De siste årene har norsk økonomi vært preget av en lavkonjunktur, med lavere etterspørsel etter arbeidskraft og en svakt økende ledighet.

– Bedriftene rapporterer om et lavere behov nå enn det vi så rett etter pandemien. Mangelen på arbeidskraft er mer lik det vi så i perioden før 2022, sier arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte.

Se fullstendig rapport for bedriftsundersøkelsen her.

Figur 1. Estimert mangel på arbeidskraft 2012-2025. Antall

Mangelen er størst innen helse

Det er fortsatt innen næringen helse- og sosialtjenester at mangelen på arbeidskraft er størst, viser bedriftsundersøkelsen for 2025. Mangelen er estimert til 11 450.  Det er en nedgang på 2 350 personer sammenlignet med i fjor.

De tre enkeltyrkene det mangler flest av tilhører også alle denne yrkesgruppa. Det er størst mangel på helsefagarbeidere (3 000), andre helseyrker (2 150) og sykepleiere (2 100). I tillegg er det mangel på blant annet spesialsykepleiere (950) og legespesialister (850).

– Resultatene fra bedriftsundersøkelsen viser at mangelen innen helse, pleie og omsorg er langt høyere enn antallet arbeidsledige. I framtiden må flere jobbe i helse, og flere må stå lenger i jobb, sier Holte.

Bedriftsundersøkelsen er den største undersøkelsen som kartlegger virksomhetenes etterspørsel etter arbeidskraft i Norge. I 2025 har 11 311 offentlige og private virksomheter fra hele landet svart på undersøkelsen. Undersøkelsen ble gjennomført fra februar til midten av mars i år.

1 av 5 opplever rekrutteringsproblemer

21 prosent av virksomhetene oppgir at de har hatt problemer med å få tak i arbeidskraft i løpet av de siste tre månedene. Det er en nedgang på 2 prosentpoeng siden fjoråret.

For 12 prosent var rekrutteringsproblemene så store at de ikke fikk ansatt noen i det hele tatt. 9 prosent måtte ansette noen med lavere eller annen formell kompetanse enn de søkte etter.

For få eller ingen søkere er den vanligste årsaken til rekrutteringsproblemene. 17 prosent av virksomhetene oppgir dette som årsak, mens 4 prosent svarer at det er andre årsaker til

– Mange arbeidsgivere gjør en kjempeinnsats i å inkludere flere, men vi vil likevel oppfordre flere til å tenke nytt rundt rekruttering. Det gjelder ikke minst offentlig sektor. Nav har en verktøykasse med mange tiltak, sier Holte.

Størst mangel på folk med fagbrev

Årets undersøkelse kartlegger for første gang også hvilke typer utdanning bedriftene mangler folk innen, i tillegg til hvilke yrkesbakgrunner de mangler. Resultatene viser at det trengs både flere med høyere utdanning og flere fagarbeidere.

Undersøkelsen viser at det er størst mangel på personer med utdanning på videregående nivå (16 850). Det er særlig behov for personer med fagbrev innen mekaniske fag og maskinfag. Det inkluderer fagarbeidere som industrimekanikere, anleggsmaskinførere og sveisere. Dette er yrkesgrupper som i særlig grad er knyttet til petroleumsindustrien.  

– Høye investeringer i oljerelatert virksomhet de siste årene har gitt høy aktivitet i denne næringen, og bidrar til mangel på fagutdannede. Til tross for en vanskelig periode innen bygg og anlegg ser vi også fortsatt mangel på personer med fagbrev i denne retningen. I tillegg ser vi også tydelig mangelen på helsepersonell i svarene om utdanningsbakgrunn, sier Holte.
 

For mer informasjon, kontakt pressevakten hos Nav på e-post presse@nav.no eller telefon 400 03 144.