Pengestøtte
Arbeidsavklaringspengar (AAP)
Sikrar deg inntekt i periodar du har behov for hjelp frå NAV grunna sjukdom eller skade.
Det finnes også informasjon om arbeidsavklaringspengar (AAP) til legar og tannlegar eller andre behandlarar.
I dette kapittelet
AAP skal sikre deg inntekt i periodar der du, grunna sjukdom eller skade, har behov for hjelp frå Nav.
Målet er at du saman med Nav skal avklare moglegheitene dine for å kome i arbeid eller halde på jobben du har. Du bidrar til å nå dette målet ved til dømes å teste ut forskjellige behandlingar, prøve deg i ulike jobbsituasjonar eller tileigne deg ny kompetanse.
Du kan ha rett til AAP dersom alt dette gjeld deg:
- Arbeidsevna di er nedsett grunna sjukdom eller skade. Som hovudregel må arbeidsevna di vere nedsett med minst 50 prosent.
- Arbeidsevna di må vere nedsett for alle typar arbeid du er kvalifisert for.
- Du har behov for behandling for å betre arbeidsevna di, eller hjelp frå Nav for å behalde eller skaffe arbeid.
- Som hovudregel må du ha vore medlem i folketrygda i minst 5 år.
- Du er mellom 18 og 67 år.
For å få AAP må arbeidsevna di som hovudregel vere nedsett med minst 50 prosent grunna sjukdom eller skade. Arbeidsevna må vere nedsett for alle typar arbeid du er kvalifisert for.
Dersom den nedsette arbeidsevna skuldast ein godkjend yrkesskade eller yrkessjukdom, er det tilstrekkeleg at arbeidsevna di er nedsett med minst 30 prosent.
Med yrkesskade meiner vi at du har fått ein skade som følgje av ei arbeidsulukke. Vi kan godkjenne sjukdom som yrkessjukdom dersom han skuldast skadeleg påverknad frå arbeidsmiljøet.
Dersom
- Nav har godkjent ein yrkesskade eller yrkessjukdom
og
- Nav har vurdert at denne heilt eller delvis er årsaka til at arbeidsevna di er nedsett
gjeld følgjande:
- Du kan få AAP dersom arbeidsevna di er redusert med minst 30 prosent.
Les meir om yrkesskadar og yrkessjukdomar:
Har blitt skadet under arbeid, undervisning, rednings- eller militærtjeneste
Dette kan du ha rett til
Arbeidsevna di må kunne bli betre
For å få AAP må det vere mogleg at arbeidsevna di kan bli betre, slik at du kan behalde eller skaffe arbeid, gjennom:
Dette kan for eksempel vere
- Behandling. Dette kan til dømes vere psykologbehandling, fysioterapi eller oppfølging frå fastlegen.
- Arbeidsretta tiltak. Dette kan til dømes vere tilrettelegging, opplæring, arbeidstrening eller jobbklubb. Les om fleire arbeidsretta tiltak.
- Oppfølging frå Nav. Dette kan til dømes vere råd og rettleiing frå Nav Hjelpemiddelsentral eller Nav Arbeidsrådgiving, dialog med arbeidsgivaren din om høve for tilrettelegging og å bli verande i jobben.
Som hovudregel må du ha vore medlem i folketrygda i minst 5 år samanhengande før du søkjer om AAP.
Det finst to unntak frå hovudregelen om 5 års medlemskap. Desse gjeld dersom du har vore medlem i folketrygda i minst 1 år samanhengande før du søkjer om AAP.
Unntak A: avtale
- Du var medlem i folketrygda då arbeidsevna di vart nedsett
og
- du har vore medlem lenger, eller like lenge, som du ikkje har vore medlem i folketrygda etter at du fylte 16 år.
Unntak B:
- Etter at du fylte 16 år, har du hatt mindre enn 5 år totalt der du ikkje har vore medlem i folketrygda.
Samanlegging av tid
Dersom du har vore omfatta av trygdelovgivinga og opparbeidd deg trygdetid i eit anna land, kan denne tida i enkelte tilfelle reknast inn som trygdetid i folketrygda. Dette gjeld berre dersom Noreg har ein avtale med landet om dette. Noreg har ein slik avtale med mellom anna EU-/EØS-landa.
Det er tilstrekkeleg at du er medlem på det tidspunktet du søkjer om AAP.
Dersom du er mellom 62 og 67 år når du søkjer, må du som hovudregel ha hatt ei pensjonsgivande inntekt som svarer til grunnbeløpet i folketrygda (G), året før du fekk nedsett arbeidsevne. Nav kan gjere unntak.
Dersom du har rett til sjukepengar, og grunnlaget er 2 gonger grunnbeløpet i folketrygda (2 G) eller meir (248 056 kroner), må du bruke opp sjukepengeretten din før du har rett til AAP. Dersom sjukepengegrunnlaget ditt er lågare enn 2 G, kan du velje mellom sjukepengar og AAP.
Du har rett til sjukepengar i 52 veker. Dersom du har fått sjukepengar i snart 52 veker og du framleis er sjuk, må du sjølv søkje om AAP. Du går ikkje automatisk over på AAP. Du kan få utbetalt AAP tidlegast frå og med den dagen du søkjer.
For deg som blei sjukmeld med første fråværsdag før 1. juni 2021:
- Dersom du oppfyller vilkåra for både sjukepengar og AAP, har du rett til å velje den høgaste ytinga.
