Hvis du som arbeidsgiver ansetter en person med varig nedsatt arbeidsevne, kan virksomheten få varig lønnstilskudd. Det er Nav som vurderer om arbeidssøkerne har varig nedsatt arbeidsevne.

Som arbeidsgiver kan du også få lønnstilskudd hvis du ansetter personer med gradert eller full uføretrygd.

Har virksomheten ledige stillinger? Ta kontakt med oss.

Lønnstilskuddet dekker maksimalt 75 prosent av lønnen det første året og deretter maksimalt 67 prosent. Tilskuddet er avhengig av den ansattes behov, og vurderes individuelt av Nav.

Refusjonen kan ikke overstige fem ganger grunnbeløpet G (1 G = 124 028 kroner) per år.

Lønnstilskuddet beregnes på grunnlag av stillingsprosent og består av følgende:

• utbetalt lønn
• feriepenger
• arbeidsgiveravgift av lønnen og feriepengene
• innskudd til obligatorisk tjenestepensjon

Avtalen opprettes av deg som arbeidsgiver eller en Nav-veileder. Deltakeren må være tilknyttet et Nav-kontor.

• Deltakeren, arbeidsgiver og Nav må godkjenne avtalen før tiltaket begynner.
• Nav godkjenner avtalen til slutt.

Hvis Nav oppretter avtalen, deles den automatisk med kandidaten og deg via en lenke. Du kan også logge deg på Min side – arbeidsgiver for å se avtalen. Hvis du oppretter avtalen, vil Nav-kontoret kandidaten tilhører få beskjed.

Styr tilgang via Altinn

Personer som skal representere arbeidsgiveren må ha enkeltrettigheten "Avtale om varig lønnstilskudd".

Les mer om hvordan du kan få tilgangene her.

Når en tilskuddsperiode er over, vil kontaktpersonen for refusjon hos arbeidsgiver få en SMS når refusjonen kan behandles. For å sende inn refusjoner må du logge inn på Navs løsning for tiltaksrefusjon.

Refusjonen regnes ut på bakgrunn av innhold i avtalen og innrapporterte inntekter i A-meldingen. Når dere har behandlet og godkjent refusjonen, utbetales tilskuddet automatisk. Refusjonsbeløpet utbetales månedlig og til det kontonummeret oppgitt i Altinn for refusjoner fra Nav.

Siste frist for å sende inn en refusjon er senest 2 måneder etter at tilskuddsperioden er over.

Som arbeidsgiver vil du få en påminnelse på SMS to uker før fristen går ut.

Sjekk organisasjonsnummer

Før du kan søke om refusjon, må være opprettet en digital avtale på lønnstilskudd. Det er viktig at avtalen er registrert på samme organisasjonsnummer for underenhet som lønn utbetales på i A-meldingen. Tilskuddsperioder går nå fra måned for måned i stedet for hver tredje måned. Informasjon i den digitale avtalen erstatter tilsagnsbrevet som tidligere ble sendt i Altinn.

Tilgang

Tilgangen styres via Altinn, og du må ha tilgangen “Inntektsmelding”.

En ansatt med behov for tilrettelegging blir regnet som arbeidstaker i arbeidsmiljøloven.

Ettersom den ansatte blir regnet som arbeidstaker etter loven, har du som arbeidsgiver følgende plikter:

• forsikringsplikt etter yrkesskadeforsikringsloven
• arbeidsgiveransvar etter skadeserstatningsloven § 2-1