Arbeidsavklaringspenger (AAP)

Hvis du er mellom 62 og 67 år når du søker, må du som hovedregel ha hatt en pensjonsgivende inntekt som tilsvarer grunnbeløpet i folketrygden (G), året før du fikk nedsatt arbeidsevnen. NAV kan gjøre unntak.

Med yrkesskade mener vi at du har fått en skade som følge av en arbeidsulykke. Vi kan godkjenne en sykdom som yrkessykdom hvis den kommer av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet. Les mer om yrkesskader og yrkessykdommer.

Hvis

• NAV har godkjent en yrkesskade eller yrkessykdom

og

• NAV har vurdert at den er helt eller delvis årsaken til at arbeidsevnen din er nedsatt

gjelder dette:

• Du kan få AAP hvis arbeidsevnen din er redusert med minst 30 prosent.  

Du har rett til å motta sykepenger i 52 uker. Hvis du snart har mottatt sykepenger i 52 uker og du fortsatt er syk, må du selv søke om AAP. Du går ikke automatisk over på AAP.

Les mer om overgangen fra sykepenger til AAP.

For deg som ble sykmeldt med første fraværsdag før 1. juni 2021: 

• Hvis du fyller vilkårene for både sykepenger og AAP, har du rett til å velge den høyeste ytelsen.

For deg som ble sykmeldt med første fraværsdag etter 1. juni 2021:

• Hvis du fyller vilkårene for både sykepenger og AAP, må du først bruke sykepengene dine fullt ut. Hvis sykepengegrunnlaget ditt er mindre enn to ganger grunnbeløpet (2G), kan du likevel velge mellom sykepenger og AAP.

Hvis du har pauset AAP fordi du har mottatt foreldrepenger, og nå er klar for å fortsette på AAP-løpet ditt, bør du søke om AAP på nytt. Da kan du samtidig søke om barnetillegg. 

Hvis det er mer enn 52 uker siden du sist mottok foreldrepenger, kan du ikke gjenoppta din tidligere AAP-periode. Da må du søke om AAP på nytt.

Du kan søke AAP selv om du har mottatt AAP tidligere. NAV vurderer da saken din på nytt.

Hvis det er mindre enn 52 uker siden du sist mottok AAP, gjelder dette: 

• Hvis du ikke har brukt opp makstiden din på AAP, kan du få gjenopptatt AAP-perioden din. Da er det nok at arbeidsevnen din er nedsatt med minst 40 prosent. Du kan tidligst gjenoppta AAP fra den dagen du søker.
• Hvis du har brukt opp makstiden din, må du vente 52 uker før du har rett til ny AAP-periode. Dette kaller loven for karensperiode. Hvis du blir alvorlig syk eller skadet mens du er i karensperioden, kan det likevel hende du har rett til AAP.  

For å få ny rett til sykepenger må du ha jobbet helt eller delvis i 26 uker. Hvis det er mindre enn 52 uker siden du sist mottok AAP og du har blitt syk igjen, kan det hende at du ikke har krav på sykepenger. Hvis du ikke har rett til sykepenger, kan du søke om AAP på nytt. Du kan da få AAP som erstatning for sykepenger i en begrenset periode på inntil 6 måneder. Målet er da at du blir arbeidsfør i løpet av de 6 månedene.

Du må søke for å få saken din vurdert. Du bruker samme søknad i alle tilfellene.

Det finnes to unntak fra hovedregelen om 5 års medlemskap. Disse gjelder hvis du har vært medlem i folketrygden i minst 1 år sammenhengende før du søker om AAP.

Unntak A: 

• Du var medlem i folketrygden da du fikk arbeidsevnen din nedsatt, 

og 

• du har vært medlem lenger, eller like lenge, som du ikke har vært medlem i folketrygden etter at du fylte 16 år.

Unntak B:

• Siden du fylte 16 år har du hatt mindre enn 5 år totalt der du ikke har vært medlem i folketrygden. 

Sammenlegging av tid

Hvis du har vært omfattet av trygdelovgivningen og opparbeidet deg trygdetid i et annet land, kan denne tiden i noen tilfeller regnes inn som om det var trygdetid i folketrygden. Dette gjelder bare hvis Norge har en avtale med landet om dette. Norge har en slik avtale med blant annet EU/EØS-landene.

Det er ikke et krav at du må ha vært medlem i folketrygden før du fikk yrkesskaden eller yrkessykdommen. 

Når du er nær ved å begynne i full jobb kan du arbeide inntil 80 prosent, og fremdeles få AAP for de resterende prosentene. Denne perioden kan vare i inntil 12 måneder. Du kan bare benytte denne muligheten én gang i AAP-perioden. Dette gjelder også ved opptrappingsperioder som er kortere enn 12 måneder. Opptrappingsperioden må være en del av aktivitetsplanen din.

NAV kan redusere AAP hvis vi vurderer at du kunne ha arbeidet mer enn du faktisk gjør. Hvis det er forhold ved den arbeidsrettede aktiviteten din som gjør det vanskelig å gjennomføre aktivitetene og dermed utnytte arbeidsevnen din, skal du likevel ha fulle arbeidsavklaringspenger.

