Inkluderingstilskudd

FOR ARBEIDSGIVERE

Oppdatert 26. mai 2023

Kort om inkluderingstilskudd

Kopier lenkeLenken er kopiert

Inkluderingstilskudd er en ordning hvor arbeidsgiver kan få dekket utgifter til tilrettelegging for personer på tiltak på arbeidsplassen.

Tilskuddet kan gis i kombinasjon med andre ordninger, som arbeidstrening eller lønnstilskudd.

Innhold

Kort om inkluderingstilskudd

Kopier lenkeLenken er kopiert

Inkluderingstilskudd er en ordning hvor arbeidsgiver kan få dekket utgifter til tilrettelegging for personer på tiltak på arbeidsplassen.

Tilskuddet kan gis i kombinasjon med andre ordninger, som arbeidstrening eller lønnstilskudd.

Hvem er det aktuelt for?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Inkluderingstilskudd kan gis til arbeidsgivere som har utgifter til tilrettelegging for ansatte som deltar på et av følgende tiltak:

  • avklaring
  • arbeidstrening
  • oppfølging
  • mentor
  • arbeidsmarkedskurs
  • funksjonsassistanse
  • tilskudd til sommerjobb
  • midlertidig lønnstilskudd
  • varig lønnstilskudd
  • arbeidsrettet rehabilitering
  • arbeidsforberedende trening
  • varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv

Tilskuddet kan også gis til virksomheter som ansetter personer som

  • omfattes av tilretteleggings- og oppfølgingsavtaler med NAV
  • får annen arbeidsrettet bistand fra NAV

 

Er du privatperson? Les om inkluderingstilskudd for privatpersoner her:

Inkluderingstilskudd

Hva dekker tilskuddet?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Tilskuddet dekker dokumenterte tilleggskostnader som arbeidsgiveren har i forbindelse med tilrettelegging, opp til 143 900 kroner. 

Med tilleggskostnader menes for eksempel:

  • nødvendig vurdering av personens funksjonsevne eller tilretteleggingsbehov på arbeidsplassen
  • opprettelse av ekstra tiltaksplass, for eksempel kontormøbler
  • personlig utstyr som arbeidstøy, vernesko, databriller o.l. knyttet til arbeidet
  • nødvendige gjenstander og arbeidshjelpemidler personen trenger for å utføre arbeidet og tilpasninger som ikke kan dekkes etter folketrygdlovens § 10-5
  • merkostnader til å kjøpe og installere programvare som skal brukes av personen, herunder teknologisk utstyr eller teknologiske hjelpemidler
  • nødvendige merutgifter til forsikring, lisenser, sertifisering o.l. knyttet til arbeidet
  • ekstern opplæring for å kunne utføre arbeidet i virksomheten

Tilskuddet må forhåndsgodkjennes av NAV. Det er NAV som vurderer hva personen har behov for.

Dette dekkes ikke

Utgifter som virksomheten normalt vil ha ved ansettelser, dekkes ikke av ordningen. Inkluderingstilskudd gis heller ikke når utgiftene dekkes på andre måter.

Slik får du tilskuddet

Kopier lenkeLenken er kopiert

En avtale om inkluderingstilskudd har tre steg: Arbeidsgiver eller NAV oppretter avtalen, NAV sender virksomheten et tilskuddsbrev og virksomheten søker deretter om refusjon.

1. Inngå avtalen

En avtale om inkluderingstilskudd kan bare opprettes av deg som arbeidsgiver eller en NAV-veileder. Deltakeren må være tilknyttet et NAV-kontor.

Deltaker, NAV og arbeidsgiver må godkjenne avtalen før tiltaket begynner. NAV godkjenner avtalen til slutt.

Inngå avtale

Hvis NAV oppretter avtalen, deles den automatisk med kandidaten og arbeidsgiveren via en lenke. Du kan også logge deg på Min side - arbeidsgiver for å se avtalen. Hvis du som arbeidsgiver oppretter avtalen, vil NAV-kontoret kandidaten tilhører få beskjed.

Styr tilgang via Altinn

Hvis du mangler tilgang til rettigheter du trenger, kan du lese mer om hvordan du kan få tilgangene her.

Tilgangen til avtalen styres gjennom Altinn. Personer som skal representere arbeidsgiveren må på forhånd ha blitt tildelt enkeltrettigheten "Avtale om inkluderingstilskudd».

2. Få vedtak om tildelt beløp - tilskuddsbrev

Når søknaden om inkluderingstilskudd er innvilget, sender vi et tilskuddsbrev til virksomhetens innboks i Altinn. I brevet står det hvor mye penger virksomheten får. For å se tilskuddsbrevet må du ha enkeltrettigheten “Tilskuddsbrev NAV-tiltak" i Altinn.

3. Send inn refusjonskrav

Virksomheten kan søke om refusjon først etter at kostnaden har påløpt. Dette gjelder for eksempel innkjøp av utstyr for tilrettelegging på arbeidsplassen.

Noen tilskudd gis for tjenester av en viss varighet, for eksempel kurs. Dette kalles tiltaksperiode. Virksomheten må vente til tiltaksperioden er avsluttet før den kan søke om refusjon.

Arbeidsgiver må søke om refusjon senest innen 2 måneder etter at kostnaden har påløpt eller tiltaksperioden er avsluttet.

Send krav om refusjonEttersend dokumentasjon

Refusjonskravet sendes inn på papir sammen med dokumentasjon på utgiftene.

Finner du ikke svaret her? Ta kontakt med oss

Ring oss på 55 55 33 36

Åpent hverdager kl. 9–15. Vi kan ringe deg tilbake hvis ventetiden er over 5 min.

venter...Se flere telefonnummer og tastevalg

Chat med oss

Du møter først chatbot Frida som svarer deg. Du kan også be Frida om å få snakke med en veileder (hverdager 9-15).
Chatbot: Alltid åpen
venter...

Kontaktskjema

Send beskjed eller nye opplysninger i saken din. Du kan også sende spørsmål.

Svartid er noen arbeidsdager. Vil du ha svar raskere, kan du bruke chat.