Av 1240 bedrifter Nav har kontaktet i Akershus, svarte 877 på undersøkelsen. Det er en svarandel på 71 prosent, som dermed gir god validitet.

Navs bedriftsundersøkelse gir verdifull kunnskap om behovet for arbeidskraft etter region og næring. Undersøkelsen gir et øyeblikksbilde av virksomhetenes etterspørsel etter arbeidskraft, og kartlegger eventuelle utfordringer med å skaffe den riktige kompetansen. Den gir i tillegg innsikt i virksomhetenes forventede bemanningsbehov det kommende året.

– Årets undersøkelse viser at 20 prosent av bedriftene i Akershus har hatt rekrutteringsproblemer den siste tiden. Det er størst mangel på helsearbeidere, renholdere i bedrifter, kokker og servitører, butikkmedarbeidere, elektrikere, sveisere og anleggsmaskin- og industrimekanikere, butikkmedarbeidere og grunnskolelærere i Akershus, sier fungerende direktør for Nav Vest-Viken, Magnar Deila.

Han mener at situasjonen på arbeidsmarkedet gir gode muligheter for inkludering.

– Med mangel på arbeidskraft innen en rekke yrker er det en god anledning til å inkludere flere som står utenfor arbeidsmarkedet. Det kan for eksempel være mulig å skille ut oppgaver som kan gjøres av ufaglærte til egne stillinger, eller sørge for mer kvalifisering og opplæring på arbeidsplassene. Da kan vi både hjelpe personer i jobb, samtidig som vi klarer å dekke arbeidsgivernes behov for arbeidskraft, sier Deila.

 

Sysselsetting

Andelen virksomheter som forventer økt sysselsetting utgjør 23 prosent. Det vil si at omtrent en fjerdedel av virksomhetene forventer økt sysselsetting i 2025.

Nettoandelen virksomheter som forventer økt sysselsetting, det vil si virksomheter som forventer å få flere ansatte minus de som forventer å ha færre ansatte i året som kommer, utgjør 10 prosent.

 

Optimisme og pessimisme

Informasjon og kommunikasjon, samt eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting er næringene med de mest optimistiske sysselsettingsforventningene, mens undervisning og jordbruk, skogbruk og fiske er de mest pessimistiske næringene når det gjelder sysselsetting fremover.

Når vi sammenligner oss med resten av landet er virksomhetene i Akershus litt mindre optimistiske til å ansette flere det kommende året enn landsgjennomsnittet.

 

 

1 av 5 opplever rekrutteringsproblemer

20 prosent av bedriftene i Akershus forteller om rekrutteringsproblemer de siste tre månedene. Av disse opplyser 11 prosent at de ikke har klart å skaffe relevant arbeidskraft, mens 9 prosent oppgir at de har måttet ansette arbeidskraft med lavere eller annen kompetanse enn de faktisk trenger.

– Så mye som 16 prosent av virksomhetene forklarer rekrutteringsproblemene med at de har for få eller ingen kvalifiserte søkere til disse stillingene. Rekrutteringsproblemer kan for mange bedrifter bety lavere vekst enn de ellers ville hatt, forklarer Deila.

 

Mangel på arbeidskraft

Siden dette er en utvalgsundersøkelse, er det usikkerhet knyttet til anslått mangel på arbeidskraft, både med tanke på dagens situasjon og fremover.

Næringene som oppgir størst mangel på arbeidskraft er helse- og sosialtjenester, varehandel og motorvognreparasjoner, eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting, samt bygge- og anleggsvirksomhet.

Blant yrkesgruppene er det størst mangel innen ulike helseyrker (helsefagsarbeidere, sykepleiere, spesialsykepleiere, legespesialister og andre pleiemedarbeidere, renholdere i bedrifter, kokker og servitører, butikkmedarbeidere, elektrikere, sveisere og anleggsmaskin- og industrimekanikere og grunnskolelærere.

En nyhet i årets undersøkelse er at det også kartlegges mangel på arbeidskraft fordelt etter utdanningsbakgrunn. Mangelen på arbeidskraft er størst for ulike utdanninger på videregående nivå (fag- og yrkesopplæring) med 540 personer. Resultatene viser at det er størst mangel på personer med yrkesfaglig utdanning, særlig innen mekaniske fag og pleie- og omsorg. Det er i tillegg stor mangel etter personer med utdanning på universitets- og høyskolenivå på lavere nivå (bachelorgrad eller tilsvarende), spesielt innen pleie- og omsorgsfag (430 personer).

Videre er det også mangel på folk i jobber der grunnskole eller ingen krav til utdanning er det mest relevante for stillingen. Denne gruppen står i Akershus for 460 personer av den estimerte mangelen i 2025. Dette inkluderer typisk ufaglærte stillinger innen service, lager, produksjon og andre funksjoner med få krav til formell utdanning, men der arbeidsgiveres vektlegging av praktisk erfaring, personlige egenskaper eller kortere kurs/førerkort gjør at en del likevel har problemer med å fylle stillingene. Eksempelvis er både butikkhandel, renhold og restaurant store næringer som og i mange tilfeller har andre krav enn å ha fullført en viss formell utdanning. Samtidig viser resultatene at kompetansemangelen er bredt sammensatt, og at det trengs både flere med høyere utdanning og flere fagarbeidere.

 

Inkluderingsvilje

Som i fjor ble bedriftene i årets undersøkelse spurt om det var aktuelt å gi personer med tilretteleggingsbehov eller hull i CV-en en jobbmulighet i egen virksomhet. 48 prosent av respondentene svarte «ja» på dette spørsmålet. Inkluderingsviljen er størst innen offentlig forvaltning, overnatting og serveringsvirksomhet og personlig tjenesteyting. Andelen er litt høyere enn i fjor.

 

Lærlinger

Bedriftene ble i år også spurt om de kan ta imot lærlinger. 34 prosent svarte bekreftende på dette, og det er bedrifter i offentlig forvaltning, bygg og anleggsvirksomhet og helse og sosialtjenesten som i størst grad kan ta imot lærlinger.

 

Kontakt oss i Nav Vest-Viken:

Kommunikasjonsrådgiver Fredrik Laland Ekeli // 922 24 892// Fredrik.Laland.Ekeli@nav.no

Kommunikasjonsrådgiver Elin Wiesener // elin.wiesener@nav.no // mobil 970 92 302