Holiday and holiday pay

You are not entitled to holiday pay if you

• is self-employed
• is a freelancer
• is retired
• receive sickness benefit according to § 8-47, which means that you have been temporarily without income-earning work
• is unemployed
• are fishermen taxed as self-employed

Absence while you are on holiday

Being on holiday while you are receiving AAP means that you

• take time off from activities you have agreed with us
• take time off and do not want to be available to NAV for a period
• travel away in Norway and/or abroad and do not want to be available to NAV for a period

You are not entitled to AAP while you are on holiday. This is because during holiday periods it may be necessary to participate in activities such as a summer job, meetings with NAV or other kinds of follow-up. You will need to notify about your holidays in question 4 on the employment status form. Absence due to holidays will result in a reduced payment.

In the following cases, you may retain AAP if you take time off or travel away:

• You have clarified with us that activities or other follow-up by us are not relevant to you in the period.
• A free period when there are no work-oriented activities – such as Christmas and Easter.

In such periods you do not need to report absence on your employment status form, and you will receive AAP as usual.

Holiday pay and filling out your employment status form

If you are receiving holiday pay because you have accumulated the right to holiday pay through work, this will not lead to a reduction in AAP.

Holiday from a part-time position

If you have a part-time position and are also receiving AAP, your employer may order you to take a holiday.

If you take a holiday from your part-time position for a period where you have agreed on other activities with us, you will need to consider whether you also want to take time off from these activities. You are then not entitled to AAP and need to cross off for absence on your employment status form.

Part-time position as a teacher 

You do not need to report time off for statutory holidays if you can participate in the activities you have agreed with us as planned.

For the part of the summer where you are taking time off in lieu and are receiving wages in the usual way from your employer, you need to enter the hours on your employment status form as if you were working.

If you are going abroad

If you receive any kind of money from NAV and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.

Holiday pay

There is no holiday pay on this benefit. 

More about

Holiday

Read more about taking holiday and holiday pay while receiving unemployment benefit (in Norwegian).

If you are going abroad

If you receive any kind of money from NAV and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.

More about

Ferie

Du har rett til å ta ut ferie når du er arbeidstaker og har foreldrepenger.

Du kan reise på ferie til utlandet. Hvis du skal på ferie til utlandet kan du lese mer om dette her.

Hvis du skal ta ut ferie i foreldrepengeperioden er det ulike regler for om du har fått barn før 1. oktober 2021 eller fra og med 1. oktober 2021. 

Du kan lese om det som er relevant for deg nedenfor. 

Skal få barn, eller har fått barn fra og med 1. oktober 2021

Du kan velge mellom

• å søke utsettelse av foreldrepengeperioden din mens du har ferie
• å ha ferie samtidig som du får foreldrepenger. Da trenger du ikke informere NAV om dette

Bruk planen i søknaden for å se hvordan du kan utsette foreldrepengene når du tar ferie.

Sånn søker du om ferie

• Avtal med arbeidsgiverendin når du skal ta ut ferien.
• I foreldrepengesøknaden legger du inn en utsettelse fordi du skal på ferie.
• Hvis du skal ha ferie for en periode du allerede er innvilget foreldrepenger for, må du søke om endring av foreldrepengeperioden din.
• Hvis du ikke vet tidspunktet for ferien når du søker, kan du senere logge inn på Dine foreldrepenger og sende en endringssøknad.

Så lenge kan du utsette med ferie

Du kan søke om å utsette foreldrepengeperioden din med ferie inntil 4 uker og 1 dag for hvert kalenderår. I tillegg kan du usette med ferie fra i fjor, og inntil 10 feriedager på forskudd for neste år. Det er den lovbestemte delen av ferien som gir rett til å utsette foreldrepengene. Lovbestemt ferie betyr ferie etter ferieloven.

Helligdager går ikke inn under lovbestemt ferie, og du får ikke utsatt foreldrepengene med ferie på helligdager. Er det helligdager i ferien din, vil du få utbetalt foreldrepenger for disse dagene.

Har har fått barn før 1. oktober 2021

Du kan velge mellom

• å ha opphold i foreldrepengeperioden din mens du har ferie.
• å ha ferie samtidig som du får foreldrepenger. Da trenger du ikke informere NAV om dette.

