WorkOp står for «work opportunities» og er et rekrutteringskonsept i regi av Nav, som tar utgangspunkt i unge arbeidssøkeres perspektiv. Her er rekrutteringsprosessen snudd på hodet. Det er arbeidsgiverne som må presentere seg og kandidatene kan så velge om hvem de ønsker å gå på speedintervju til. 

For de unge  

Mange av de unge kandidatene Nav skal hjelpe når ikke opp i konkurranse med mer erfarne jobbsøkere, og kjenner ikke mulighetene i jobbmarkedet. De kan også føle på usikkerhet og stress når de skal søke på jobb og presentere seg for arbeidsgivere. WorkOp møter denne utfordringen med å skape trygge og godt tilrettelagte møteplasser for unge arbeidssøkere og arbeidsgivere.  

Arbeidsgiverne på audition  

Arbeidsgivere inviteres til en audition der de presenterer seg for arbeidssøkerne. Dette foregår i små grupper og i flere omganger. Deretter velger arbeidssøkerne hvem de ønsker speedintervju med. I speedintervjuene får kandidatene mulighet til å vise frem personlige styrker, motivasjon og potensiale.  

CV og formelle kvalifikasjoner deles med arbeidsgiver til slutt, dersom jobb eller andregangsintervju blir aktuelt, og kandidaten selv er interessert i jobben. Slik unngår vi deling av person-sensitive data.  

Samarbeid med Nav  

WorkOp gjennomføres i tett samarbeid mellom Nav-ansatte og arbeidsgivere. Navs rolle er å skape gode rammer, forberede kandidatene og støtte både dem og arbeidsgiverne i prosessen og i etterkant.