Midlertidig lønnstilskudd kan være aktuelt for mennesker som

• søker arbeid, men har problemer med å få en vanlig jobb
• har jobb, men står i fare for å miste jobben etter å ha vært sykmeldt fullt eller delvis i 12 måneder
• har fått en vurdering fra Nav om behov for hjelp til å komme i jobb

Det er Nav som vurderer behovet for lønnstilskudd.

Kan lønnstilskudd være aktuelt for virksomheten din?

• Har dere ledige stillinger? Ta kontakt med oss.
• Har dere en kandidat til jobben? Opprett en avtale her.

En avtale om midlertidig lønnstilskudd har 2 steg:

• Arbeidsgiver eller Nav-veileder oppretter avtalen
• Virksomheten søker om refusjon når en tilskuddsperiode er over

Avtalen opprettes av deg som arbeidsgiver eller en Nav-veileder. Deltakeren må være tilknyttet et Nav-kontor.

• Deltakeren, arbeidsgiver og Nav må godkjenne avtalen før tiltaket begynner.
• Nav godkjenner avtalen til slutt.

Hvis Nav oppretter avtalen, deles den automatisk med deltakeren og arbeidsgiveren via en lenke. Du kan også logge deg på Min side – arbeidsgiver for å se avtalen. Hvis du som arbeidsgiver oppretter avtalen, vil Nav-kontoret kandidaten tilhører få beskjed.

Styr tilgang via Altinn

Personer som skal representere arbeidsgiveren må ha enkeltrettigheten "Avtale om midlertidig lønnstilskudd".

Les mer om hvordan du kan få tilgangene her.

Når en tilskuddsperiode er over, vil kontaktpersonen for refusjon hos arbeidsgiver få en SMS når refusjonen kan behandles. For å sende inn refusjoner må du logge inn på Navs løsning for tiltaksrefusjon.

Refusjonen regnes ut på bakgrunn av innhold i avtalen og innrapporterte inntekter i A-meldingen. Når dere har behandlet og godkjent refusjonen, utbetales tilskuddet automatisk. Refusjonsbeløpet utbetales månedlig og til det kontonummeret oppgitt i Altinn for refusjoner fra Nav.

Siste frist for å sende inn en refusjon er senest 2 måneder etter at tilskuddsperioden er over.

Som arbeidsgiver vil du få en påminnelse på SMS to uker før fristen går ut.

Sjekk organisasjonsnummer

Før du kan søke om refusjon, må være opprettet en digital avtale på lønnstilskudd. Det er viktig at avtalen er registrert på samme organisasjonsnummer for underenhet som lønn utbetales på i A-meldingen. Tilskuddsperioder går nå fra måned for måned i stedet for hver tredje måned. Informasjon i den digitale avtalen erstatter tilsagnsbrevet som tidligere ble sendt i Altinn.

Tilgang

Tilgangen styres via Altinn, og du må ha tilgangen “Inntektsmelding”.

Både Nav og du som arbeidsgiver skal følge opp den ansatte i tilskuddsperioden. Din oppgave er å følge opp i det daglige arbeidet og se at arbeidet er i tråd med avtalen som er inngått.

En ansatt med behov for tilrettelegging blir regnet som arbeidstaker i arbeidsmiljøloven.

Ettersom den ansatte blir regnet som arbeidstaker etter loven, har du som arbeidsgiver følgende plikter:

• forsikringsplikt etter yrkesskadeforsikringsloven
• arbeidsgiveransvar etter skadeserstatningsloven § 2-1