Bruk planen i søknaden for å se hvordan du kan forlenge foreldrepengeperioden når du tar ferie.

• Avtal med arbeidsgiveren din når du skal ta ut ferien.
• I foreldrepengesøknaden legger du kun inn periodene du skal ta ut foreldrepenger. Hvis du skal ha ferie midt i en periode som allerede ligger i planen, endrer du tidsrommet på perioden sånn at den slutter før ferien starter. Så kan du legge inn en ny periode med foreldrepenger etter ferien. Eksempel: Du skal ha ferie 1.juli - 14. juli. I søknaden legger du inn en periode med foreldrepenger til og med 30. juni, og så legger du inn en ny periode fra 15. juli. Perioden 1. juli - 14. juli skal det ikke legges inn noe for, men vil i søknaden vises som "periode uten uttak". 
• Hvis du skal ha ferie for en periode du allerede er innvilget foreldrepenger for må du søke om endring av foreldrepengeperioden din. 
• Hvis du ikke vet tidspunktet for ferien når du søker, kan du senere logge inn på Dine foreldrepenger og sende en endringssøknad.

Feriepenger

Feriepenger utbetales innen utgangen av mai året etter at feriepengene er opptjent. 

Feriepengene er 10,2 prosent av det som er utbetalt før skatt for

• de første 12 ukene av den totale foreldrepengeperioden, hvis dere har valgt 100 prosent foreldrepenger
• de første 15 ukene av den totale foreldrepengeperioden, hvis dere har valgt 80 prosent foreldrepenger

Hvis bare én av dere har fått utbetalt foreldrepenger de første 12 eller 15 ukene, vil ikke den andre forelderen få utbetalt feriepenger. Det betyr at hvis mor har tatt de første 12 eller 15 ukene av foreldrepengene, vil ikke far få utbetalt feriepenger. 

Hvis begge har fått utbetalt foreldrepenger de første ukene av foreldrepengeperioden, kan dere begge få utbetalt feriepenger. Det utbetales feriepenger fra totalt 12 eller 15 uker samlet til dere begge. For eksempel hvis far tar ut 2 uker av kvoten sin i forbindelse med fødsel, vil mor få feriepenger av 10 uker og far få feriepenger av 2 uker.

Hvis de første 12 eller 15 ukene av foreldrepengeperioden går fra ett kalenderår og over i neste kalenderår, vil du i år kun få utbetalt feriepenger for de dagene med foreldrepenger du opptjente i forrige kalenderår. Feriepenger for foreldrepengedagene i inneværende år blir utbetalt i forbindelse med neste års feriepengeutbetaling.

Hvem kan få feriepenger?

Hvis du er arbeidstaker har du rett til feriepenger av foreldrepenger. Hvis arbeidsgiveren betaler deg lønn under permisjonen din, utbetaler NAV feriepengene til arbeidsgiveren din. Arbeidsgiver betaler deg feriepenger som normalt.

Hvis bare én av dere er arbeidstaker, er det denne forelderen som får utbetalt feriepenger.

Selvstendig næringsdrivende og frilansere har ikke rett til feriepenger av foreldrepengene.

Her kan du lese om ferie og feriepenger.

Mer om

Holiday

As a participant in the introduction programme, you are entitled to up to 25 business days of holiday each calendar year. 

Your municipal authority will decide when you can take your holiday.

Holiday pay

There is no holiday pay on this benefit. 

More about

You are entitled to up to 25 days of holiday (i.e. annual leave) per calendar year. If you are over the age of 60, you are entitled to 5 extra days of annual leave per year.

There is no holiday pay on this benefit. 

You will continue to receive qualification benefit during your time off.

You must arrange when you will take your annual leave (holiday days) in consultation with your counsellor and your workplace or the organiser of your labour market scheme.

More about

Ferie

Du har ikke rett til omsorgsdager når du avvikler ferie. Hvis du avvikler ferie når du mottar omsorgspenger, må du gi beskjed til NAV.

Feriepenger

Feriepenger til arbeidstakere utgjør 10,2 prosent av omsorgspengene, og utbetales året etter at de er opptjent. Selvstendig næringsdrivende og frilansere får ikke feriepenger av omsorgspenger.

