Omsorgspenger (hjemme med sykt barn-dager)

For å få omsorgspenger og bruke omsorgsdager må alle disse punktene gjelde for deg:

• Du er medlem av folketrygden. Bor du i Norge er du vanligvis medlem av folketrygden.
• Du har omsorgen for barnet. Det betyr at barnet bor fast hos deg, og at dere har samme folkeregistrerte adresse. Hvis du ikke bor sammen med den andre forelderen, men dere har en avtale om delt bosted, bor barnet fast hos dere begge.
• Du er yrkesaktiv og har vært i jobb i minst fire uker. (Se informasjon om unntak fra dette litt lenger ned på siden).

Se film om når man kan bruke omsorgsdager - norsk (vimeo.com)

Du kan bruke omsorgsdager når du må være borte fra jobb fordi: 

• Barnet, eller den som passer barnet, er blitt syk.
• Barnet skal til lege, selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
• Du skal delta på et oppfølgingsmøte med barnet ditt. Dette kan for eksempel være med lege, fysioterapeut, PPT, BUP, eller ansvarsgruppe i forbindelse med individuell plan.
• Den som til vanlig passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse.
• Den andre omsorgspersonen ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av omsorgen for andre barn. Dette gjelder selv om den andre omsorgspersonen mottar foreldrepenger.

Midlertidige regler som gjelder til og med 31. desember 2022:

Du kan bruke omsorgsdager når

• barnet, eller den som til vanlig passer barnet, er i karantene.
• barnehagen/skolen/SFO/AKS er stengt på grunn av koronaviruset, eller når barnet ikke kan være der på grunn av særlige smittevernhensyn. I disse tilfellene kan du bruke omsorgsdager utover de ordinære dagene dine, så lenge du må være borte fra jobb på grunn av stenging eller særlige smittevernhensyn. Departementet har presisert at fra og med 7. februar 2022 må du først bruke opp de ordinære omsorgsdagene dine (som i år er doblet), før du kan bruke flere dager ved stenging eller særlige smittevernhensyn.

Hvis du skal bruke omsorgsdager på grunn av stengt barnehage/skole/SFO/AKS må du levere en bekreftelse til arbeidsgiveren din fra det aktuelle stedet om at det er stengt på grunn av koronasituasjonen.

Hvis du skal bruke omsorgsdager på grunn av særlige smittevernhensyn, må du levere en bekreftelse til arbeidsgiveren din fra en lege om at det er særlige smittevernhensyn som må ivaretas, og at det er årsaken til at barnet ikke kan gå i barnehagen/skolen/SFO/AKS.

Foreldre som har et kronisk sykt eller funksjonshemmet barn under 19 år, kan søke om å få ekstra omsorgsdager. Legen må dokumentere at sykdommen eller funksjonshemningen er kronisk, og at den gir en markert høyere risiko for fravær fra arbeid.

Tidligere måtte legen skrive erklæring på en del av søknadsskjemaet til foreldrene. Legeerklæringen er nå skilt ut i et eget skjema NAV 09-06.09. Erklæringen honoreres etter takst L8.

Selvstendig næringsdrivende, frilansere eller arbeidstakere som ikke får utbetalt omsorgspenger fra arbeidsgiveren, må søke om omsorgspenger fra NAV. Vanligvis krever NAV legeerklæring som vedlegg til søknaden. På grunn av pandemien er det gjort unntak fra kravet om legeerklæring til og med 31. desember 2022.

Reglene for når arbeidsgiver kan kreve legeerklæring er endret på grunn av koronasituasjonen. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan kreve legeerklæring fra den 4. dagen frem til og med 30. juni 2022.

Hvis den ansatte må være borte fra jobb på grunn av særlige smittevernhensyn, må den ansatte levere en bekreftelse på dette fra en lege.

Midlertidige regler som gjelder til og med 31. desember 2022:

Foreldre som er yrkesaktive, har rett til å bruke omsorgsdager når barnehage/skole/SFO/AKS har stengt på grunn av koronaviruset Eller når barnet, eller den som til vanlig passer barnet, er i karantene. Legen skal ikke bekrefte dette.

Når barnehage/skole/SFO/AKS er åpen, kan yrkesaktive foreldre bruke omsorgsdager hvis de må holde barn hjemme av særlige smittevernhensyn. Det kan være smittevernhensyn til barnet eller andre familiemedlemmer som barnet bor sammen med.

I slike situasjoner må foreldre få en bekreftelse fra lege på at særlige smittevernhensyn må ivaretas, og at det er årsaken til at barnet ikke kan gå i barnehage eller skole. Legen skal ikke oppgi diagnose eller hvilket familiemedlem det gjelder. Bekreftelsen leveres til den som skal utbetale omsorgspenger, enten til arbeidsgiveren eller til NAV.

Du kan ha rett til omsorgspenger for bruk av omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 12 år. Hvis barnet er kronisk sykt eller har en funksjonshemning, kan du ha rett ut kalenderåret barnet fyller 18 år.