Av 1 412 bedrifter Nav har kontaktet i Akershus, svarte 1 018 på undersøkelsen. Det er en svarandel på 72 prosent som dermed gir god validitet.

Navs bedriftsundersøkelse gir verdifull kunnskap om behovet for arbeidskraft etter region og næring. Undersøkelsen gir et øyeblikksbilde av virksomhetenes etterspørsel etter arbeidskraft, og kartlegger eventuelle utfordringer med å skaffe den riktige kompetansen. Den gir i tillegg innsikt i virksomhetenes forventede bemanningsbehov det kommende året.

– Årets undersøkelse viser at mangelen på fagarbeidere er stor i mange yrker. 19 prosent av bedriftene i Akershus har hatt rekrutteringsproblemer den siste tiden. Det er størst mangel på helsefagarbeidere, sykepleiere, tømrere og snekkere, sier direktør Laila Gustavsen i Nav Vest-Viken.

Det er også mangel på rørleggere og VVS-montører, førskole-, grunnskole- og yrkesfaglærere, samt politibetjenter i Akershus.

Gustavsen peker på at dette bør gi gode muligheter for inkludering.

– Med mangel på arbeidskraft innen en rekke yrker er det en god anledning til å inkludere flere som står utenfor arbeidsmarkedet. Det kan gjøres ved å skille ut oppgaver som kan gjøres av ufaglærte til egne stillinger, eller sørge for mer kvalifisering og opplæring på arbeidsplassene. Da kan vi både hjelpe flere personer i jobb, samtidig som vi klarer å dekke arbeidsgivernes behov for arbeidskraft, sier Gustavsen.

Økt sysselsetting

Andelen virksomheter som forventer økt sysselsetting utgjør 24 prosent. Det vil si at omtrent en fjerdedel av virksomhetene forventer økt sysselsetting i 2026.

Nettoandelen virksomheter som forventer økt sysselsetting, det vil si virksomheter som forventer å få flere ansatte minus de som forventer å ha færre ansatte i året som kommer, utgjør 11 prosent.

Optimisme og pessimisme

Næringene med de mest optimistiske sysselsettingsforventningene er informasjon og kommunikasjon, offentlig administrasjon og forsvar og eiendomsvirksomhet, faglig, vitenskapelig, teknisk og forretningsmessig tjenesteyting. De mest pessimistiske næringene når det gjelder sysselsetting fremover er finansiell tjenesteyting, jordbruk, skogbruk og fiske og undervisning.

Når vi sammenligner med resten av landet, er virksomhetene i Akershus like optimistiske til å ansette flere det kommende året som landsgjennomsnittet.

Nær 1 av 5 opplever rekrutteringsproblemer

19 prosent av bedriftene i Akershus forteller om rekrutteringsproblemer de siste tre månedene. Av disse opplyser 11 prosent at de ikke har klart å skaffe relevant arbeidskraft, mens 8 prosent oppgir at de har måttet ansette arbeidskraft med lavere eller annen kompetanse enn de faktisk trenger.

– Så mye som 14 prosent av virksomhetene forklarer rekrutteringsproblemene med at de har for få eller ingen kvalifiserte søkere til disse stillingene. Rekrutteringsproblemer kan for mange bedrifter bety lavere vekst enn de ellers ville hatt, forklarer Gustavsen.

Mangel på arbeidskraft

Siden dette er en utvalgsundersøkelse, er det usikkerhet knyttet til anslått mangel på arbeidskraft, både med tanke på dagens situasjon og fremover.

Næringene som oppgir størst mangel på arbeidskraft er bygg og anlegg, helse- og sosialtjenester, undervisning og varehandel, samt eiendomsvirksomhet, faglig, vitenskapelig, teknisk og forretningsmessig tjenesteyting.

Blant yrkesgruppene er det størst mangel innen ulike helseyrker (helsefagsarbeidere, sykepleiere, spesialsykepleiere, legespesialister og andre pleiemedarbeidere), tømrere og snekkere, rørleggere og VVS-montører, førskole-, grunnskole- og yrkesfaglærere samt politibetjenter.

For andre året på rad kartlegges også mangel på arbeidskraft fordelt etter utdanningsbakgrunn. Mangelen på arbeidskraft er størst for ulike utdanninger på videregående nivå (fag- og yrkesopplæring) med 1 018 personer. Resultatene viser at det er størst mangel på personer med yrkesfaglig utdanning, særlig innen mekaniske fag og maskinfag, pleie- og omsorgsfag, bygg- og anleggsfag og elektrofag.

Det er i tillegg stor mangel etter personer med utdanning på universitets- og høyskolenivå på lavere nivå (bachelorgrad eller tilsvarende), spesielt innen pleie- og omsorgsfag (863 personer).

Det er også mangel på folk i jobber der grunnskole eller ingen krav til utdanning er det mest relevante for stillingen. Denne gruppen står i Akershus for 764 personer av den estimerte mangelen i 2026. Dette inkluderer typisk ufaglærte stillinger innen service, lager, produksjon og andre funksjoner med få krav til formell utdanning, men der arbeidsgiveres vektlegging av praktisk erfaring, personlige egenskaper eller kortere kurs/førerkort gjør at en del likevel har problemer med å fylle stillingene.

Eksempelvis er både butikkhandel, renhold og restaurant store næringer som og i mange tilfeller har andre krav enn å ha fullført en viss formell utdanning. Samtidig viser resultatene at kompetansemangelen er bredt sammensatt, og at det trengs både flere med høyere utdanning og flere fagarbeidere.

Kunstig intelligens

Nytt i årets bedriftsundersøkelse er at Nav for første gang kartlegger hvordan virksomhetene bruker kunstig intelligens (KI) i arbeidsoppgaver. Målet er å forstå hvordan teknologien påvirker arbeidslivet, kompetansebehov og rekruttering fremover.

I Akershus oppgir 52 prosent av virksomhetene at de bruker KI – nesten identisk med landsgjennomsnittet på 53 prosent. Bruken følger i stor grad næringsstrukturen i fylket: kunnskapsintensive næringer ligger høyest, mens mer tradisjonelle næringer bruker KI i mindre grad. KI brukes særlig til tekstbehandling, dataanalyse og kundestøtte.

Blant virksomheter som ikke bruker KI, er den vanligste begrunnelsen at de ikke ser relevante bruksområder, etterfulgt av manglende kompetanse eller kapasitet. Samlet viser resultatene at Akershus ligger tett på nasjonale mønstre både i bruk og barrierer.

Inkluderingsvilje

Som i fjor ble bedriftene i årets undersøkelse spurt om det var aktuelt å gi personer med tilretteleggingsbehov eller hull i CV-en en jobbmulighet i egen virksomhet. 48 prosent av respondentene svarte «ja» på dette spørsmålet.

Inkluderingsviljen er størst innen offentlig administrasjon og forsvar, helse- og sosialtjenester og undervisning. Andelen er uendret fra i fjor.

Lærlinger

Bedriftene ble også i år spurt om de kan ta imot lærlinger. 37 prosent svarte bekreftende på dette, og det er bedrifter i bergverksdrift og utvinning, helse- og sosialtjenesten offentlig administrasjon og forsvar som i størst grad kan ta imot lærlinger. Andelen er litt opp fra i fjor.

Kontakt oss i Nav Vest-Viken:

Kommunikasjonsrådgiver Fredrik Laland Ekeli // 922 24 892// Fredrik.Laland.Ekeli@nav.no

Kommunikasjonsrådgiver Elin Wiesener // elin.wiesener@nav.no // mobil 970 92 302