Feriepenger av omsorgspenger blir som hovedregel utbetalt av arbeidsgiveren din. Når arbeidsgiver utbetaler omsorgspenger til deg får du feriepenger for alle omsorgsdagene du har brukt. For arbeidsgivere betyr dette at de får utbetalt feriepenger for alle omsorgsdagene de har fått refusjon for hos NAV i året før.

Hvis NAV har utbetalt omsorgspenger direkte til deg, får du også feriepengene utbetalt fra NAV. Da beregnes feriepengene på bakgrunn av opptil de første 48 omsorgsdagene, og utbetales året etter at de er opptjent.

Perioden som benyttes på utbetaling av feriepenger, og som vises på utbetalingsmeldingen er 1. til 31. mai i det året de utbetales.

Mer om

Ferie

Du har ikke rett til opplæringspenger for de dagene du avvikler ferie. Utbetaling av opplæringspenger opphører i ferieperioden og begynner igjen etter at ferien er avviklet. Feriepenger skal erstatte inntektstapet i perioden du har ferie. Hvis du avvikler ferie når du mottar opplæringspenger, må du gi beskjed til NAV. Du kan kontakte oss, hvis du har spørsmål.

Du skal ikke gi beskjed til NAV hvis du har avtalt med arbeidsgiver at du får utsatt ferie etter ferielovens bestemmelser. Spørsmål om ferieloven må rettes til Arbeidstilsynet.

Feriepenger

Du får bare feriepenger for de første 12 ukene i opptjeningsåret. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de opplæringspengene som gir rett til feriepenger. 

Hvis du har hatt både opplæringspenger og pleiepenger i samme kalenderår, kan du få feriepenger av totalt 12 uker til sammen. Det betyr at du får feriepenger bare for de første 12 ukene, selv om du har hatt opplæringspenger og pleiepenger i en periode som er lenger enn 12 uker.      

Hvis stønadsperioden går fra ett kalenderår og over i neste kalenderår, vil du i år kun få utbetalt feriepenger av de dagene du har hatt med opplæringspenger forrige kalenderår. Feriepenger for inneværende kalenderår utbetales ved neste års feriepengeutbetaling.

Mer om

Ferie

Du har ikke rett til pleiepenger for de dagene du avvikler ferie. Utbetaling av pleiepenger opphører i ferieperioden og begynner igjen etter at ferien er avviklet. Feriepenger skal erstatte inntektstapet i perioden du har ferie. Hvis du avvikler ferie når du mottar pleiepenger, må du gi beskjed til NAV. Du kan kontakte oss, hvis du har spørsmål.

Du skal ikke gi beskjed til NAV hvis du har avtalt med arbeidsgiver at du får utsatt ferie etter ferielovens bestemmelser. Spørsmål om ferieloven må rettes til Arbeidstilsynet.

Du må som hovedregel oppholde deg i Norge for å ha rett til pleiepenger. Hvis du reiser til utlandet uten at du avvikler ferie, gjelder det egne regler for opphold innenfor EU/EØS-området og utenfor EU/EØS-området. Les mer om pleiepenger i utlandet. 

Feriepenger

Du får bare feriepenger for de første 12 ukene i opptjeningsåret. Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de pleiepengene som gir rett til feriepenger. 

Hvis du har hatt både pleiepenger og opplæringspenger i samme kalenderår, kan du få feriepenger av totalt 12 uker til sammen. Det betyr at du får feriepenger bare for de første 12 ukene, selv om du har hatt pleiepenger og opplæringspenger i en periode som er lenger enn 12 uker.

Hvis stønadsperioden går fra ett kalenderår og over i neste kalenderår, vil du i år kun få utbetalt feriepenger av de dagene du har hatt med pleiepenger forrige kalenderår.

Feriepenger for inneværende kalenderår utbetales ved neste års feriepengeutbetaling.

Perioden som benyttes på utbetaling av feriepenger og som vises på utbetalingsmeldingen er 1. til 31. mai i det året de utbetales.

Mer om

Holiday

You can be abroad for up to six weeks, that is, 42 days, during a 12-month period while you are receiving this benefit. Weekend stays of up to two nights do not count.

You must notify us if:

• you are going to spend more than six weeks abroad
• you are going to travel abroad and have already spent six weeks outside Norway during the past 12 months
• you are going to travel abroad, and this stay will result in you having spent more than six weeks abroad during the past 12 months

Holiday pay

There is no holiday pay on this benefit. 