Vi tar utgangspunkt i 66 prosent av inntekten din. Her ser vi på pensjonsgivende inntekt før arbeidsevnen din ble nedsatt med minst 50 prosent. For de fleste er dette inntekten det siste kalenderåret før du ble sykmeldt. Vi bruker enten

• inntekten du hadde det siste året før du ble sykmeldt og arbeidsevnen din ble nedsatt med minst 50 prosent,

eller

• gjennomsnittet av inntekten din de tre siste årene før du ble sykmeldt og arbeidsevnen din ble nedsatt med minst 50 prosent. 

Merk at årsinntekt over seks ganger gjennomsnittet av folketrygdens grunnbeløp (6G), ikke tas med i beregningen av AAP. 

Hvis du har hatt liten eller ingen inntekt før arbeidsevnen din ble nedsatt med minst 50 prosent, vil du likevel kunne få en minste årlig ytelse. Dette kaller vi for minstesats.

Hvor mye du får i minstesats avhenger av alderen din:

• Hvis du er 25 år eller eldre, er minstesatsen på 2G (2 ganger folketrygdens grunnbeløp, per år). 
• Hvis du er yngre enn 25 år, er minstesatsen 2/3 av 2G. Fra og med den dagen du fyller 25 år blir ytelsen oppjustert til 2G. 

Hvis du har en inntekt som gir deg et lavere beregningsgrunnlag enn minstesatsen, øker vi beregningsgrunnlaget til minstesatsen. 

Hvis det gir deg et høyere beregningsgrunnlag, bruker vi inntekten du hadde på skadetidspunktet. 

Hvis du forsørger barn under 18 år, får du et barnetillegg på 27 kroner per barn, 5 dager i uken. Dette gjelder både egne barn, fosterbarn og adoptivbarn, så lenge det er du som forsørger dem. Du får også barnetillegg for barn som du har bidragsplikt for, selv om du ikke betaler bidrag akkurat nå.

Hvis begge foreldre mottar AAP, vil begge kunne få barnetillegg.

Hvis du får barn, må du si fra til oss skriftlig senest 3 måneder etter fødselen for å få barnetillegg fra fødselstidspunktet. Sier du fra etter at det har gått 3 måneder, får du tidligst barnetillegg for det nye barnet fra den dagen du sier fra. 

For å ha rett til barnetillegg må barnet være bosatt i Norge/EØS-området eller Sveits.

Hvis barnet ditt oppholder seg utenfor Norge/EØS og Sveits i mer enn 90 dager i en tolvmånedersperiode, har du ikke lenger rett til barnetillegg.

Du må melde fra til NAV hvis barnet skal oppholde seg utenfor Norge/EØS eller Sveits og

• dette skal vare i mer enn 90 dager 
• barnet ved utreise allerede har oppholdt seg utenfor Norge/EØS eller Sveits i 90 dager i løpet av de siste 12 månedene
• barnet i løpet av dette utenlandsoppholdet vil ha oppholdt seg utenfor Norge/EØS eller Sveits i 90 dager i løpet av de siste 12 månedene

Du må også melde fra til oss hvis du mottar barnetillegg for barn som er bosatt utenfor Norge/EØS. Det samme gjelder hvis du mottar barnetillegg og barnet bosetter seg utenfor Norge/EØS.

Du mister retten til barnetillegg hvis du ikke oppfyller kravene.
 

Får du utbetalinger fra nåværende eller tidligere arbeidsgiver i forbindelse med overgang til AAP, ved

• oppsigelse,
• fratreden, eller
• reduksjon av arbeidstid, 

vil arbeidsavklaringspengene bli redusert med samme beløp. 

Du kan i tillegg til AAP fra folketrygden ha rett til uføreytelse fra en tjenestepensjonsordning, som for eksempel Statens Pensjonskasse (SPK) eller Kommunal Landspensjonskasse (KLP). Du må selv ta kontakt med aktuell tjenestepensjonsordning for å avklare rettighetene dine. 

Hvis informasjon og dokumentasjon mangler, vil vi be deg om å ettersende dette. Vi kan be deg, fastlegen din eller andre om å sende inn informasjon hvis dette er aktuelt. Hvis vi har bedt om nødvendig dokumentasjon, men ikke mottatt dette, kan du risikere å få avslag på søknaden din. Du får ikke avslag før du først har fått beskjed om at det mangler noe.

Hvis du har utfordringer som påvirker jobbmulighetene dine, vil veilederen din vurdere jobbmulighetene dine sammen med deg. Dette kaller vi for en arbeidsevnevurdering. Vi vurderer arbeidsevnen din ut fra samtaler med deg, opplysninger du har gitt oss og opplysninger i CV-en din. Les mer om hvordan en arbeidsevnevurdering blir gjennomført.

Vi bruker arbeidsevnevurderingen som grunnlag både for oppfølgingsvedtaket og vedtaket om AAP.

Hvis du har kommentarer til arbeidsevnevurderingen vi har gjort, kan du gi tilbakemelding til oss, for eksempel gjennom dialogtjenesten i aktivitetsplanen.

