Reisetilskudd

Det er to forutsetninger for å få reisetilskudd:

• Den ansatte trenger transport midlertidig til og fra arbeidsstedet på grunn av helseplager
• Den ansatte har rett til sykepenger

Hvis den ansatte har en varig sykdom, kan det gis reisetilskudd hvis sykdommen gjør at den ansatte har et ekstra transportbehov i kortere perioder.

Varig behov

Hvis den ansatte har et varig behov for transport til og fra jobben, kan det i stedet være aktuelt med støtte til arbeids- og utdanningsreiser eller tilskudd til bil i arbeid og utdanning.

Den ansatte kan også søke om grunnstønad til transport.

Arbeidsgiverperioden

De første 16 dagene av et sykefravær er det arbeidsgiver som dekker utgiftene (arbeidsgiverperioden).

Som arbeidsgiver kan du ordne transport for den sykmeldte. Hvis dette gjør at den ansatte kan jobbe, vil transporten erstatte sykepengene i disse 16 dagene.

Etter 16 dager

NAV dekker reisetilskudd etter at arbeidsgiverperioden er over.

Reisetilskuddet gjelder bare for transport frem og tilbake til jobben. Det gis ikke reisetilskudd for transport i løpet av arbeidsdagen, altså i forbindelse med at jobben utføres.

Støtte til ekstra reiseutgifter

Reisetilskuddet dekker reiseutgifter til og fra jobben mens den ansatte er syk, minus transportkostnaden til og fra jobb som den ansatte hadde før vedkommende ble syk.

Hvis den ansatte må bruke egen bil på grunn av sykdom, blir utgiftene beregnet etter statens reiseregulativ.

Sykepenger som øvre grense

Reisetilskuddet er begrenset oppad til det beløpet den ansatte ville ha fått i sykepenger for samme tidsrom. Det vil si at det daglige reisetilskuddet ikke kan være høyere enn det den ansatte ellers ville fått i sykepenger den dagen, også kalt dagsats.

Dagsatsen er årslønnen til den ansatte delt på 260. Årslønnen blir redusert til 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden (1 G tilsvarer 118 620 kroner) hvis den ansatte tjener mer enn 6 G.

Regneeksempler

• Petra tjener 500 000 kroner i året. 500 000 delt på 260 er lik en dagsats på 1 923 kroner
• Hun har vanligvis 50 kroner per dag i transportutgifter. 1 923 kroner minus 50 kroner er 1 873 kroner
• Petra kan få maksimalt 1 873 kroner i reisetilskudd per dag hvis de ekstra reiseutgiftene hennes er like mye eller mer enn dette

Delvis sykmeldt

Hvis den ansatte er delvis sykmeldt, blir det gitt reisetilskudd for den delen av dagsatsen som det ikke gis sykepenger for.

Eksempel:

• Peter tjener 312 000 kroner per år delt på 260 dager er lik en dagsats på 1 200 kroner
• Hvis Peter jobber 50 prosent og er 50 prosent sykmeldt, utgjør sykepengene 600 kroner per dag
• Han har vanligvis 50 kroner per dag i transportutgifter. 600 kroner minus 50 kroner er 550 kroner
• Peter kan få maksimalt 550 kroner i reisetilskudd per dag hvis de ekstra reiseutgiftene hans er like mye eller mer enn dette

Sykepenger eller reisetilskudd?

Den som behandler den ansatte avgjør om den ansatte skal ha reisetilskudd i stedet for sykepenger.

Både arbeidsgiver og den ansatte kan ta initiativ til at det søkes om reisetilskudd i stedet for sykepenger.

Den som behandler fyller ut punktet om reisetilskudd i sykmeldingen. Her må det gå frem

• hvilken periode den ansatte søker om reisetilskudd for
• begrunnelsen for at den ansatte ikke kan reise på vanlig måte til og fra jobben, og at den ansatte ellers ville vært sykmeldt

Refusjon av reiseutgifter

1. Den ansatte eller du som arbeidsgiver legger ut for reiseutgiftene
2. Når perioden med reisetilskudd er over, får den ansatte en melding om å fylle ut søknaden på Ditt sykefravær på nav.no
3. Den ansatte laster opp bilde av kvitteringene i søknaden

Hvis du som arbeidsgiver har betalt reiseutgiftene for den ansatte etter arbeidsgiverperioden, har du rett til å få utgiftene refundert. Den ansatte skal da krysse av for at arbeidsgiver skal motta betalingen i den digitale søknaden om reisetilskudd.

Refusjon til arbeidsgiver blir utbetalt til kontonummeret som er registrert på virksomheten i NAV.