Formålet med oppdraget har vært å oppsummere og systematisere kunnskapsproduksjon med relevans for inneværende IA-avtaleperiode. Prioriterte områder i avtalen er forebyggende arbeidsmiljøarbeid og innsats mot lange og/eller hyppige gjentakende sykefravær. 

På samfunnsnivå synliggjør rapporten at IA-avtalen gjennom de ulike bransjeprogrammene har bidratt til å bedre forutsetningene for forebyggende arbeidsmiljøarbeid i de involverte virksomhetene. Innen rehabilitering/tilbakeføring er det fortsatt mye å hente i form av samhandling mellom de ulike aktørene og kvaliteten av denne samhandlingen.

Sammenstillingen kan ikke si noe overordnet om hvorvidt den samlede aktiviteten i IA-perioden 2019-2024 har bidratt til redusert sykefravær og frafall. Til dette er tidsperspektivet for kort og det totale tallgrunnlaget i de inkluderte studiene for tynt.

Sentrale funn

I perioden er det generert mye kunnskap om risikofaktorer. Hovedvekten av studiene de identifiserte er studier på yrkesgrupper innen offentlig sektor og helse -og velferdstjenester. En rekke studier omhandler arbeidstidsordninger og omorganisering. Videre tar flere studier opp tema relatert til utfordringer i arbeid som spesielt kvinner utfører (arbeid som innebærer kontakt med mennesker (brukere, pasienter, kunder)). Det er spesielt relevant å trekke frem studier som viser sammenhenger mellom sykefravær og vold og trusler fra brukere. De identifiserte få studier som spesifikt adresserer digital eller teknologisk utvikling og nye arbeidsformer, men de få som ble identifisert viser sammenheng (og økt risiko) med sykefravær. Studiene synliggjør videre bransjevise forskjeller i risiko.

Forskerne fant en rekke studier i den fagfellevurderte litteraturen, men først og fremst i den grå litteraturen, som omhandler tiltak, virkemidler og ytelser som faller inn under IA-avtalens prioriterte hovedområder. Dette inkluderer enkelte effektstudier, men majoriteten er studier som synliggjør aktørenes erfaringer med ulike virkemidler og tiltak. Studiene bidrar med:

• Kunnskap om hvordan skape gode forutsetninger for virksomhetenes arbeid med forebygging av sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
• Kunnskap om metodikker for å utvikle og endre arbeidsmiljø og eksponering. 
• Kunnskap om rehabiliteringsprosesser som inkluderer arbeidsplass. 
• Kunnskap om organisatoriske tiltak og virkemidler via Nav.

Basert på kunnskapssammenstillingen er det flere implikasjoner og anbefalinger å finne i rapporten:

• For IA-samarbeid og utforming av en videre IA-avtale
• For partene i arbeidslivet
• På virksomhetsnivå
• For fremtidig politikkutforming
• For utvikling av praksis for Nav-veiledere

Du kan lese hele rapporten her.