For deg som blei sjukmeld med første fråværsdag etter 1. juni 2021:
- Dersom du oppfyller vilkåra for både sjukepengar og AAP, må du først bruke sjukepengane dine fullt ut. Dersom sjukepengegrunnlaget ditt er mindre enn to gongar grunnbeløpet (2G), kan du likevel velje mellom sjukepengar og AAP.
Dersom du får sjukepengar for ei deltidsstilling på inntil 60 prosent, kan du ha rett til både sjukepengar og reduserte AAP.
Er du student eller elev i vidaregåande opplæring og må avbryte studia i ein periode på inntil 6 månader grunna sjukdom eller skade? Då kan du få AAP sjølv om arbeidsevna di ikkje er nedsett for å ta eitkvart arbeid.
Du kan få AAP viss
- du har avbrote studiet heilt
- du har behov for medisinsk behandling for å gå i gang att med studiet
- studiet eller den vidaregåande opplæringa er godkjend for støtte frå Lånekassen
Viss du mottar lån/stipend frå Lånekassen, har du ikkje rett til AAP i den perioden du har krav på sjukestipend.
Du må søke for å få saka di vurdert. Saman med søknaden må du levere
- dokumentasjon frå skulen/studiestaden som stadfester at studiet er avbrote
- dokumentasjon om retten til studielån og sjukestipend frå Lånekassen
Dersom du er klar til å halde fram i AAP-løpet ditt, kan du ta opp att AAP-perioden din. Då er det nok at arbeidsevna di er nedsett med minst 40 prosent. Du kan ta opp att AAP tidlegast frå den dagen du søkjer.
- Viss du ikkje har brukt opp makstida di på AAP, kan du få gjenopptatt AAP-perioden din. Då er det nok at arbeidsevna di er nedsett med minst 40 prosent. Du kan tidlegast gjenoppta AAP frå den dagen du søkjer.
- Viss du har brukt opp makstida di på AAP, og Nav har vurdert at du ikkje har rett på vidare AAP utover makstida (unntak), kan du søkje om ny periode fordi karensperioden er avvikla. Du må ha nedsett arbeidsevne med minst halvparten, og du kan tidlegast få AAP innvilga frå den dagen du søkjer.
- Viss AAP blei stoppa fordi du var avklart og tilbake i arbeid, og det er mindre enn 52 veker sidan, kan du tre inn i den tidlegare saka. Arbeidsevna di må då vere nedsett med minst halvparten. Du kan tidlegast få innvilga AAP frå den dagen du søkjer. Sjå informasjonen nedanfor om ny rett til sjukepengar.
- For å få ny rett til sjukepengar må du ha jobba heilt eller delvis i 26 veker. Viss du har blitt sjuk igjen og du ikkje har krav på sjukepengar, kan du søkje om AAP på nytt. Du kan då få AAP som erstatning for sjukepengar i ein avgrensa periode på inntil 6 månader. Målet er då at du blir arbeidsfør i løpet av dei 6 månadene.
Viss du sender inn søknad om AAP vil Nav vurdere om du har rett å tre inn i tidlegare sak, gjenopptak, eller om du har rett på ein ny periode. Du må søkje for å få saka di vurdert.
I dette kapittelet
AAP blir fastsett på grunnlag av den pensjonsgivande inntekta du hadde i året før arbeidsevna di blei nedsett med minst 50 prosent. Du kan få 66 prosent av inntekta di opptil 6G, det tilsvarer 491 151 kroner.
Viss du har hatt liten eller inga inntekt, vil du kunne få ein minstesats.
Du kan lese meir om korleis vi bereknar AAP-grunnlaget ditt under.
Sjekk kalkulatoren
i denne kalkulatoren ser du omtrent kva du kan få i AAP.
Finn ut omtrent kor mykje du kan få i AAP
Kalkulator
Kva får du utbetalt?
Kor mykje du får utbetalt, avheng av
- dagsatsen din
- om du forsørgjer barn
- kor mykje du jobbar
- kva du fører på meldekortet
- om du har rett på både sjukepengar og reduserte AAP
- om du sender meldekortet innan fristen
- om du overheld aktivitetsplikta
- skattetrekket ditt
AAP blir skattlagt som arbeidsinntekt og er pensjonsgivande. Les meir om skattetrekk og ytingar frå Nav.
Det er to måtar å kome fram til utrekningsgrunnlaget ditt på. Vi vil alltid velje den måten som gir deg høgast utrekningsgrunnlag.
Vi tek utgangspunkt i 66 prosent av inntekta di. Her ser vi på pensjonsgivande inntekt før arbeidsevna di blei nedsett med minst 50 prosent. Dette vil i dei fleste tilfelle vere inntekta det siste kalenderåret før du blei sjukmeld. Vi bruker anten
- inntekta du hadde det siste året før du blei sjukmeld og arbeidsevna di blei nedsett med minst 50 prosent,
eller
- gjennomsnittet av inntekta di dei tre siste åra før du blei sjukmeld og arbeidsevna di blei nedsett med minst 50 prosent.
Merk at årsinntekt over 6 gongar gjennomsnittet av grunnbeløpet i folketrygda (6G) ikkje blir teke med i utrekninga av AAP. Det svarer i dag til 744 168 kroner.
Dersom du hadde lite eller inga inntekt før arbeidsevna di blei nedsett med minst 50 prosent, vil du likevel kunne få ei minste årleg yting. Dette kallar vi minstesats.
