Av 900 bedrifter Nav har kontaktet i Buskerud, svarte 686 på undersøkelsen. Det er en svarandel på 76 prosent, som dermed gir god validitet.

Navs bedriftsundersøkelse gir verdifull kunnskap om behovet for arbeidskraft etter region og næring. Undersøkelsen gir et øyeblikksbilde av virksomhetenes etterspørsel etter arbeidskraft, og kartlegger eventuelle utfordringer med å skaffe den riktige kompetansen. Den gir i tillegg innsikt i virksomhetenes forventede bemanningsbehov det kommende året.

– Årets undersøkelse viser at 19 prosent av bedriftene i Buskerud har hatt rekrutteringsproblemer den siste tiden. Det er størst mangel på sykepleiere og andre helsearbeidere, kokker, servitører, gatekjøkken- og kafémedarbeidere og butikkmedarbeidere, samt programvareutviklere og revisorer og regnskapsmedarbeidere i Buskerud, sier fungerende direktør i Nav Vest-Viken, Magnar Deila.

Han mener at situasjonen på arbeidsmarkedet burde gi gode muligheter for inkludering.

– Med mangel på arbeidskraft innen en rekke yrker er det en god anledning til å inkludere flere som står utenfor arbeidsmarkedet. Det kan for eksempel være mulig å skille ut oppgaver som kan gjøres av ufaglærte til egne stillinger, eller sørge for mer kvalifisering og opplæring på arbeidsplassene. Da kan vi både hjelpe personer i jobb, samtidig som vi klarer å dekke arbeidsgivernes behov for arbeidskraft, sier Deila.

 

Sysselsetting

Andelen virksomheter som forventer økt sysselsetting utgjør 21 prosent, andelen er uendret fra i fjor. Det vil si at omtrent en femtedel av virksomhetene forventer økt sysselsetting i 2025.

Nettoandelen virksomheter som forventer økt sysselsetting, det vil si virksomheter som forventer å få flere ansatte minus de som forventer å ha færre ansatte i året som kommer, utgjør 8 prosent og er en nedgang på et prosentpoeng fra 2024.

 

Optimisme og pessimisme

Bergverksdrift og utvinning, elektrisitet, vann og renovasjon, samt finansiering- og forsikringsvirksomhet, er næringene med de mest optimistiske sysselsettingsforventningene, mens undervisning og personlig tjenesteyting er de mest pessimistiske næringene når det gjelder sysselsetting fremover.

Når vi sammenligner oss med resten av landet er virksomhetene i Buskerud mindre optimistiske til å ansette flere det kommende året enn landsgjennomsnittet.

 

Rekrutteringsproblemer

16 prosent av bedriftene i Buskerud forteller om rekrutteringsproblemer de siste tre månedene. Av disse opplyser 8 prosent at de ikke har klart å skaffe relevant arbeidskraft, mens 8 prosent oppgir at de har måttet ansette arbeidskraft med lavere eller annen kompetanse enn de faktisk trenger.

– Så mye som 14 prosent av virksomhetene forklarer rekrutteringsproblemene med at de har for få eller ingen kvalifiserte søkere til disse stillingene. Rekrutteringsproblemer kan for mange bedrifter bety lavere vekst enn de ellers ville hatt, forklarer Deila.

 

Mangel på arbeidskraft etter næring, yrke og utdanningsbakgrunn

Siden dette er en utvalgsundersøkelse, er det usikkerhet knyttet til anslått mangel på arbeidskraft, både med tanke på dagens situasjon og fremover.

 

Næringene som oppgir størst mangel på arbeidskraft er helse- og sosialtjenesten, varehandel og motorvognreparasjoner, eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting, samt industrien.

Blant yrkesgruppene er det størst mangel innen ulike helseyrker (helsefagarbeidere, sykepleiere og andre helseyrker og andre pleiemedarbeidere), butikkmedarbeidere, kokker, servitører og gatekjøkken og kafémedarbeidere, programvareutviklere, renholdere i bedrifter, frisører, samt ulike typer fagarbeidere i bygg og anlegg (tømrere og snekkere, elektrikere) og i industrien (anleggs- og industrimekanikere og sveisere).

En nyhet i årets undersøkelse er at det også kartlegges mangel på arbeidskraft fordelt etter utdanningsbakgrunn. Mangelen på arbeidskraft er størst for ulike utdanninger på videregående nivå (540 personer). Resultatene viser at det er størst mangel på personer med yrkesfaglig utdanning, særlig innen mekaniske fag og pleie- og omsorg. Det er i tillegg stor mangel etter personer med utdanning på universitets- og høyskolenivå på lavere nivå (bachelorgrad eller tilsvarende), spesielt innen pleie- og omsorgsfag (140 personer).

Videre er det også mangel på folk i jobber der grunnskole eller ingen krav til utdanning er det mest relevante for stillingen. Denne gruppen står i Buskerud for 150 personer av den estimerte mangelen i 2025.

Dette inkluderer typisk ufaglærte stillinger innen service, lager, produksjon og andre funksjoner med få krav til formell utdanning, men der arbeidsgiveres vektlegging av praktisk erfaring, personlige egenskaper eller kortere kurs/førerkort gjør at en del likevel har problemer med å fylle stillingene.

Eksempelvis er både butikkhandel, renhold og restaurant store næringer som og i mange tilfeller har andre krav enn å ha fullført en viss formell utdanning. Samtidig viser resultatene at kompetansemangelen er bredt sammensatt, og at det trengs både flere med høyere utdanning og flere fagarbeidere.

 

Inkluderingsvilje

Som i fjor ble bedriftene i årets undersøkelse spurt om det var aktuelt å gi personer med tilretteleggingsbehov eller hull i CV-en en jobbmulighet i egen virksomhet. 53 prosent av respondentene svarte «ja», mens 25 prosent svarte «nei» og 20 prosent svarte «vet ikke». Resultatene er omtrent som fjorårets.

 

Lærlinger

Bedriftene ble i år også spurt om de kan ta imot lærlinger. 41 prosent svarte bekreftende på dette, mens 48 prosent svarte at de dessverre ikke hadde mulighet til å ta imot noen på nåværende tidspunkt. 11 prosent svarte «vet ikke».

 

Kontakt oss i Nav Vest-Viken:

Kommunikasjonsrådgiver Fredrik Laland Ekeli // 922 24 892// Fredrik.Laland.Ekeli@nav.no

Kommunikasjonsrådgiver Elin Wiesener // elin.wiesener@nav.no // mobil 970 92 302