Arbeidslivssenteret kan hjelpe virksomheten din med å nå målene den har satt seg for IA-arbeidet.

Vi kan hjelpe til med å analysere, planlegge og evaluere utfordringer på arbeidsplassen og anbefale tiltak for å bli en mer inkluderende virksomhet.

Din virksomhet kan kontakte oss for å få faglig hjelp til å utvikle en mer inkluderende arbeidsplass.

Nav-kontoret har hovedansvaret for oppfølging av den enkelte arbeidstaker eller tiltaksdeltaker.

Om Nav arbeidslivssenter Oslo

Nav arbeidslivssenter Oslo har cirka 50 ansatte. Medarbeiderne representerer tverrfaglig høy kompetanse fra flere fagdisipliner som organisasjonsutvikling, psykologi, sosiologi, pedagogikk, økonomi, jus, markedsføring, ingeniørfag, trygdefag og rekruttering. Flere av våre rådgivere har lang erfaring med ledelse fra både offentlig og privat sektor, på topp- og mellomsjikt.

Hvordan jobber vi og hva kan vi bidra med?

Som ressurs- og kompetansesenter jobber vi først og fremst på systemnivå. Det vil si at vi jobber for at virksomhetene selv skal jobbe systematisk med arbeidsmiljøspørsmål. I noen sammenhenger kan vi også arbeide på individnivå. For å få til dette gir vi støtte, veiledning, råd og kompetanseoverføring – enten via våre kurs eller i virksomhetsinterne prosesser.

For å skape en inkluderende arbeidsplass i praksis, må atferd og kultur i virksomheten være inkluderende. Dette skapes ikke over natten men gjennom systematisk og målrettet arbeid i virksomheten over tid. Som regel er det nødvendig med små eller store prosesser for å skape ønskede endringer.

Ved behov, og der det er ønsket, kan vi sammen med virksomheten kartlegge og identifisere utfordringene og endringsbehovene som finnes i virksomheten. Sammen setter vi i gang tiltak for å nå målene som virksomheten har satt.

I denne sammenheng kan vi blant annet bidra med:

Kontaktinformasjon

• Adresse: Nav arbeidslivssenter Oslo, Postboks 326 Alnabru, 0614 OSLO
• Besøksadresse: C. J. Hambros plass 2 D
• E-post: nav.arbeidslivssenter.oslo@nav.no
• Telefon: 55 55 33 36 (kl. 08.00–15.00)
• Skjema: Skal du sende søknader og skjemaer, må du bruke Navs skjemaveileder. Skjemaveilederen gir deg hjelp til å velge rett skjema og rett adresse det skal sendes til.
• Meldinger: Dersom du ønsker hjelp til å forebygge sykefraværet kan du også skrive meldinger til Nav arbeidslivssenter Oslo via nav.no. Meldingen sendes inn via et digitalt kontaktskjema.
• Arbeidsgivere kan i tillegg kontakte Nav via chat og telefon

Organisasjonsnummer:

Følg oss på LinkedIn

Følg oss på Nav Oslo på LinkedIn, for å holde deg oppdatert på inkludering i arbeidslivet og gode grep for å forebygge og redusere sykefravær. Her kan du også få vite mer om hvordan du som arbeidsgiver kan bidra til å inkludere de som står uten jobb.