Når den pleietrengande er over 18 år, kan du berre få pleiepengar viss den pleietrengande har:

• ei utviklingshemming
• ein livstruande eller svært alvorleg sjukdom
• har eit behov for pleie som fører til at han eller ho ikkje kan overlatast for seg sjølv
• har hatt behandling i sjukehus eller anna spesialisthelseteneste

Alle desse punkta må gjelde for å få pleiepengar for ein person over 18 år.

Særleg om utviklingshemming

Utviklingshemming må skiljast frå utviklingsforstyrringar, og andre former for funksjonsnedsetjingar som ikkje påverkar kognitive og mentale evner i like stor grad. Desse tilstandane er difor ikkje omfatta av omgrepet utviklingshemming, sjølv om dei kan påverke både sosiale og praktiske ferdigheiter. Det er viktig å vite at desse diagnosane ikkje utelukkar kvarandre. Ein person kan vere utviklingshemma og samstundes ha ei utviklingsforstyrring, men ei utviklingsforstyrring er ikkje det same som utviklingshemma. Det er ikkje naudsynt å ha fått ein endeleg diagnose, men det må vere svært sannsynleg at vilkåra for å kunne setje ein diagnose på utviklingshemmingsspekteret er til stades.

Viss den pleietrengande ikkje har ei utviklingshemming, men er i livets sluttfase, kan du søkje om pleiepengar i livets sluttfase. 

For å ha rett til pleiepengar, må du ha jobba minst fire veker før du startar perioden med pleiepengar. 

Unntak når du ikkje har jobba fire veker

Periodar med desse pengestøttene kan likestillast med jobb:

• Sjukepengar
• Dagpengar
• Foreldre- og svangerskapspengar
• Pleie-, opplærings- og omsorgspengar

Det tyder at du kan ha rett til pleiepengar viss du har fått minst éin av desse pengestøttene i løpet av dei siste fire vekene før du søkjer om pleiepengar. 

Vi kan også gjere unntak viss du har vore i ulønt permisjon i inntil 12 månadar etter foreldrepengeperioden. Eller viss du har hatt andre lovfesta permisjonar etter Arbeidsmiljølova §§12-1 til 12-5. Du må også ha avtalt med arbeidsgjevar når du skal tilbake i jobb etter permisjonen. Du kan lese meir om permisjonar på Arbeidstilsynet sine nettsider.

Viss du er i permisjon i perioden du søkjer om pleiepengar, kan pleiepengane bli utbetalt  med 65% av utrekna inntekt.

Får du arbeidsavklaringspengar?

Arbeidsavklaringspengar gjev ikkje rett til pleiepengar. Men, viss du kombinerer arbeidsavklaringspengane med jobb, kan du søkje om pleiepengar viss du må vere borte frå jobb for å gje pleie. 

For å ha rett til pleiepengar, må du ha fråvær frå jobb på grunn av pleie slik at du mistar arbeidsinntekt. 

Det er fleire punkt som må vere oppfylt:

• Du har ei årsinntekt som er minst 65 080 kroner (halvparten av folketrygda sitt grunnbeløp).
• Arbeidstida eller inntekta di er redusert med minst 20%
• Du er under 70 år

Bur du i Noreg er du vanlegvis medlem av folketrygda.

Når vi får søknad frå den tilsette, vil du få varsel om å sende inntektsmelding frå Min side - arbeidsgjevar. Varselet blir sendt på e-post/SMS til dei som er registrert som varslingsmottakar i Altinn. Her kan du lese meir om kven som får tilgang til inntektsmeldinga. 

Viss den tilsette har søkt for ei periode fram i tid, får du tidlegast varsel om å sende inntektsmeldinga fire veker før fyrste fråværsdag. 

Nokre gongar kan du få varsel om å sende inntektsmelding, men seinare står oppgåva som "utgått" på Min side - arbeidsgjevar. Dette skjer som regel på grunn av endringar i saka, som gjer at vi ikkje treng inntektsmeldinga lenger. Du kan avklare med den tilsette kva som er status for søknaden.

Inntektsmeldinga foreslår ei utrekna månadsløn ut frå registrert inntekt i A-ordninga. Det er du som arbeidsgjevar som må vurdere om dette er riktig inntekt, eller om du bør korrigere den. 

Du må vanlegvis endre den foreslåtte inntekta viss: 

• den tilsette har hatt lovleg fråvær utan løn som har gjeve trekk i lønsutbetaling
• den tilsette har endra stillingsprosent
• den tilsette har hatt varig lønsendring

Viss du endrar den foreslåtte månadsløna, må du oppgje ei årsak til kvifor du endrar. Nokon av endringsårsakene krev også at du oppgjev periode for endringa, til dømes viss den tilsette har hatt ferie eller har vore permittert. 

Viss de utbetalar løn som vanleg, og krev refusjon, så informerer du om dette i inntektsmeldinga. Nav vil då utbetale stønaden direkte til dykk, basert på kontonummer dykk har registrert i Altinn. 

Det er viktig at de har kontakt med den tilsette om status på søknaden, og har løpande dialog om eventuelle endringar som påverkar refusjonen. Viss den tilsette melder om endringar i periode eller uttak, eller får avslag på søknaden, vil slike vedtak berre bli sendt til den tilsette.

I inntektsmeldinga kan de leggje inn periodar med ulike beløp for refusjonen. Det er aktuelt viss de betaler ulik løn i perioden, og viss de skal ha periodar med og utan refusjon. For periodar utan refusjon, skriv de inn 0,- som refusjonsbeløp. 

Du kan finne den innsendte inntektsmeldinga i saksoversikta på Min side - arbeidsgjevar. 

Når du finn inntektsmeldinga, kan du trykkje deg inn på oppgåva og velje "endre", for å korrigere opplysningane du la inn sist. Viss du har sendt inn inntektsmelding via Altinn eller løns- og personalsystem, vil du ikkje sjå opplysningane du sendte inn. Men, du kan hente opp den førehandsutfylte versjonen frå Nav, og tilpasse opplysningane i den for å sende endring. 

Endre inntekt

Viss den tilsette har ei endring i inntekta si, skal du berre endre inntekta viss den nye inntekta var aktuell ved fyrste fråværsdag. Endringar i inntekt etter denne dagen påverkar ikkje utrekninga hos Nav. Du må likevel vurdere om du vil endre i refusjonen, viss det har vore varig lønsendring. 

Endre refusjon

Merk at viss du skal gjere endringar i refusjon, må du behalde refusjonsperiodar tilbake frå fyrste fråværsdag. Viss du skal starte eller stanse refusjon, må du difor leggje dette inn som ei periode med 0,- i refusjon, framfor å velje at det ikkje er refusjon. 

I nokre tilfelle må du framleis bruke den gamle inntektsmeldinga i Altinn. 

Det gjeld når: 

• du har sendt ei inntektsmelding frå Altinn/LPS med arbeidsforholdsID, og skal endre denne. 
• den tilsette har fleire arbeidsforhold hos same arbeidsgjevar
• de får ein nytilsett som allereie har vedtak, og de skal ha refusjon. 
• de er unntatt registrering i Aa-reg., dvs. ambassadepersonell, fiskarar og utanlandske arbeidstakarar.