Søknad og skjema for arbeidsgivere

Arbeids- og oppdragsgivere må rapportere arbeidstakere og frilansere til Aa-registeret via a-meldingen og har innsyn i arbeidsforhold de selv har rapportert.

Støtte for å hindre at ansatte med psykiske helseproblemer faller ut av arbeidslivet.

Ekstra hjelp til en som trenger relevant erfaring for etter hvert å kunne få en fast jobb.

Bankkontonummer endrer du på Altinn.

Pengestøtte til ansatte som er arbeidsledige eller permittert.

Når du har fått beskjed om å sende dokumentasjon til NAV.

Erstatter inntekten til en ansatt som skal være hjemme med barnet ved fødsel eller adopsjon.

Forsikring mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden.

En frivillig forsikring når du er selvstendig næringsdrivende eller frilanser.

Dekker utgiftene til en assistent som kan hjelpe ansatte med funksjonsnedsettelser på jobben.

Tilskudd for å tilrettelegge en arbeids- eller tiltaksplass.

Arbeidsgivere må sende digitale inntektsmeldinger til NAV i tide.

Kunnskap om hvordan møte ansatte med psykiske helseproblemer, for arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud. 

Dekker utgiftene til lese- og sekretærhjelp for ansatte med sterkt nedsatt syn (blinde og svaksynte).

Tilskudd til arbeidsgivere der NAV dekker en del av lønnen til en arbeidstaker.

En støtteordning der NAV dekker en del av lønnen til en arbeidstaker.

Når du sender en arbeidstaker på oppdrag i utlandet, må du sende en bekreftelse på utsendingen til NAV.

Yrkesskade er en personskade, sykdom eller et dødsfall som følge av en arbeidsulykke. En sykdom kan godkjennes som en yrkessykdom hvis årsaken er skadelig påvirkning fra arbeidet og sykdommen er nevnt i forskriften om yrkessykdommer.

Støtte til å frikjøpe en medarbeider for å gi praktisk hjelp, veiledning og opplæring.

Hvis du vurderer eller skal si opp ansatte, skal du så tidlig som mulig sende melding til NAV.

Refusjon for utbetalt lønn ved omsorgsdager.

Hvis virksomheten din sliter med høyt sykefravær, kan den kvalifisere for oppfølging fra NAV Arbeidslivssenter

Et verktøy i dialogen mellom deg som arbeidsgiver og den ansatte under et sykefravær.

Oppgjørsrapportene finner du hos Altinn.

Kvalifisering for å kunne få jobb.

Refusjon ved utbetaling av lønn når en arbeidstaker må være borte fra jobb for å få opplæring for et barn eller en voksen som har en funksjonshemning eller langvarig sykdom.

Skal du permittere ansatte, melder du fra til NAV så tidlig som mulig.

Refusjon av lønn når en arbeidstaker må være borte fra jobb for å være sammen med en utviklingshemmet og svært alvorlig syk person over 18 år. 

Sikrer inntekt for en ansatt som må være borte fra jobb for å pleie et pleietrengende barn.

Refusjon for utbetalt lønn når en ansatt må være borte fra jobb for å ta vare på en person som er i livets sluttfase.

En ansatt kan få reisetilskudd i stedet for sykepenger hvis det gjør at den ansatte kan være helt eller delvis i arbeid.

Støtte hvis du kan tilby sommerjobb til unge arbeidsledige som trenger ekstra hjelp.

Pengestøtte til gravide ansatte som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for skade på det ufødte barnet.

Når en arbeidstaker har langvarig eller kronisk sykdom som kan føre til hyppige sykefravær, eller er sykmeldt på grunn av graviditet.

Erstatter inntekten til arbeidstakeren når de ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade. Arbeidsgiveren skal betale sykepenger i en periode på opptil 16 kalenderdager, også kalt arbeidsgiverperioden.

Arbeidsgivere kan kreve refusjon fra NAV når de har utbetalt lønn eller sykepenger etter arbeidsgiverperioden.

For at arbeidstakeren skal få sykepenger fra NAV, må arbeidsgiveren først sende inntektsopplysninger.

Som arbeidsgiver kan du stille spørsmål ved om den ansatte har rett til sykepenger.

Hjelp til en arbeidsgiver og arbeidstaker fra en nøytral ekspert som har kompetanse på sykefravær og arbeidsmiljø. 

Dekker tolketjenester på jobben for ansatte som er døve, hørselshemmede eller døvblinde.

Hvis du er medlem eller har rettigheter i folketrygden må du betale trygdeavgift.

Sikrer inntekt når inntektsevnen til den ansatte er varig redusert på grunn av sykdom eller skade.

Hvis en person får uføretrygd, men har mulighet til å gjøre tilpassede oppgaver, kan det være aktuelt med varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet.