Payment
Holiday and holiday pay
Holiday and/or holiday pay rights accumulate on some benefits paid by Nav. Find out if this applies to you, and what you must do if you are going on holiday.
Who is entitled to holiday pay?
Watch the video on holiday pay (vimeo.com) before reading the following.
You are entitled to holiday pay if you are
- employee
- conscription
- sailor
- fisherman who is taxed as an employee
You are not entitled to holiday pay if you
- is self-employed
- is a freelancer
- is retired
- receive sickness benefit according to § 8-47, which means that you have been temporarily without income-earning work
- is unemployed
- are fishermen taxed as self-employed
When is the payment made?
Holiday pay from Nav will be paid by the end of May the year after the holiday pay is earned.
Holiday supplement for unemployment benefit will be paid by the end of June. The same applies to holiday supplement for sickness benefit based on unemployment benefit.
See your payments
See also
Is holiday pay from Nav liable to tax?
If you are entitled to holiday pay on a benefit you receive from Nav, no tax is deducted from the holiday pay.
Note, however, that if you have requested an additional or voluntary tax deduction, this will also be deducted from your holiday pay.
Holiday and holiday pay on different benefits
See what applies when you receive work assessment allowance (AAP).
Being on holiday while you are receiving AAP means that you
- take time off from activities you have agreed with us
- take time off and do not want to be available to Nav for a period
- travel away in Norway and/or abroad and do not want to be available to Nav for a period
You are not entitled to AAP while you are on holiday. This is because during holiday periods it may be necessary to participate in activities such as a summer job, meetings with Nav or other kinds of follow-up. You will need to notify about your holidays in question 4 on the employment status form. Absence due to holidays will result in a reduced payment.
In the following cases, you may retain AAP if you take time off or travel away:
- You have clarified with us that activities or other follow-up by us are not relevant to you in the period.
- A free period when there are no work-oriented activities – such as Christmas and Easter.
In such periods you do not need to report absence on your employment status form, and you will receive AAP as usual.
If you take time off in lieu of payment and receive your salary in the normal way, you will not be paid AAP for those hours.
If you receive any kind of money from Nav and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.
There is no holiday pay on this benefit.
If you are receiving holiday pay because you have accumulated the right to holiday pay through work, this will not lead to a reduction in AAP.
When you receive unemployment benefit you may be entitled to holiday supplement. See what applies for holiday supplement and taking holiday when you receive unemployment benefit.
To qualify for holiday supplement this year, you need to have received unemployment benefit for more than 8 weeks for last year.
The holiday supplement is 9,5 percent of all the unemployment benefit payments you received for last year.
As a main rule, you will get your holiday supplement in June.
Read more about taking holiday and holiday supplement while receiving unemployment benefit
If you receive any kind of money from Nav and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.
See what applies when you receive parental benefits (in Norwegian).
Du har rett til å ta ut ferie når du er arbeidstaker og har foreldrepenger.
Du kan reise på ferie til utlandet. Mer om ferie til utlandet.
Du kan velge mellom
- å ha opphold i foreldrepengeperioden din mens du har ferie.
- å ha ferie samtidig som du får foreldrepenger. Da trenger du ikke informere Nav om dette.
Bruk planen i søknaden for å se hvordan du kan forlenge foreldrepengeperioden når du tar ferie.
Slik søker du om ferie
- Avtal med arbeidsgiveren din når du skal ta ut ferien.
- I foreldrepengesøknaden legger du kun inn periodene du skal ta ut foreldrepenger. Hvis du skal ha ferie midt i en periode som allerede ligger i planen, endrer du tidsrommet på perioden sånn at den slutter før ferien starter. Så kan du legge inn en ny periode med foreldrepenger etter ferien. Eksempel: Du skal ha ferie 1.juli - 14. juli. I søknaden legger du inn en periode med foreldrepenger til og med 30. juni, og så legger du inn en ny periode fra 15. juli. Perioden 1. juli - 14. juli skal det ikke legges inn noe for, men vil i søknaden vises som "periode uten uttak".
Hvis du skal ha ferie for en periode du allerede er innvilget foreldrepenger for må du søke om endring av foreldrepengeperioden din.
Hvis du ikke vet tidspunktet for ferien når du søker, kan du senere logge inn på Dine foreldrepenger og sende en endringssøknad.
Hvis du har fått barn før 1. oktober 2021
Hvis du ønsker opphold i perioden din med foreldrepenger må du søke utsettelse på grunn av ferie.
Du kan søke om å utsette foreldrepengeperioden din med ferie inntil 4 uker og 1 dag for hvert kalenderår. I tillegg kan du usette med ferie fra i fjor, og inntil 10 feriedager på forskudd for neste år. Det er den lovbestemte delen av ferien som gir rett til å utsette foreldrepengene. Lovbestemt ferie betyr ferie etter ferieloven.
Helligdager går ikke inn under lovbestemt ferie, og du får ikke utsatt foreldrepengene med ferie på helligdager. Er det helligdager i ferien din, vil du få utbetalt foreldrepenger for disse dagene.
Feriepenger utbetales innen utgangen av mai året etter at feriepengene er opptjent.
Feriepengene er 10,2 prosent av det som er utbetalt før skatt for
- de første 12 ukene av den totale foreldrepengeperioden, hvis dere har valgt 100 prosent foreldrepenger
- de første 15 ukene av den totale foreldrepengeperioden, hvis dere har valgt 80 prosent foreldrepenger
Hvis bare én av dere har fått utbetalt foreldrepenger de første 12 eller 15 ukene, vil ikke den andre forelderen få utbetalt feriepenger. Det betyr at hvis mor har tatt de første 12 eller 15 ukene av foreldrepengene, vil ikke far få utbetalt feriepenger.
Hvis begge har fått utbetalt foreldrepenger de første ukene av foreldrepengeperioden, kan dere begge få utbetalt feriepenger. Det utbetales feriepenger fra totalt 12 eller 15 uker samlet til dere begge. For eksempel hvis far tar ut 2 uker av kvoten sin i forbindelse med fødsel, vil mor få feriepenger av 10 uker og far få feriepenger av 2 uker.
Hvis de første 12 eller 15 ukene av foreldrepengeperioden går fra ett kalenderår og over i neste kalenderår, vil du i år kun få utbetalt feriepenger for de dagene med foreldrepenger du opptjente i forrige kalenderår. Feriepenger for foreldrepengedagene i inneværende år blir utbetalt i forbindelse med neste års feriepengeutbetaling.
Hvem kan få feriepenger?
Hvis du er arbeidstaker har du rett til feriepenger av foreldrepenger. Hvis arbeidsgiveren betaler deg lønn under permisjonen din, utbetaler Nav feriepengene til arbeidsgiveren din. Arbeidsgiver betaler deg feriepenger som normalt.
Hvis bare én av dere er arbeidstaker, er det denne forelderen som får utbetalt feriepenger.
Selvstendig næringsdrivende og frilansere har ikke rett til feriepenger av foreldrepengene.
See what applies when you receive Introductory benefit.
As a participant in the introduction programme, you are entitled to up to 25 business days of holiday each calendar year.
Your municipal authority will decide when you can take your holiday.
There is no holiday pay on this benefit.
See what applies when you receive qualification benefit.
You are entitled to up to 25 days of holiday (i.e. annual leave) per calendar year. If you are over the age of 60, you are entitled to 5 extra days of annual leave per year.
You will continue to receive qualification benefit during your time off.
You must arrange when you will take your annual leave (holiday days) in consultation with your advisor and your workplace or the organiser of your labour market scheme.
There is no holiday pay on this benefit.
See what applies to holiday and holiday pay when you receive care benefit (in Norwegian).
Du har ikke rett til omsorgsdager når du avvikler ferie.
Hvis Nav har utbetalt omsorgsdager til arbeidsgiveren din, vil arbeidsgiver få utbetalt eventuelle opptjente feriepenger.
Feriepenger til arbeidstakere utgjør 10,2 prosent av omsorgspengene for opptil 48 omsorgsdager, og utbetales året etter at de er opptjent.
Hvis Nav har utbetalt omsorgspenger direkte til deg som arbeidstaker, får du også feriepengene utbetalt fra Nav.
Perioden som benyttes på utbetaling av feriepenger, og som vises på utbetalingsmeldingen er 1. til 31. mai i det året de utbetales.
Selvstendig næringsdrivende og frilansere får ikke feriepenger av omsorgspenger.
See what applies when you receive training allowance (in Norwegian).
Du har ikke rett til opplæringspenger for de dagene du avvikler ferie. Feriepenger skal erstatte inntektstapet i perioden du har ferie. Du må derfor informere om ferie i søknaden.
Du skal ikke gi beskjed til Nav hvis du har avtalt med arbeidsgiver at du får utsatt ferie. Spørsmål om ferieloven må rettes til Arbeidstilsynet.
Du får feriepenger for de første 12 ukene i opptjeningsåret. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de opplæringspengene som gir rett til feriepenger.
Hvis du har hatt både opplæringspenger og pleiepenger i samme kalenderår, kan du få feriepenger av totalt 12 uker til sammen. Det betyr at du får feriepenger bare for de første 12 ukene, selv om du har hatt opplæringspenger og pleiepenger i en periode som er lenger enn 12 uker.
Hvis stønadsperioden går fra ett kalenderår og over i neste kalenderår, vil du i år kun få utbetalt feriepenger av de dagene du har hatt med opplæringspenger forrige kalenderår. Feriepenger for inneværende kalenderår utbetales ved neste års feriepengeutbetaling.
See what applies to holiday and holiday pay when you get attendance allowance (in Norwegian).
Du har ikke rett til pleiepenger for de dagene du avvikler ferie. Utbetaling av pleiepenger opphører i ferieperioden og begynner igjen etter at ferien er avviklet. Feriepenger skal erstatte inntektstapet i perioden du har ferie. Hvis du avvikler ferie når du mottar pleiepenger, må du gi beskjed til Nav. Du kan kontakte oss, hvis du har spørsmål.
Du skal ikke gi beskjed til Nav hvis du har avtalt med arbeidsgiver at du får utsatt ferie etter ferielovens bestemmelser. Spørsmål om ferieloven må rettes til Arbeidstilsynet.
Du må som hovedregel oppholde deg i Norge for å ha rett til pleiepenger. Hvis du reiser til utlandet uten at du avvikler ferie, gjelder det egne regler for opphold innenfor EU/EØS-området og utenfor EU/EØS-området.
Du får bare feriepenger for de første 12 ukene i opptjeningsåret. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de pleiepengene som gir rett til feriepenger.
Hvis du har hatt både pleiepenger og opplæringspenger i samme kalenderår, kan du få feriepenger av totalt 12 uker til sammen. Det betyr at du får feriepenger bare for de første 12 ukene, selv om du har hatt pleiepenger og opplæringspenger i en periode som er lenger enn 12 uker.
Hvis stønadsperioden går fra ett kalenderår og over i neste kalenderår, vil du i år kun få utbetalt feriepenger av de dagene du har hatt med pleiepenger forrige kalenderår.
Feriepenger for inneværende kalenderår utbetales ved neste års feriepengeutbetaling.
Perioden som benyttes på utbetaling av feriepenger og som vises på utbetalingsmeldingen er 1. til 31. mai i det året de utbetales.
See what applies when you receive benefit for single parents.
You must notify us if:
- you are going to spend more than six weeks abroad
- you are going to travel abroad and have already spent six weeks outside Norway during the past 12 months
- you are going to travel abroad, and this stay will result in you having spent more than six weeks abroad during the past 12 months
There is no holiday pay on this benefit.
If you receive any kind of money from Nav and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.
See what applies when you receive pregnancy benefit (in Norwegian).
Feriepenger fra Nav utgjør 10,2 prosent av brutto svangerskapspenger for de første 64 dager av stønadsperioden, også der stønadsperioden går over et årsskifte.
Hvis du har tjent opp feriepenger over et årsskifte, vil du få utbetalt feriepenger tjent opp i hvert av de to årene i mai året etter hver periode med opptjening.
Perioden som benyttes på utbetaling av feriepenger og som vises på utbetalingsmeldingen er 1. til 31. mai i det året de utbetales.
Hvem kan få feriepenger?
Hvis du er arbeidstaker har du rett til feriepenger av svangerskapspenger. Hvis arbeidsgiveren betaler deg lønn under permisjonen din, utbetaler Nav feriepengene til arbeidsgiveren din. Arbeidsgiver betaler deg feriepenger som normalt.
Selvstendig næringsdrivende og frilansere har ikke rett til feriepenger av foreldrepengene.
Holiday pay is paid in May the year after the right was accumulated.
If you receive any kind of money from Nav and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.
See what applies when you receive sickness benefit.
You can take holiday leave while on sick leave, but you will not receive sickness benefit during your holiday leave.
When you take statutory holiday leave, you should therefore not apply to keep your sickness benefit, even if you are travelling outside Norway. Instead, select the box for holiday leave in the application for sickness benefit.
The sickness benefit will be suspended while you are on holiday leave, and the end date for your right to sickness benefit will be pushed forward.
If you receive any kind of money from Nav and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.
If you have started your holiday leave and become sick, you may be entitled to defer your holiday leave. This is something you have to agree with your employer. If your holiday leave is deferred, respond “nei” (no) to the question of whether you have been on holiday leave. If your holiday leave is not deferred and you take your holiday leave as planned, respond “ja” (yes) to the question of whether you have been on holiday leave.
Are you on partial sick leave? Respond “ja” (yes) to the holiday leave question if you are on scheduled holiday leave during your sick leave period. Persons on partial sick leave cannot agree to defer their holiday leave.
It is not possible to use holiday leave for the days you were supposed to work and receive sickness benefit for the other days.
Er du lærer?
As a teacher, you are normally on holiday leave for the entirety of July. Days off before and after July are considered compensatory time off. Days off in connection Easter, winter and autumn school holidays are considered compensatory time off. If you become sick during July and cannot take holiday leave as scheduled because you are sick, you can defer your holiday leave. This applies regardless of whether you became sick before your holiday leave or during your holiday leave. If you want to defer your holiday leave, you need to reach an agreement with your employer. You are entitled to sickness benefit for your days of compensatory time off, and you should not specify that you were on holiday leave during your compensatory time off.
Er du selvstendig næringsdrivende eller frilanser?
Self-employed persons and freelancers are not entitled to statutory holiday leave like employees are. If you are planning to travel to a country outside the EU/EEA, read more about this here.
Compensatory time off is not the same as holiday leave. Compensatory time off is time you have worked to accumulate. If your days off are compensatory time off, respond “nei” (no) to the question of whether you have been on holiday leave. Some people combine compensatory time off with holiday leave for time off work. Respond no to holiday leave for the days that are compensatory time off. Respond yes to holiday leave for the days you are actually on holiday leave. If you are not sure whether your time off is considered holiday leave or compensatory time off, please speak with your employer.
Senior leave days are not the same as holiday leave. If you are sick on a senior leave day, respond no to the holiday leave question. You are entitled to sickness benefit for those days.
A public holiday when you would normally be off work is not considered holiday leave. You should therefore respond no to the holiday leave question. If your scheduled holiday leave period includes one or more public holidays, however, you should respond yes to the holiday leave question.
Do you have multiple jobs, and you are not on sick leave from all of them? If you are taking holiday leave from the job you are not on sick leave from, you should respond no to the holiday leave question.
Du kan ha rett til ferietillegg hvis du var sykmeldt som dagpengemottaker året før. Du må ha hatt sykepenger som dagpengemottaker i mer enn 8 uker for å få ferietillegg.
Ferietillegget er 9,5 prosent av sykepengene med dagpengegrunnlag du mottok i fjor. Du får feriepengetillegget utbetalt innen utgangen av juni.
Employees who receive sickness benefit from Nav are entitled to holiday pay for the first 48 days of sick leae in the qualifying year. If your employer has advanced the sickness benefit, we will pay the holiday pay to your employer.
Holiday pay amounts to 10.2 percent of the sickness benefit that entitles you to holiday pay. For employees who have turned 59 in the qualifying year, the percentage is increased to 12.5.
If the benefit period extends from one calendar year into the next, you will only receive holiday pay for the days you had sickness benefit in the previous calendar year. You can receive holiday pay for a maximum of 48 sickness benefit days for each qualifying year.
Holiday pay for the current calendar year is paid out with next year's holiday pay payment.
The period used for the payment of holiday pay, shown on the payment notice, is from May 1 to May 31 of the year in which they are paid.
See what applies when you receive supplementary benefit.
If you cancel an employment scheme you are participating in to take a holiday, Nav will, as a general rule, stop the payment of the supplemental benefits.
There is no holiday pay on this benefit.
See what applies when you receive employment scheme benefit.
If you participate in a labour market scheme and have a temporary interruption due to a summer holiday shutdown with the scheme organizer, you can be paid employment scheme benefits.
A summer holiday shutdown must be documented and apply to the entire company. Send documentation to Nav about summer holiday shutdown:
Training measures
If you participate in training measures, you generally cannot be paid employment scheme benefits during holidays. This applies even if you are a genuine job seeker during an imposed holiday that you have not chosen yourself, for example because the course location or school is closed during the summer holidays.
If you cannot work for health reasons or you are not entitled to holiday pay, you can receive employment scheme benefits during the summer holidays if the training measure lasts longer than one school year. You must send us documentation if you cannot work for health reasons:
There is no holiday pay on this benefit.
More about
See what applies when you receive severance pay (in Norwegian).
You can take holiday for up to 3 weeks per calendar year while you receive severance pay. During this period, you are exempt from being a job seeker and can stay abroad.
You can take more than 3 weeks' holiday, but you will only be paid severance pay for 3 weeks.
In order to receive severance pay during the holiday, you must contact Nav before you go on holiday.
Severance pay does not entitle you to holiday pay.
There is no holiday pay on this benefit.
There is no holiday pay on this benefit.
More about pension (in Norwegian).There is no holiday pay on this benefit.
More about disability benefit.See what applies when you receive financial assistance.
As a general rule, you must stay in Norway to be entitled to financial assistance.
If you are going to travel abroad, you must clarify this with the Nav office before you travel. Traveling abroad can affect your payments.
Contact us if you are going on holiday or traveling abroad.
There is no holiday pay on this benefit.
Updated 01/16/2025