Nav kan refundere sykepenger i arbeidsgiverperioden hvis du har en kronisk eller langvarig sykdom. Du må også ha økt risiko for særlig høyt sykefravær eller hyppige fravær i en begrenset periode.

Nav kan også gi unntak fra arbeidsgiverperioden hvis du har en høyere risiko for sykefravær i en begrenset periode i forbindelse med behandling, og du forventes å bli frisk i løpet av to år.

Nav vurderer hver sak individuelt. 

Hvis Nav innvilger søknaden, kan arbeidsgiveren din kreve å få refundert sykepenger for alt sykefravær du har, uavhengig av diagnose. Nav kan tidligst innvilge søknaden fra den dagen vi mottok den. 

Ordningen med refusjon av sykepenger gjelder også hvis du er sykmeldt på grunn av årsaker som er knyttet til graviditeten. Forutsetningene er at sykefraværet er dokumentert av lege eller behandler, og at det ikke er mulig å tilrettelegge eller finne andre arbeidsoppgaver til deg.

Hvis du ikke har en arbeidsgiver nå, kan du likevel søke om et slikt vedtak. Vedtaket følger deg som person. Det betyr at du kan vise til det når du søker jobb.

Hvis du får en ny jobb, kan du informere arbeidsgiveren om vedtaket, og arbeidsgiveren kan søke om refusjon.

Er du gravid og frisk, men kan ikke fortsette å jobbe under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for barnet? Da kan du i stedet få svangerskapspenger.

Arbeidsgiveren din utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden som normalt og søker refusjon fra Nav for hver enkelt sykefraværsperiode.

Hvis fraværet ditt varer lenger enn arbeidsgiverperioden på 16 dager, må Nav få inntektsmelding fra arbeidsgiveren din. Det er ulike regler som må være oppfylt for å ha rett til sykepenger både i og etter arbeidsgiverperioden.

Nav gir deg beskjed om status

Nav sender melding til deg når arbeidsgiveren din har søkt om unntak fra arbeidsgiveransvaret.  

Du mottar et vedtak når vi har behandlet saken din ferdig. Hvis det er arbeidsgiveren din som har søkt, vil de også motta et vedtak når saken er ferdig. 
 
Arbeidsgiveren din sender søknad om refusjon til Nav, og vi sender deg en ny melding om hvilket beløp og periode arbeidsgiveren din har søkt om. Hvis noen av opplysningene ikke stemmer, må du melde fra til oss.

Både du og arbeidsgiveren din kan søke om unntak fra arbeidsgiveransvaret for sykepenger. Hvis arbeidsgiveren din søker, bør det skje i samråd med deg.

Du må melde fra til Nav hvis det er noe som er feil med beløpet arbeidsgiveren din har søkt om refusjon for eller fraværsdagene som er oppgitt i meldingen du får fra Nav.

Du må også si fra til Nav hvis helsetilstanden din endrer seg betydelig. Vi vil da vurdere om dette påvirker vedtaket ditt. 

Meld fra om endringer

Du får feriepenger fra arbeidsgiveren din for de periodene arbeidsgiveren har fått refundert sykepenger fra Nav.