Sykefraværsoppfølging - virkemidler og tiltak

Virkemidlene er tilgjengelige for arbeidstakere som er ansatt hos en arbeidsgiver, noen også for selvstendig næringsdrivende. Nedenfor kan du lese en kort beskrivelse av de ulike virkemidlene. Se flere detaljer under relatert innhold i margen, eller ta kontakt med NAV.

• Individuell oppfølging, avklaring og arbeidsrettet rehabilitering er et utvidet tilbud om individtilpassede tjenester som kan gjøre det lettere å vende tilbake til arbeid.
• Gradert sykmelding skal brukes dersom man kan utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver. Man kan enten arbeide redusert tid eller bruke lengre tid på å utføre arbeidsoppgavene. Gradert sykmelding skal også brukes når man delvis kan utføre nye arbeidsoppgaver. Dette gjelder også etter at bedriften har prøvd tilrettelegging gjennom bedriftsinterne tiltak.
• Reisetilskudd kan gis til arbeidstakere, selvstendig næringsdrivende og frilansere som har behov for transport til og/eller fra arbeidsstedet på grunn av helseplager. Reisetilskudd gis i stedet for sykepenger eller arbeidsavklaringspenger.
• Arbeidsplassvurdering kan gjøres av fysioterapeut eller ergoterapeut. De besøker den enkelte arbeidsplassen og vurderer mulige tilretteleggingstiltak. Resultatet kan være å unngå sykmelding, eller at den ansatte kan komme tilbake til arbeid helt eller delvis.
• Hjelpemidler på arbeidsplassen. Hvis den ansatte trenger spesielle hjelpemidler for å klare jobben sin, kan det søkes om økonomisk støtte til dette fra NAV.
• Kronisk syk eller gravid arbeidstaker. En arbeidsgiver kan søke om unntak fra ansvaret for å utbetale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Dette gjelder ved sykefravær som handler om svangerskap eller langvarig/kronisk sykdom.
• Arbeidsrettede tiltak er aktuelt i forbindelse med skolegang, kurs, hospitering, arbeidstrening o.l. som gjør at arbeidstakeren kan komme i arbeid. Tiltakene kan benyttes allerede i sykepengeperioden. Les mer om tiltak for å komme i jobb.
• Svangerskapspenger kan gis til gravide arbeidstakere som har en arbeidssituasjon som kan gi risiko for fosterskader, og hvor omplassering til annet arbeid ikke er mulig.