Når den pleietrengende er over 18 år, kan du kun få pleiepenger hvis den pleietrengende har:

• en utviklingshemning
• en livstruende eller svært alvorlig sykdom
• har et pleiebehov som medfører at han eller hun ikke kan overlates for seg selv
• har hatt behandling i sykehus eller annen spesialisthelsetjeneste

Alle disse punktene må gjelde for å få pleiepenger for en person over 18 år. 

Hvis den pleietrengende ikke har en utviklingshemning, men er i livets sluttfase, kan du søke om pleiepenger i livets sluttfase. 

For å ha rett til pleiepenger, må du ha jobbet minst fire uker før du starter perioden med pleiepenger. 

Unntak når du ikke har jobbet fire uker

Perioder med disse pengestøttene kan likestilles med jobb:

• Sykepenger
• Dagpenger
• Foreldre- og svangerskapspenger
• Pleie-, opplærings- og omsorgspenger

Det betyr at du kan ha rett til pleiepenger hvis du har fått minst én av disse pengestøttene i løpet av de siste fire ukene før du søker om pleiepenger. 

Vi kan også gjøre unntak hvis du har vært i ulønnet permisjon i inntil 12 måneder etter foreldrepengeperioden. Eller hvis du har hatt andre lovfestede permisjoner etter Arbeidsmiljølovens §§12-1 til 12-5. Du må også ha avtalt med arbeidsgiver når du skal tilbake i jobb etter permisjonen. Du kan lese mer om permisjoner på Arbeidstilsynet sine nettsider.

Hvis du er i permisjon i perioden du søker om pleiepenger, kan pleiepengene utbetales med 65% av beregnet inntekt.

Får du arbeidsavklaringspenger?

Arbeidsavklaringspenger gir ikke rett til pleiepenger. Men, hvis du kombinerer arbeidsavklaringspengene med jobb, kan du søke om pleiepenger hvis du må være borte fra jobb for å gi pleie. 

For å ha rett til pleiepenger, må du ha fravær fra jobb på grunn av pleien slik at du mister arbeidsinntekt. 

Det er flere forhold som må være oppfylt:

• Du har en årsinntekt som er minst 65 080 kroner (halvparten av folketrygdens grunnbeløp).
• Arbeidstiden eller inntekten din er redusert med minst 20%
• Du er under 70 år

Bor du i Norge er du vanligvis medlem av folketrygden.

Når vi får søknad fra den ansatte, vil du få varsel om å sende inntektsmelding fra Min side - arbeidsgiver. Varselet sendes på e-post/SMS til de som er registrert som varslingsmottaker i Altinn. Her kan du lese mer om hvem som får tilgang til inntektsmeldingen. 

Hvis den ansatte har søkt for en periode frem i tid, får du tidligst varsel om å sende inntektsmeldingen fire uker før første fraværsdag. 

Noen ganger kan du få varsel om å sende inntektsmelding, men senere står oppgaven som "utgått" på Min side - arbeidsgiver. Dette skjer som regel på grunn av endringer i saken, som gjør at vi ikke lenger trenger inntektsmelding. Du kan avklare med den ansatte hva som er status for søknaden.

Inntektsmeldingen foreslår en beregnet månedslønn ut fra registrerte inntekter i A-ordningen. Det er du som arbeidsgiver som må vurdere om dette er riktig inntekt, eller om du bør korrigere den. 

Du må vanligvis endre den foreslåtte inntekten hvis: 

• den ansatte har hatt lovlig fravær uten lønn som har gitt trekk i lønnsutbetaling
• den ansatte har endret stillingsprosent
• den ansatte har hatt varig lønnsendring

Hvis du endrer den foreslåtte månedslønnen, må du oppgi en årsak til hvorfor du endrer. Noen av endringsårsakene krever også at du oppgir periode for endringen, for eksempel hvis den ansatte har hatt ferie eller har vært permittert. 

Hvis dere utbetaler lønn som vanlig, og krever refusjon, så informerer du om dette i inntektsmeldingen. Nav vil da utbetale stønaden direkte til dere, basert på kontonummer dere har registrert i Altinn. 

Det er viktig at dere har kontakt med den ansatte om status på søknaden, og ha løpende dialog om eventuelle endringer som påvirker refusjonen. Hvis den ansatte melder om endringer i periode eller uttak, eller får avslag på søknaden, vil slike vedtak kun sendes til den ansatte.

I inntektsmeldingen kan dere legge inn perioder med ulike beløp for refusjonen. Det er aktuelt hvis dere betaler ulik lønn i perioden, og hvis dere skal ha perioder med og uten refusjon. For perioder uten refusjon, skriver dere inn 0,- som refusjonsbeløp. 

Du kan finne den innsendte inntektsmeldingen i saksoversikten på Min side - arbeidsgiver. 

Når du finner inntektsmeldingen, kan du trykke deg inn på denne oppgaven og velge "endre", for å korrigere opplysningene du la inn sist. Hvis du har sendt inn inntektsmelding via Altinn eller lønns- og personalsystem, vil du ikke se opplysningene du sendte inn. Men, du kan hente opp den forhåndsutfylte versjonen fra Nav, og tilpasse opplysningene i denne for å sende endring. 

Endre inntekt

Hvis den ansatte har en endring i inntekten sin, skal du kun endre inntekten hvis den nye inntekten var aktuell ved første fraværsdag. Endringer i inntekt etter denne dagen påvirker ikke beregningen hos Nav. Du må likevel vurdere om du vil endre i refusjonen, hvis det har vært varig lønnsendring. 

Endre refusjon

Merk at hvis du skal gjøre endringer i refusjon, må du beholde refusjonsperioder tilbake fra første fraværsdag. Hvis du skal starte eller stanse refusjon, må du derfor legge dette inn som en periode med 0,- i refusjon, fremfor å velge at det ikke er refusjon. 

I noen tilfeller må du fortsatt bruke den gamle inntektsmeldingen i Altinn. 

Det gjelder når: 

• du har sendt en inntektsmelding fra Altinn/LPS med arbeidsforholdsID, og skal endre denne. 
• den ansatte har flere arbeidsforhold hos samme arbeidsgiver
• dere får en nyansatt som allerede har vedtak, og dere skal ha refusjon. 
• dere er unntatt registrering i Aa-reg., dvs. ambassadepersonell, fiskere og utenlandske arbeidstakere.