Tiltak
Varig lønnstilskudd
Et tilskudd som skal øke mulighetene dine til å få en vanlig jobb når du har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne.
Det finnes også informasjon om varig lønnstilskudd til arbeidsgivere.
Innhold på siden
Varig lønnstilskudd kan være aktuelt for deg hvis du er en arbeidssøker med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne som kan bli ansatt i en vanlig jobb.
Det kan også være aktuelt hvis du
- står i fare for å miste jobben etter å ha vært sykmeldt helt eller delvis i 12 måneder, eller
- har full eller gradert uføretrygd, men ønsker å jobbe. NAV må ha vurdert om andre arbeidsmarkedstiltak og virkemidler er aktuelle.
I dette kapittelet
NAV kan gi varig lønnstilskudd uten tidsbegrensning til arbeidsgivere som ansetter eller beholder en person som har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne.
Lønnstilskuddet skal kompensere for lavere produktivitet på grunn av den reduserte arbeidsevnen din.
NAV skal gi deg og arbeidsgiveren din den oppfølgingen som er nødvendig for å støtte opp om arbeidsforholdet ditt.
Størrelsen på tilskuddet er inntil 67 prosent av utgiftene til lønn og sosiale utgifter. Det første året kan tilskuddet være inntil 75 prosent av lønn og sosiale utgifter.
Refusjonen kan utgjøre inntil maksimalt 5 ganger grunnbeløpet i folketrygden (G) per år, som er 620 140 kroner.
Inkluderingstilskudd og mentor
Arbeidsgivere kan i tillegg søke om inkluderingstilskudd. Dette tilskuddet skal kompensere for dokumenterte ekstrautgifter for å tilrettelegge arbeidsplassen.
Inkluderingstilskudd
Tiltak
Arbeidsgivere kan også søke om tilskudd til en mentor. En mentor kan hjelpe deg med å mestre jobben.
Mentor
Tiltak
Du kan få varig lønnstilskudd så lenge det er nødvendig og hensiktsmessig.
I dette kapittelet
NAV eller arbeidsgiveren oppretter en digital avtale om lønnstilskudd. Når avtalen er opprettet, skal du, arbeidsgiveren og NAV godkjenne avtalen.
Avtalen om varig lønnstilskudd må gjøres før tiltaket starter.
Hvis du har fått et vedtak om et arbeidsmarkedstiltak, står det hvordan du kan klage. Du kan klage hvis du ikke ønsker å delta, hvis du ønsker et annet arbeidsmarkedstiltak, eller hvis du ikke får tilbud om et arbeidsmarkedstiltak du har bedt om.
Du kan også klage selv om du bare har fått et muntlig vedtak uten en skriftlig begrunnelse.
Du kan skrive til oss og klage. Skriv hvilket vedtak det gjelder, hvorfor du klager og begrunnelse. Hvis du har spørsmål om vedtaket, kan du kontakte oss.
Du kan også bruke advokat eller gi fullmakt til en person som klager på dine vegne.
Oppdatert 13.03.2024
Chat med oss
Du møter først chatbot Frida som har døgnåpent. Mellom klokken 9 og 15 på hverdager kan du be Frida om å få chatte med en veileder.
Alltid åpen
Skriv til oss
Send beskjed eller nye opplysninger i saken din. Du kan også sende spørsmål.
Svartid er 3 arbeidsdager. Hvis du vil ha svar raskere, kan du bruke chat.
Ring oss på 55 55 33 33
Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.
Se flere telefonnummer og tastevalg