Arbeidsinkludering

Her finner du en oversikt over pågående prosjekter innenfor temaområdet arbeidsinkludering.

  • Overgangen fra introduksjonsprogrammet til Nav, Proba samfunnsanalyse (2026)
    • Proba samfunnsanalyse skal i dette oppdraget undersøke hvordan samarbeidet mellom enhet med ansvar for flyktninger i kommunen og Nav fungerer. Fokuset vil være på overgangen fra introduksjonsprogrammet til videre oppfølging i Nav. Proba skal innhente kunnskap om suksesskriterier for godt samarbeid og gode resultater. De også undersøke den videre oppfølgingen i Nav av tidligere introduksjonsdeltakere. Problemstillingene vil bli belyst ved både statistikk, spørreundersøkelse og intervjuer i kommunene. Proba vil, basert på undersøkelsen og analysen, utvikle konkrete anbefalinger for god praksis for bedre samhandling mellom Nav og kommunen om oppfølgingen av flyktninger i introduksjonsprogrammet.
  • Evaluering av WorkOp, NTNU Samfunnsforskning i samarbeid med SSB (2026-2027)
    • WorkOp er et nytt konsept rettet mot unge mellom 16-30 år som trenger bistand fra Nav for å komme i arbeid, og er en del av ungdomsgarantien. Hovedidéen i WorkOp er å snu tradisjonelle rekrutteringsprosesser på hodet, gjennom å arrangere møteplasser der arbeidsgivere presenterer seg for potensielle arbeidstakere Her skal de unge kandidatene velge hvilke arbeidsgivere de ønsker å møte, framfor motsatt. På disse møteplassene er det styrker, motivasjon og potensial som skal stå i sentrum, fremfor CV og formelle kvalifikasjoner.  NTNU Samfunnsforskning skal i samarbeid med SSB evaluere denne formen for oppfølging. 
  • Arbeidsplassen som kvalifiserings- og oppfølgingsarena, Oxford Research, SINTEF og Nordlandsforskning (april 2025 - september 2026).
    • Formålet med dette FoU-oppdraget er å undersøke hvordan arbeidsplassen fungerer som arena for oppfølging og kvalifisering, med sikte på varig tilknytning til arbeidslivet. Ulike samhandlingsformer mellom Nav, fylkeskommunen, arbeidsgiver og den enkelte bruker skal undersøkes, herunder organisasjonenes roller, ansvarsområder og bidrag. Oppdraget omfatter også å se nærmere på hvordan arbeidsplassen oppfattes som arena for oppfølging og kvalifisering fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Prosjektet gjennomføres i Trøndelag, Innlandet, Agder og Vestfold og Telemark.