If you are going abroad

If you receive any kind of money from NAV and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.

More about

Feriepenger fra NAV utgjør 10,2 prosent av brutto svangerskapspenger for de første 64 dager av stønadsperioden, også der stønadsperioden går over et årsskifte.

Hvis du har tjent opp feriepenger over et årsskifte, vil du få utbetalt feriepenger tjent opp i hvert av de to årene i mai året etter hver periode med opptjening.

Perioden som benyttes på utbetaling av feriepenger og som vises på utbetalingsmeldingen er 1. til 31. mai i det året de utbetales.

Hvem kan få feriepenger?

Hvis du er arbeidstaker har du rett til feriepenger av svangerskapspenger. Hvis arbeidsgiveren betaler deg lønn under permisjonen din, utbetaler NAV feriepengene til arbeidsgiveren din. Arbeidsgiver betaler deg feriepenger som normalt.

Selvstendig næringsdrivende og frilansere har ikke rett til feriepenger av foreldrepengene.

Holiday pay is paid in May the year after the right was accumulated.

Hvis du skal til utlandet

If you receive any kind of money from NAV and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.

Mer om

Ferie

Du kan dra på ferie mens du er sykmeldt, men du får ikke sykepenger i ferien. 

Når du tar ut lovbestemt ferie, skal du derfor ikke søke om å beholde sykepengene selv om du skal reise ut av Norge. Da krysser du bare av for ferie i selve søknaden om sykepenger.

Sykepengene stoppes når du har ferie, og samtidig forskyves tidspunktet for hvor lenge du har rett til sykepenger.

Ferietillegg

Du kan ha rett til ferietillegg hvis du var sykmeldt som dagpengemottaker året før. Du må ha hatt sykepenger som dagpengemottaker i mer enn 8 uker for å få ferietillegg.

Ferietillegget er 9,5 prosent av sykepengene med dagpengegrunnlag du mottok i fjor. Du får feriepengetillegget utbetalt innen utgangen av juni.

Hvis du skal til utlandet

If you receive any kind of money from NAV and intend to go abroad, special rules apply. These rules vary, depending on where you are going or staying.

Du har blitt syk i ferien

Hvis du har begynt ferien og blir syk, kan du ha rett til å få utsatt ferien. Dette må du avtale med arbeidsgiveren din. Hvis ferien blir utsatt, krysser du nei på spørsmålet om du har hatt ferie. Blir ikke ferien utsatt og du har ferie som avtalt, krysser du ja på spørsmålet om du har hatt ferie.

Er du delvis sykmeldt? Du krysser ja på spørsmålet om ferie hvis du har avtalt ferie i perioden. Som delvis sykmeldt kan du ikke utsette avtalt ferie.

Du har blitt syk før ferien

Hvis du har avtalt ferie, men blitt syk før ferien begynner så du ikke får glede av ferien, kan du ha rett til å utsette den. Dette må du avtale med arbeidsgiveren din. Hvis ferien blir utsatt, krysser du nei på spørsmålet om du har hatt ferie. Blir ikke ferien utsatt og du har ferie som avtalt, krysser du ja på spørsmålet om du har hatt ferie.

Du avspaserer, skal du krysse av for ferie?

Avspasering er ikke ferie. Avspasering er opptjent fritid. Hvis fridagene du har er avspasering, krysser du nei på spørsmålet om du har hatt ferie. Noen har både avspasering og feriedager i forbindelse med en ferieperiode. For dagene du avspaserer, krysser du nei på spørsmålet om ferie. For dagene du har ferie, krysser du ja på spørsmålet. Er du usikker på om fridagene er ferie eller ikke, bør du snakke med arbeidsgiveren din.

Du er lærer og er syk i ferien

Som lærer har du normalt ferie i hele juli. Fridager før og etter juli er avspasering. Fridager i forbindelse med påske, vinterferie og høstferie er avspasering. Hvis du blir syk i juli og ikke kan ta ferie som planlagt fordi du er syk, kan du utsette ferien. Det gjelder uansett om du er syk før ferien eller blir syk i ferien. Hvis du skal utsette ferien, må du avtale det med arbeidsgiveren din. Du har rett til sykepenger de dagene du avspaserer, og du skal ikke krysse av for at du har ferie på avspaseringsdagene.