Et oppfølgingsvedtak er en vurdering fra oss om hvilken hjelp du trenger for å komme i eller tilbake i jobb. Dette vedtaket handler ikke om penger.

Oppfølgingsvedtaket sier noe om  

• mulighetene og hindringene dine for å komme i inntektsgivende arbeid
• behovet ditt for arbeidsrettede aktiviteter
• målet med disse aktivitetene
• hva vi skal bidra med

Oppfølgingsvedtaket inneholder en av disse konklusjonene:  

• At du kan komme i arbeid uten hjelp fra oss
• At du kan komme i arbeid med noe hjelp fra oss
• At du kan komme i arbeid med mye hjelp fra oss
• At mulighetene dine for inntektsgivende arbeid er små

Klagemuligheter: Du kan klage på oppfølgingsvedtaket. Klagefristen er 3 uker fra du får vedtaket. Skriftlig klage sendes til NAV.

Les mer om klagerettighetene dine og hva som skjer.

Hvis du har søkt om AAP, og vi mener du har nedsatt arbeidsevne med minst 50 prosent på grunn av sykdom eller skade, og de øvrige vilkårene er oppfylt, får du vedtak om at AAP er innvilget.

Klagemuligheter: Du kan klage på AAP-vedtaket. Klagefristen er 6 uker fra du får vedtaket. Obs! Når du klager, må du være tydelig på hva du klager på. Hvis du ikke får medhold etter at vi har behandlet klagen, kan du anke vedtaket til Trygderetten. 

Hvis du er uenig i hvordan vi vurderer hvilken hjelp du trenger for å komme i eller tilbake i jobb, må du klage på oppfølgingsvedtaket (se over).

Les mer om klagerettighetene dine og hva som skjer.

Du kan få AAP mens du og NAV oppretter en aktivitetsplan. Les mer om aktivitetsplan her.

Du kan få AAP mens du venter på behandling eller arbeidsrettede tiltak.

Når du trapper opp til full jobb, kan du få AAP også når du jobber mer enn 60 prosent. Les mer om opptrapping til full jobb.

Når du har gjennomført tiltak eller behandling, og du har blitt i stand til å skaffe deg jobb, kan du få AAP i inntil 6 måneder mens du søker jobb. 

Du må være registrert hos NAV som arbeidssøker. 

Uføretrygd kan være aktuelt for deg som har varig nedsatt inntektsevne på grunn av sykdom eller skade.

Hvis du har søkt om uføretrygd i samråd med oss, kan du få AAP i inntil 8 måneder mens vi behandler uføresøknaden din.

Hvis du får en forbigående sykdom etter at du har mottatt AAP eller sykepenger, og du har brukt opp sykepengerettighetene dine, kan du ha krav på AAP hvis en av disse gjelder deg:

• Du har mottatt AAP før, og innen 6 måneder etter arbeidsavklaringspengene opphørte blir kortvarig arbeidsufør på grunn av en ny sykdom. 
• Du har mottatt AAP før, og innen 1 år etter arbeidsavklaringspengene opphørte blir kortvarig arbeidsufør på grunn av samme sykdom som sist. 
• Du har mottatt sykepenger og igjen blir arbeidsufør mens du er i arbeid eller mottar dagpenger. 
• Du har mottatt sykepenger og fortsatt er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade. 
• Du har mottatt AAP og deretter foreldrepenger, og igjen blir arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade innen 6 måneder etter at foreldrepengene opphørte.  

Du må ha vært helt arbeidsfør i 26 uker for å tjene opp nye sykepengerettigheter. 

Du kan søke om å få beholde AAP i en begrenset periode mens du etablerer egen virksomhet. Du kan få AAP i inntil 6 måneder mens du er i en utviklingsfase og/eller 3 måneder mens du er i en oppstartsfase.  

Det er et krav at etableringen med sannsynlighet fører til at du kan forsørge deg selv, eventuelt i kombinasjon med uføretrygd. Du kan bare søke hvis du har tenkt å starte en ny virksomhet.  

Ta kontakt med oss for mer informasjon om hvordan du går fram. 

Perioder med AAP gir rett til opptjening av foreldrepenger på lik linje med perioder i arbeid. For å kunne fortsette på AAP etter en fødselspermisjon er det viktig at du søker om AAP på nytt før det har gått 52 uker etter du sist mottok foreldrepenger.

Hvis du oppholder deg i en institusjon med fri kost og losji, vil AAP normalt bli redusert med 50 prosent når du har vært i institusjonen mer enn tre måneder. Arbeidsavklaringspengene dine vil ikke bli redusert hvis du forsørger ektefelle eller barn, eller har faste og nødvendige utgifter til bolig.

Du mister retten til AAP hvis du sitter i varetekt eller gjennomfører straff i en institusjon under kriminalomsorgen. Du får likevel arbeidsavklaringspenger hvis du arbeider for en arbeidsgiver utenfor anstalten i medhold av straffegjennomføringsloven 3, paragraf 20. Frigang.