Det avheng av alderen din kor mykje du får i minstesats:
- Dersom du er 25 år eller eldre, er minstesatsen på 2,041G (2,041 gongar grunnbeløpet i folketrygda, per år). Det svarer i dag 253 141 kroner.
- Dersom du er yngre enn 25 år, er minstesatsen 2/3 av 2,041G. Frå og med den dagen du fyller 25 år blir ytinga oppjustert til 2,041G.
Dersom du har ei inntekt som gir deg eit lågare utrekningsgrunnlag enn minstesatsen, aukar vi utrekningsgrunnlaget til minstesatsen.
Vi deler utrekningsgrunnlaget ditt på 260 (tal på arbeidsdagar i året). Dette er dagsatsen din.
Fleire forhold
Fleire forhold kan ha noko å seie:
Viss du får AAP med godkjend yrkesskade eller yrkessjukdom, bruker vi inntekta du hadde på skadetidspunktet. Dette gjer vi berre viss det gir deg eit høgare utrekningsgrunnlag.
Dersom du forsørgjer barn under 18 år, får du eit barnetillegg på 36 kroner per barn, 5 dagar i veka. Dette gjeld både eigne barn og adoptivbarn, så lenge det er du som forsørgjer dei. Du kan også få barnetillegg for fosterbarn dersom du har forsørgt fosterbarnet dei siste to åra. Barnetillegg kan også bli gitt for barn du har bidragsplikt for, sjølv om du ikkje betaler bidrag akkurat no.
Dersom begge foreldre får AAP, vil begge kunne få barnetillegg.
Dersom du får barn, må du seie frå til oss skriftleg seinast 3 månader etter fødselen for å få barnetillegg frå fødselstidspunktet. Seier du frå etter at det har gått 3 månader, får du tidlegast barnetillegg for det nye barnet frå den dagen du seier frå.
Retten til barnetillegg føreset at barnet er busett i Noreg/EØS-området eller Sveits.
Dersom barnet ditt oppheld seg utanfor Noreg/EØS og Sveits i meir enn 90 dagar i ein periode på 12 månader, har du ikkje lenger rett til barnetillegg.
Du må melde frå til Nav dersom barnet skal opphalde seg utanfor Noreg/EØS eller Sveits og
- dette skal vare i meir enn 90 dagar
- barnet ved utreise allereie har opphalde seg utanfor Noreg/EØS eller Sveits i 90 dagar i løpet av dei siste 12 månadene
- barnet i løpet av dette utanlandsopphaldet vil ha opphalde seg utanfor Noreg/EØS eller Sveits i 90 dagar i løpet av dei siste 12 månadene
Du må også melde frå til oss dersom du får barnetillegg for barn som er busette utanfor Noreg/EØS. Det same gjeld dersom du får barnetillegg og barnet buset seg utanfor Noreg/EØS.
Du mistar retten til barnetillegg dersom du ikkje oppfyller krava.
Dersom du får arbeidsavklaringspengar samstundes som du får pengar frå ein arbeidsgivar når du har
- blitt oppsagd
- slutta i jobben
- redusert arbeidstida di
vil arbeidsavklaringspengane bli reduserte med same beløp.
Når du jobbar i det offentlege, har du offentleg tenestepensjon. Uførepensjon frå offentleg tenestepensjon er ei økonomisk støtte du kan få i tillegg til AAP frå Nav.
Hugs at du må søkje om uførepensjon frå den pensjonsordninga du har via arbeidsgivaren din. Dette kan til dømes vere Statens pensjonskasse (SPK) og KLP. Det er ikkje nok å berre søkje om AAP frå Nav.
Du vil då få to separate utbetalingar, ei frå pensjonsordninga du har via arbeidsgivaren din og ei frå Nav.
Dersom du mottek barnepensjon, vil arbeidsavklaringspengane bli reduserte med same beløp.
Du kan som hovudregel få AAP i inntil 3 år.
Kor lenge du får AAP avheng av kor lang tid du må vere i arbeidsretta aktivitet eller gjennomføre medisinsk behandling før du kan jobbe. Lengda på AAP vil såleis variere frå person til person.
Det gjeld eigne reglar for forlenging utover den ordinære perioden. Under koronapandemien har enkelte fått forlenga den ordinære AAP-perioden sin.
Når AAP-perioden nærmar seg slutten, vil vi vurdere om du har rett på forlenging. Du treng ikkje å søkje om forlenging. Vi vil gå i dialog med deg om aktuelle aktivitetar vidare ut mot jobb.
Du kan ha rett til forlenging dersom du allereie er i jobb og er nær ved å kunne auke arbeidsevna di, eller er nær ved å bli sett i stand til å skaffe eller gå tilbake i jobb. Du må kunne oppnå ei arbeidsevne på meir enn 50 prosent.
Du kan også få forlenging for å fullføre eit opplæringstiltak du har starta på.
Du kan få AAP forlenga med maksimalt 2 år. Vi kan ikkje innvilge ny søknad om AAP så lenge du har rett på forlenging.
Dersom du ikkje har rett på forlenging etter 3 år, kan du søkje om ein ny periode med AAP. Du kan også ha rett på ein ny periode etter ei forlenging.
Ny periode med AAP kan innvilgast dersom du
- framleis har nedsett arbeidsevne med minst 50 prosent grunna sjukdom eller skade og
- har behov for behandling, tiltak eller anna oppfølging frå oss for å kome tilbake i jobb
Du må sende inn ein søknad om arbeidsavklaringspengar.
I dette kapittelet
For at vi skal vurdere om du har rett til AAP, må du søkje om det. Du kan som hovudregel tidlegast få AAP frå den dagen du søkjer.
Viss du loggar inn på nav.no, kan du sjå om vi har fått søknaden.
Vi anbefaler at du registrerer CV-en din
For at vi skal kunne behandle søknaden din, må vi vite kva utdanning og arbeidserfaring du har. Du bør difor registrere og oppdatere CV-en din på arbeidsplassen.no samstundes som du søkjer. Dette gjeld også deg som skal tilbake til arbeidsgivaren din.
Dette gjeld også deg som skal tilbake til arbeidsgivaren din. Viss informasjon og dokumentasjon manglar, vil vi be deg om å ettersende dette.
Viss informasjon og dokumentasjon manglar, vil vi be deg om å ettersende dette. Vi kan be deg, fastlegen din eller andre om å sende inn informasjon viss dette er aktuelt.
Viss vi har bede om nødvendig dokumentasjon, men ikkje motteke dette, kan du risikere å få avslag på søknaden din. Du får ikkje avslag før du har fått beskjed om at det manglar noko.
Saksbehandlingstid for søknader
Saksbehandlingstida er tida frå vi får søknaden din og til vi har fatta eit vedtak. Hugs at vi treng all nødvendig dokumentasjon for å behandle søknaden din.
Saka gjeld | Forventa saksbehandlingstid |
---|---|
Søknad | 13 veker |
Internasjonal søknad | 32 veker |
Du treng ikkje søkje dersom du er EU/EØS-borgar eller sveitsisk statsborgar og skal opphalde deg innanfor EU/EØS eller Sveits.
Dersom du ikkje kan reise på vanleg måte til og frå arbeids- eller undervisningsstaden grunna sjukdom eller skade, kan du søkje om reisestønad.
Støtta dekkjer utgifter til reise utover dei vanlege reiseutgiftene dine. Du får dette i staden for AAP.
Dersom du allereie får arbeidsavklaringspengar, kan du søkje om å få behalde desse under etablering av eiga verksemd.
Du kan behalde dei i ein utviklingsfase på inntil 6 månader. Du må søkje før bedrifta startar opp.
Dersom du allereie får arbeidsavklaringspengar, kan du søkje om å få behalde desse under etablering av eiga verksemd.
Du kan behalde dei i ein oppstartsfase på inntil 3 månader. Du må søkje før bedrifta startar opp.
Når du søker om AAP under etablering av egen virksomhet, må du også fylle ut skjema om Næringsfaglig vurdering av etableringsplaner.
Vurderinga må gjerast av fylkeskommunen/kommunen eller ein annan kompetent instans.
Undervegs vil du kunne få fleire brev og førespurnader frå Nav. Du får alltid
- ei arbeidsevnevurdering
- eit oppfølgingsvedtak
- eit vedtak der vi innvilgar eller avslår AAP
Arbeidsevnevurdering
Rettleiaren din vurdere jobbmoglegheitene dine saman med deg. Dette kallar vi ei arbeidsevnevurdering. Les meir om korleis ei arbeidsevnevurdering blir gjennomført.
Vi bruker arbeidsevnevurderinga som grunnlag både for oppfølgingsvedtaket og vedtaket om AAP.
Dersom du har kommentarar til arbeidsevnevurderinga vi har gjort, kan du gi tilbakemelding til oss, til dømes gjennom dialogtenesta i aktivitetsplanen.
Vedtak om oppfølging frå Nav (14a-vedtak)
Eit oppfølgingsvedtak er ei vurdering frå oss på kva hjelp du treng for å kome i eller tilbake i jobb. Dette vedtaket handlar ikkje om pengar.
Oppfølgingsvedtaket seier noko om
- moglegheitene og hindringane dine for å kome i inntektsgivande arbeid
- behovet ditt for arbeidsretta aktivitetar
- målet med desse aktivitetane
- kva vi skal bidra med
Oppfølgingsvedtaket inneheld éin av desse konklusjonane:
- At du kan kome i arbeid utan hjelp frå oss
- At du kan kome i arbeid med litt hjelp frå oss
- At du kan kome i arbeid med mykje hjelp frå oss
- At moglegheitene dine for inntektsgivande arbeid er små
Vedtak om arbeidsavklaringspengar
Dersom du har søkt om AAP og vi meiner at du har nedsett arbeidsevne med minst 50 prosent grunna sjukdom eller skade, og dei andre vilkåra også er oppfylte, får du vedtak om at AAP er innvilga.
Har du fått eit vedtak frå oss som du meiner er feil? Då kan du klage til NAV-eininga som skreiv vedtaket. Saka di blir i dette tilfellet vurdert på nytt. Dersom eininga ikkje er samd i klaga, blir ho sendt vidare til NAV Klageinstans.
Klage på vedtak om AAP
I vedtaket står det korleis du går fram viss du skal klage, kven du skal klage til og klagefrist. Dersom du har spørsmål om vedtaket, kan du kontakte oss.
Anke vedtak om AAP
Dersom du er ueinig i svaret på klaga di frå NAV klageinstans, kan du med nokre unntak anke vedtaket. Fristen for å anke står i vedtaket.
Klage på oppfølgingsvedtak
I vedtaket står det korleis du går fram viss du skal klage, kven du skal klage til og klagefrist. Dersom du har spørsmål om vedtaket, kan du kontakte oss.
Saksbehandlingstid for klage og anke
Har du fått eit vedtak frå oss som du meiner er feil? Då kan du klage til NAV-eininga som skreiv vedtaket. Saka di blir i dette tilfellet vurdert på nytt. Dersom eininga ikkje er samd i klaga, blir ho sendt vidare til NAV Klageinstans.
Saka gjeld | Forventa saksbehandlingstid |
---|---|
Klage til NAV-eining | 20 veker |
Klage til NAV Klageinstans | 5 månader |
Anke til NAV Klageinstans | 5 månader |
I dette kapittelet
Aktivitetsplikt
For å få AAP må du bidra til å avklare om du kan kome i eller tilbake i arbeid. Dette blir kalla aktivitetsplikt.
Aktivitetsplikta inneber at
- du er med på å utarbeide ein konkret aktivitetsplan for kva du skal gjere for å kome i eller tilbake i arbeid
- du deltek på avtalte møte med Nav
- du leverer informasjonen og dokumentasjonen vi treng for å hjelpe deg
- du gjennomfører aktivitetane som du og Nav har blitt samde om i aktivitetsplanen din
Du må gi beskjed til Nav dersom noko hindrar deg i å gjennomføre aktivitetsplanen som avtalt.
Aktivitetsplan og dialog med rettleiaren din
På nav.no finn du aktivitetsplanen som du og rettleiaren din har utarbeidd i fellesskap. Du bruker aktivitetsplanen din til å ha ein dialog med rettleiaren din, melde frå om endringar i situasjonen din og leggje inn aktivitetar som kan betre arbeidsevna di. Her kan du også finne referat frå møte du har hatt med oss. Les meir om aktivitetsplan og dialog med rettleiaren din.
Etter dialog med oss, kan aktivitetsplanen din endrast slik at han passar betre med situasjonen din. Dersom rettleiaren din foreslår ein aktivitet du skal gjennomføre, må du svare i dialogtenesta.
Du kan ikkje klage viss du ønskjer eit spesielt tiltak, men ikkje har fått tilbod om akkurat dette frå oss.
Dersom du ikkje overheld aktivitetsplikta, og det ikkje er rimeleg grunn til dette, kan vi stanse eller redusere arbeidsavklaringspengane dine.
Du kan få trekk i AAP dersom du til dømes
- ikkje kjem til møte vi har kalla inn til
- ikkje møter til avtalt tiltak, utgreiing eller behandling
- ikkje sender inn dokumentasjon og/eller opplysningar som vi har bedt om, innan fristen
Du kan ikkje bruke dialogtenesta i aktivitetsplanen til å stille spørsmål om utbetalingar og pengestøtte frå Nav.
Du kan klage på vedtak om trekk eller stans i AAP som skuldast brot på aktivitetsplikta.
Du pliktar å heile tida halde Nav orientert om situasjonen din.
Gi beskjed til oss når situasjonen din endrar seg
Endringar i situasjonen din kan ha betydning for oppfølginga du får, eller beløpet du får utbetalt.
Det er ikkje tilstrekkeleg å melde frå om slike endringar på meldekortet — du må kontakte oss så snart du kan. Du må også ta kontakt dersom det skjer andre endringar som kan få følgjer for utbetalinga di frå Nav.
Under finn du ei liste over endringar som kan verke inn på oppfølginga eller utbetalinga di.
Det skjer endringar på jobb, til dømes:
- Du får deg jobb på heiltid eller deltid.
- Du skal jobbe meir enn du har gitt beskjed om til Nav.
- Du får utbetalingar frå arbeidsgivaren din.
Helsa di endrar seg, til dømes:
- Du blir heilt eller delvis frisk.
- Du avbryt avtalt tiltak eller behandling.
- Du blir innlagd på sjukehus eller institusjon.
Det skjer endringar i privatlivet ditt, til dømes:
- Du får ansvar for fleire eller færre barn.
- Du ventar barn og skal søkje om eingongsstønad eller foreldrepengar
- Du får barnetillegg og barnet får eiga inntekt.
- Du får pensjon frå ei anna pensjonsordning.
- Du endrar adresse eller kontonummer. Les om korleis du endrar kontaktinformasjon eller endrar kontonummer.
- Du sit i varetekt, sonar straff eller er under forvaring. Som hovudregel har du ikkje rett til AAP i slike tilfelle.
Gi beskjed om avbrot i arbeidsretta aktivitet
Du må være i arbeidsrettet aktivitet eller få oppfølging fra oss for å ha rett til AAP. Hvis du avbryter aktiviteten, eller du ikke kan være i et arbeidsrettet oppfølgingsløp, kan du miste retten til AAP. En slik situasjon kan for eksempel være førstegangstjeneste eller svangerskap og fødsel.
Periodar med AAP gir rett til opptening av foreldrepengar på lik linje med periodar i arbeid. For å kunne halde fram på AAP etter ein fødselspermisjon er det viktig at du søkjer om AAP på nytt før det har gått 52 veker sidan sist gong du fekk foreldrepengar.
Dersom du oppheld deg på ein institusjon med gratis kost og losji, vil AAP normalt sett bli redusert med 50 prosent når du har vore på institusjonen i meir enn tre månader. Arbeidsavklaringspengane dine vil ikkje bli reduserte dersom du forsørgjer ektefelle eller barn, eller har faste og nødvendige utgifter til bustad.
Du mistar retten til AAP dersom du sit i varetekt eller gjennomfører straff på ein institusjon under kriminalomsorga. Du får likevel arbeidsavklaringspengar dersom du jobbar for ein arbeidsgivar utanfor anstalten i samsvar med straffegjennomføringslova 3, paragraf 20. Frigang.
Gi beskjed viss du har fått for mykje eller for lite pengar
Dersom du har fått pengar du ikkje har krav på, skal du melde frå om dette. Dersom du får utbetalt feil beløp fordi du ikkje har gitt fullstendige eller korrekte opplysningar, vil vi kunne krevje tilbake pengane. Tilbakebetaling kan skje gjennom trekk i trygdeytingar eller løn. I enkelte tilfelle kan det også medføre straffeansvar.
Vi kan også krevje tilbake pengar som har blitt utbetalte grunna ein feil frå vår side, dersom du forstod eller burde ha forstått at utbetalinga var feil.
Du må sende meldekort
Du pliktar å heile tida halde Nav orientert om korleis du gjennomfører dei arbeidsretta aktivitetane dine.
Dersom du får innvilga AAP, må du sende inn meldekort kvar 14. dag. Du bruker meldekortet til å melde frå om korleis du gjennomfører arbeidsretta eller annan avtalt aktivitet. Her fører du opp til dømes kor mykje du jobbar og om du har fråvær frå aktiviteten din.
Vi reknar ut utbetalingane ut frå kva du fører på meldekortet. Dersom du ikkje sender meldekort, får du ikkje utbetalt AAP. Les meir om utfylling av meldekort.
Utbetalinger
Pengane blir utbetalte 2-3 yrkedagar etter at du har sendt inn meldekortet.
I utbetalingsoversikta kan du sjå den komande utbetalinga di fleire dagar før utbetalingsdatoen.
Når på dagen pengane er på konto, vil variere då det er banken din som overfører pengane til deg. Utbetalinga kan derfor kunne kome på kontoen din først på ettermiddagen eller kvelden.
Feriepengar
Det er ikkje feriepengar på denne stønaden.
Skatt
Kva periodar som er trekkfrie, er avhengig av meldekortperioden din.
I juni er dei to første periodane trekkfrie, det vil sei veke 21-22 og 23-24 eller veke 22-23 og 24-25.
I desember er den første utbetalinga trekkfri, det vil sei anten veke 47-48, eller veke 48-49.
Viss du har fått trekk i utbetalinga som du meiner er feil, kan du klage.
Sjå kva som gjeld ved fråvær, ferie og utanlandsopphald.
For å få arbeidsavklaringspengar (AAP) må du gjennomføre aktivitetar du har avtalt med Nav.
Du har rett til AAP også dersom kortvarig sjukdom gjer at du ikkje klarer å gjennomføre avtalt aktivitet. Dersom du ikkje kan delta på tiltak eller annan aktivitet på lang tid grunna sjukdom, vil vi vurdere om aktivitetsplanen din bør endrast.
For å få arbeidsavklaringspengar (AAP) må du gjennomføre aktivitetar du har avtalt med Nav.
Ferie når du får AAP betyr at du
- tek fri frå aktivitetar du har avtalt med oss
- tek fri og ikkje ønskjer å vere tilgjengeleg for oss i ein periode
- reiser bort i Noreg og/eller til utlandet og ikkje ønskjer å vere tilgjengeleg for NAV i ein periode
I utgangspunktet har du ikkje rett til AAP når du har ferie. Årsaka er at det i ferieperiodar kan vere aktuelt å delta på aktivitetar som sommarjobb, møte hos NAV eller anna form for oppfølging. Du må informere om ferie på spørsmål 4 på meldekortet. Fråvær ved ferie fører til redusert utbetaling.
I følgjande tilfelle kan du behalde AAP sjølv om du tek fri eller reiser vekk:
- Du har avklart med oss at aktivitetar eller anna oppfølging frå oss ikkje er aktuelt for deg i perioden.
- Det er snakk om ein friperiode der det ikkje er aktuelt med tiltak (t.d. jul og påske).
I slike periodar skal du ikkje føre fråvær på meldekortet, og du vil få utbetalt AAP som normalt.
Dersom du skal ta ferie frå ein jobb, vil vi ikkje redusere dine AAP. Men dersom du i same tidsrom har avtala andre aktivitetar med oss, og også tek fri frå desse, vil du ikkje få utbetalt AAP for dei dagane.
Viss du får utbetalt feriepengar som du har opparbeidd deg, vil ikkje dette føret til reduksjon i dine AAP.
Les meir om korleis du fyller ut meldekortet.
Behalde arbeidsavklaringspengar under utanlandsopphald
Reise til eit land utanfor EU/EØS
Dersom du planlegg å reise til eit land utanfor EU/EØS, må dumå du søkje om å behalde arbeidsavklaringspengane. Du kan få behalde AAP i inntil 4 veker per kalenderår ved utanlandsopphald utanfor EU/EØS.
Reise til eit anna land i EU/EØS
Viss du er statsborgar i eit EU/EØS-land og får arbeidsavklaringspengar, treng du ikkje lenger søkje om å reise til eit anna EU/EØS-land.
For å ha rett til arbeidsavklaringspengar må du ha ein godkjend aktivitetsplan med avtalte aktivitetar du skal følgje. Du kan opphalde deg i eit anna EU/EØS-land dersom du kan kombinere opphaldet med avtalte aktivitetar.
For å få arbeidsavklaringspengar i eit anna EU/EØS-land må du
- vere med på å utarbeide aktivitetsplanen, og du må gjennomføre avtalte aktivitetar
- kontakte oss dersom opphaldet i EU/EØS hindrar deg i å gjennomføre avtalt aktivitet, eller dersom du ønskjer å gjennomføre aktivitetane i EU-/EØS-landet. Vi må då vurdere om den nye aktiviteten er nødvendig og føremålstenleg.
Er du statsborgar i eit land utanfor EU/EØS?
- Viss du skal reise til eit land utanfor Norden, må du søkje om å behalde arbeidsavklaringspengane før du reiser.
- Du treng ikkje søkje viss du skal reise innanfor Norden. Før du vurderer å reise, må du likevel forsikre deg om at opphaldet ikkje hindrar helse- eller arbeidsretta aktivitet og oppfølging som er avtalt.
Viss du tek ut avspasering og får lønn på vanleg måte, får du ikkje utbetalt AAP for dei timane.
Les meir om korleis du fyller ut meldekortet.
Flytte til eit land innanfor EU/EØS?
Dersom du er statsborgar i eit EØS-land eller Sveits, kan du behalde AAP når du skal flytte innanfor EØS-området og Sveits.
Dersom du er statsborgar i eit land utanfor EØS og Sveits, kan du som hovudregel berre behalde arbeidsavklaringspengane ved flytting innanfor Norden, Luxembourg, Nederland og Østerrike. Dersom du i tillegg er familiemedlem til ein EØS-borgar, kan du behalde AAP under flytting innanfor EØS-området og Sveits.
Ettersom vilkåra for å få AAP gjeld også når du bur i eit anna EU/EØS-land, må det vere mogleg for deg å gjennomføre arbeidsretta tiltak og/eller behandling i landet du skal flytte til.
Du er sjølv ansvarleg for å kome i gang med eigna behandling i landet du flyttar til. Nav kan ikkje hjelpe deg med dette. Du må også vere merksam på at dårlegare tilgang til arbeidsretta tiltak i mange land kan gjere det vanskeleg for deg å oppfylle aktivitetsplikta di.
Flytte til eit land utanfor EU/EØS?
Du kan ikkje behalde AAP dersom du flyttar til eit land utanfor EØS og Sveits.
Kontakt Nav
Dersom du vurderer å flytte permanent til eit EØS-land eller Sveits, kan det vere lurt å kontakte Nav i god tid før du skal flytte, slik at du kan få rettleiing om korleis dette kan påverke oppfølginga di eller retten din til pengestøtte.
Plikter ved flytting
Når du flytter til utlandet, må du
- melde frå til Nav
- melde frå til Folkeregisteret
Vi gjer merksam på at du ved flytting til utlandet må kontakte Skatteetaten om reglane for skatteplikt til Noreg.
Arbeid du utfører utanfor Noreg kan få konsekvensar for rettane dine. Dette gjeld også når du arbeider for ein norsk arbeidsgivar med heimekontor. Les meir om arbeid i utlandet.
Du kan jobbe og samstundes behalde AAP:
- Dersom du jobbar, vil Nav redusere AAP-utbetalinga ut frå kor mykje du jobbar.
- Dersom du jobbar meir enn 60 prosent, får du som hovudregel ikkje utbetalt AAP.
Dersom du har arbeidsavklaringspengar med godkjent yrkesskade eller yrkessjukdom, kan du arbeide inntil 70 prosent.
Når du er nær ved å byrje i full jobb, kan du arbeide inntil 80 prosent og framleis få AAP for dei resterande prosentane. Denne perioden kan vare i inntil 12 månader.
Du kan berre nytte denne moglegheita éin gong i AAP-perioden. Dette gjeld også ved opptrappingsperiodar som er kortare enn 12 månader.
Opptrappingsperioden må inngå i aktivitetsplanen din.
Nav kan redusere AAP dersom vi kjem til at du kunne ha arbeidd meir enn du faktisk gjer.
Dersom det er forhold ved den arbeidsretta aktiviteten din som gjer det vanskeleg å gjennomføre aktivitetane og dermed utnytte arbeidsevna di, skal du likevel ha full utbetaling av arbeidsavklaringspengar.
For å ha rett til AAP må du som hovudregel gjennomføre arbeidsretta aktivitetar for å kome i arbeid. Du kan likevel ha rett til AAP som overgangsyting i enkelte periodar.
Du kan få AAP medan du og Nav opprettar ein aktivitetsplan. Les meir om aktivitetsplanen.
Du kan få AAP medan du ventar på behandling eller arbeidsretta tiltak.
Når du har gjennomført tiltak eller behandling, og du har blitt i stand til å skaffe deg jobb, kan du få AAP i inntil 6 månader medan du søkjer jobb.
Du må vere registrert hos Nav som arbeidssøkjar.
Søker jobb
Dette kan du ha rett til
Uføretrygd kan vere aktuelt for deg som har varig nedsett inntektsevne grunna sjukdom eller skade.
Dersom du har søkt om uføretrygd i samråd med oss, kan du få AAP i inntil 8 månader medan vi behandlar søknaden din.
Viss du får en forbigåande sjukdom etter at du har fått AAP eller brukt opp sjukepengerettane dine, kan du ha rett på AAP som erstatning for sjukepengar i inntil 6 månader. Arbeidsevna di må vere sett ned med minst 50 prosent, og sjukdom eller skade må være ei vesentleg medverkande årsak til at arbeidsevna er sett ned. I tillegg må eitt av desse punkta gjelde deg:
- Du har fått AAP før, og innan 6 månader etter arbeidsavklaringspengane blei avvikla blir du kortvarig arbeidsufør grunna ny sjukdom.
- Du har fått AAP før, og innan 1 år etter arbeidsavklaringspengane blei avvikla blir du kortvarig arbeidsufør grunna same sjukdom som sist.
- Du har fått sjukepengar og blir arbeidsufør att mens du er i arbeid eller får dagpengar.
- Du har mottatt sjukepengar og framleis er arbeidsufør grunna av sjukdom eller skade.
- Du har fått AAP og deretter foreldrepengar, og blir arbeidsufør att grunna sjukdom eller skade innan 6 månader etter at foreldrepengane blei avvikla.
Du må ha vore heilt arbeidsfør i 26 veker for å tene opp nye sjukepengerettar.
Du må søkje om AAP for å få vurdert om du har rett til dette. Du kan tidlegast få utbetalt AAP frå og med den dagen du søkjer.
Du kan søkje om å få behalde AAP i ein avgrensa periode samstundes som du etablerer eiga verksemd. Du kan få AAP i inntil 6 månader medan du er i ein utviklingsfase og/eller 3 månader medan du er i ein oppstartsfase.
Det er eit krav at etableringa sannsynlegvis fører til at du kan forsørgje deg sjølv, eventuelt i kombinasjon med uføretrygd. Du kan berre søkje dersom du har tenkt å starte ei ny verksemd.
Søk om AAP under etablering av eiga verksemd (utviklingsfase)
Dersom du allereie får arbeidsavklaringspengar, kan du søkje om å få behalde desse under etablering av eiga verksemd.
Du kan behalde dei i ein utviklingsfase på inntil 6 månader. Du må søkje før bedrifta startar opp.
Søknad om AAP under etablering av eiga verksemd (oppstartsfase)
Dersom du allereie får arbeidsavklaringspengar, kan du søkje om å få behalde desse under etablering av eiga verksemd.
Du kan behalde dei i ein oppstartsfase på inntil 3 månader. Du må søkje før bedrifta startar opp.
Når du søker om AAP under etablering av egen virksomhet, må du også fylle ut skjema om Næringsfaglig vurdering av etableringsplaner.
Næringsfagleg vurdering av etableringsplanar
Vurderinga må gjerast av fylkeskommunen/kommunen eller ein annan kompetent instans.
Tilleggsstønadar
Gjennomfører du tiltak, eller blir du greidd ut med tanke på arbeidsretta tiltak? Då kan du søkje om tilleggsstønadar for å få dekt
- læremiddel
- daglege reiseutgifter
- reiser til obligatoriske samlingar
- utgifter til heimreiser
- flytteutgifter
- barnetilsyn
- ekstrautgifter til bustad
Tilleggsstønader
Pengestøtte
Dersom du hadde omsorgsstønad før du fekk innvilga arbeidsavklaringspengar, blir omsorgsstønaden/fosterheimsgodtgjersla teken med i utrekningsgrunnlaget for arbeidsavklaringspengane.
I dei tilfella der omsorgsstønad er pensjonsgivande arbeidsinntekt, skal timane du får betalt for førast på meldekortet.
Dersom du har omsorgsstønad i tillegg til arbeidsavklaringspengar, kan dette medføre reduksjon eller bortfall av arbeidsavklaringspengane.
Om utfylling av meldekortet
Dersom du hadde fosterheimsgodtgjersle før du fekk innvilga arbeidsavklaringspengar, blir fosterheimsgodtgjersla teken med i utrekningsgrunnlaget for arbeidsavklaringspengane.
Fosterheimsgodtgjersle er også pensjonsgivande arbeidsinntekt, men timane du får betalt for, skal ikkje førast på meldekortet.
Fosterheimsgodtgjersle kombinert med arbeidsavklaringspengar vil ikkje føre til reduksjon eller bortfall av arbeidsavklaringspengar.
Tiltak for å kome i jobb
Nav kan vurdere fleire tiltak og verkemiddel for at du skal behalde eller finne jobb.
Trenger hjelp til å komme i jobb
Dette kan du ha rett til
Reisestønad
Du kan få reisestønad i staden for AAP viss du ikkje kan reise på vanleg måte til og frå arbeids- eller undervisningsstaden din. Sjå meir informasjon og søknad.
Oppdatert 22.10.2024
Chat med oss
Du møter først chatbot Frida som har døgnope. Mellom klokka 9 og 15 på kvardagar kan du be Frida om å få chatte med ein rettleiar.
Alltid ope
Skriv til oss
Send beskjed eller nye opplysningar i saka di. Du kan òg sende spørsmål.
Svartida er 3 arbeidsdagar. Vil du ha raskare svar, kan du bruke chat.
Ring oss på 55 55 33 33
Ope kvardagar kl. 9–15. Dersom ventetida er over 5 minutt, kan vi ringe deg tilbake.
Sjå fleire telefonnummer og tasteval.