Du er selvstendig næringsdrivende eller frilanser

Selvstendig næringsdrivende og frilansere har ikke rett til lovbestemt ferie slik som arbeidstakere. Hvis du planlegger å reise til et land utenfor EØS, kan du lese mer om det her.

Du tar ut seniordager

Seniordager er tjenestefri og ikke ferie. Er du syk på seniordager, krysser du nei på spørsmålet om ferie. Du vil få sykepenger for de dagene.

Du er syk på en offentlig helligdag, er det ferie?

En offentlig helligdag hvor man normalt har fri, er ikke en feriedag. Du skal derfor krysse nei på spørsmålet om ferie. Hvis du likevel har avtalt ferie i en periode der det er én eller flere helligdager, skal du krysse ja på spørsmålet om ferie.

Du skal bare ha ferie i en jobb du ikke er sykmeldt fra

Har du flere jobber, men er ikke sykmeldt fra alle? Hvis du bare skal ha ferie fra den arbeidsplassen du ikke er sykmeldt fra, skal du krysse nei på spørsmålet om du har hatt ferie.

Du er delvis sykmeldt

Det er ikke mulig å ta ut ferie de dagene du skulle arbeidet og få utbetalt sykepenger for de andre. Men hvis har du spart opp plusstid (fleksitid), kan du avspasere de dagene du skulle jobbet og få sykepenger for de andre dagene. 

Eksempel:  

• Hvis du er 50 prosent sykmeldt og ønsker å ta fri noen dager, kan du avspasere halvparten av dagene hvis du har nok plusstid til det.

Feriepenger

Arbeidstakere som får sykepenger fra NAV får feriepenger for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. Hvis arbeidsgiveren din har forskuttert sykepengene, vil vi utbetale feriepengene til arbeidsgiveren din.

Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de sykepengene som gir rett til feriepenger. For arbeidstakere som har fylt 59 år i opptjeningsåret, er prosentsatsen forhøyet til 12,5.

Hvis stønadsperioden går fra ett kalenderår og over i neste kalenderår, vil du i år kun få utbetalt feriepenger av de dagene du har hatt med sykepenger forrige kalenderår. Du kan maksimalt få utbetalt feriepenger for 48 sykepengedager for hvert opptjeningsår.

Feriepenger for inneværende kalenderår utbetales ved neste års feriepengeutbetaling.

Perioden som benyttes på utbetaling av feriepenger og som vises på utbetalingsmeldingen er 1. til 31. mai i det året de utbetales.

Mer om

Holiday

If you cancel an employment scheme you are participating in to take a holiday, NAV will, as a general rule, stop the payment of the supplemental benefits.

Holiday pay 

There is no holiday pay on this benefit. 

More about

Holiday

If you participate in a labour market scheme and have a temporary interruption due to a summer holiday shutdown with the scheme organizer, you can be paid employment scheme benefits. A summer holiday shutdown must be documented and apply to the entire company.

Training measures

If you participate in training measures, you generally cannot be paid employment scheme benefits during holidays. This applies even if you are a genuine job seeker during an imposed holiday that you have not chosen yourself, for example because the course location or school is closed during the summer holidays.

If you cannot work for health reasons or you are not entitled to holiday pay, you can receive employment scheme benefits during the summer holidays if the training measure lasts longer than one school year.
 

Holiday pay

There is no holiday pay on this benefit. 

More about

Holiday

You can take holiday for up to 3 weeks per calendar year while you receive severance pay. During this period, you are exempt from being a job seeker and can stay abroad.

You can take more than 3 weeks' holiday, but you will only be paid severance pay for 3 weeks.

In order to receive severance pay during the holiday, you must contact NAV before you go on holiday.

Severance pay does not entitle you to holiday pay.

Holiday pay

There is no holiday pay on this benefit. 

More about

There is no holiday pay on this benefit. 

More about

There is no holiday pay on this benefit. 

More about

Holiday

As a general rule, you must stay in Norway to be entitled to financial assistance.

If you are going to travel abroad, you must clarify this with the NAV office before you travel. Traveling abroad can affect your payments.

Contact us if you are going on holiday or traveling abroad.

Find your NAV-office

Holiday pay

There is no holiday pay on this benefit. 

More about