I oktober var 4 858 personer registrert som helt ledige i Trøndelag. Det tilsvarer 1,9 prosent av arbeidsstyrken. 

I tillegg deltok 784 personer på arbeidsmarkedstiltak, mens 2 028 var registrert som delvis ledige. 

Kompetansematch med jobbene som finnes 

Sammenlignet med oktober i fjor har antallet arbeidssøkere økt med 558 personer. Korrigert for normale sesongvariasjoner var ledigheten på 2,0 prosent og dermed uendret fra både august og september. 

– Arbeidsmarkedet i Trøndelag er fortsatt godt, men oktober-tallene viser et tydelig trekk: Vi har flere arbeidssøkere enn for ett år siden, samtidig som arbeidsgiverne lyser ut flere stillinger. Utfordringen er derfor ikke bare å skape jobber, men å koble riktig kompetanse med de jobbene som faktisk finnes, sier direktør Torbjørn Aas i Nav Trøndelag. 

Kraftig vekst i ledige stillinger 

I oktober ble det lyst ut 3 274 stillinger i Trøndelag. Det er 31 prosent flere enn i oktober i fjor. 

Særlig stort er behovet innen helse, pleie og omsorg. Her ble det lyst ut 1 359 stillinger, hele 139 prosent flere enn på samme tid i fjor, En viktig forklaring er den tidlige rekrutteringen av ferievikarer til helse- og omsorgstjenester. Deretter følger serviceyrker og annet arbeid med 296 stillinger og butikk- og salgsarbeid med 256. 

Utviklingen er imidlertid ikke lik i alle deler av arbeidsmarkedet. Innen ingeniør- og IKT-fag ble det lyst ut 21 prosent færre stillinger enn i oktober i fjor. Reiseliv og transport hadde en nedgang på 20 prosent, og også innen bygg og anlegg var det færre utlysninger. 

– Når arbeidsgiverne trenger folk og mange fortsatt står utenfor, må vi tenke nytt. WorkOp, forsterket onboarding og Et enklere Nav handler om nettopp det: å gjøre veien inn i arbeidslivet kortere og enklere, sier Aas. 

Med unntak av Høylandet ble det lyst ut stillinger i alle kommunene i Trøndelag i oktober. 

Flere ledige i ingeniør- og IKT-fag 

Reiseliv og transport er yrkesgruppen med flest helt ledige, med 492 personer. Innen både industriarbeid og bygg og anlegg er 466 personer registrert som helt ledige. 

Den største endringen finner vi imidlertid innen ingeniør- og IKT-fag. Her var 394 personer helt ledige i oktober, og det er 125 flere enn på samme tid i fjor, en økning på 46 prosent. 

Innen industriarbeid går utviklingen motsatt vei. Her er det 40 færre helt ledige enn for ett år siden, en nedgang på åtte prosent. 

716 av de helt ledige har ingen registrert yrkesbakgrunn eller har ikke oppgitt denne. 

Tre av ti har vært ledige lenge 

29 prosent av de helt ledige hadde i oktober vært uten arbeid eller annen aktivitet i minst 26 uker. 

Aas mener det er et tall det er viktig å følge nøye. 

– Det som bekymrer meg mest, er ikke små bevegelser i ledighetsprosenten fra måned til måned, men mennesker som blir stående lenge på utsiden. Jo lenger du er borte fra arbeidslivet, desto vanskeligere kan veien tilbake bli. Samtidig vet vi at trønderske arbeidsgivere trenger folk. Derfor må vi bruke det handlingsrommet vi har nå til å få flere inn, før midlertidig ledighet utvikler seg til varig utenforskap, sier Aas. 

Store forskjeller mellom kommunene 

Ledigheten varierer betydelig mellom kommunene i Trøndelag. 

21 av fylkets 38 kommuner har lavere andel ledige enn fylkesgjennomsnittet på 1,9 prosent. Lavest er ledigheten i Holtålen og Lierne, begge med 0,7 prosent. Trondheim og Hitra ligger på fylkesgjennomsnittet, mens 15 kommuner har høyere ledighet. Høyest er ledigheten i Namsskogan med 3,9 prosent, etterfulgt av Meråker med 3,5 prosent.