Inkluderingstilskudd kan gis til arbeidsgivere som har utgifter til tilrettelegging for ansatte som deltar på et av følgende tiltak:

• avklaring
• arbeidstrening
• oppfølging
• mentor
• arbeidsmarkedskurs
• funksjonsassistanse
• tilskudd til sommerjobb
• midlertidig lønnstilskudd
• varig lønnstilskudd
• arbeidsrettet rehabilitering
• arbeidsforberedende trening
• varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv

Tilskuddet kan også gis til virksomheter som ansetter personer som

• omfattes av tilretteleggings- og oppfølgingsavtaler med Nav
• får annen arbeidsrettet bistand fra Nav

En avtale om inkluderingstilskudd har tre steg:

1. Arbeidsgiver eller Nav oppretter avtalen
2. Nav sender virksomheten et tilskuddsbrev
3. Virksomheten søker om refusjon

En avtale om inkluderingstilskudd kan bare opprettes av deg som arbeidsgiver eller en Nav-veileder. Deltakeren må være tilknyttet et Nav-kontor.

Deltaker, Nav og arbeidsgiver må godkjenne avtalen før tiltaket begynner. Nav godkjenner avtalen til slutt.

Hvis Nav oppretter avtalen, deles den automatisk med kandidaten og arbeidsgiveren via en lenke. Du kan også logge deg på Min side - arbeidsgiver for å se avtalen. Hvis du som arbeidsgiver oppretter avtalen, vil Nav-kontoret kandidaten tilhører få beskjed.

Styr tilgang via Altinn

Hvis du mangler tilgang til rettigheter du trenger, kan du lese mer om hvordan du kan få tilgangene her.

Tilgangen til avtalen styres gjennom Altinn. Personer som skal representere arbeidsgiveren må på forhånd ha blitt tildelt enkeltrettigheten "Avtale om inkluderingstilskudd».

Få vedtak om tildelt beløp - tilskuddsbrev

Når søknaden om inkluderingstilskudd er innvilget, sender vi et tilskuddsbrev til virksomhetens innboks i Altinn. I brevet står det hvor mye penger virksomheten får. For å se tilskuddsbrevet må du ha enkeltrettigheten “Tilskuddsbrev Nav-tiltak" i Altinn.

Send inn refusjonskrav

Virksomheten kan søke om refusjon først etter at kostnaden har påløpt. Dette gjelder for eksempel innkjøp av utstyr for tilrettelegging på arbeidsplassen.

Noen tilskudd gis for tjenester av en viss varighet, for eksempel kurs. Dette kalles tiltaksperiode. Virksomheten må vente til tiltaksperioden er avsluttet før den kan søke om refusjon.

Arbeidsgiver må søke om refusjon senest innen 2 måneder etter at kostnaden har påløpt eller tiltaksperioden er avsluttet.

Refusjonskravet sendes inn på papir sammen med dokumentasjon på utgiftene.