I november var 5 042 personer registrert som helt ledige, delvis ledige eller arbeidssøkere på tiltak i Buskerud. 3,6 prosent av arbeidsstyrken er dermed registrert som arbeidssøkere.
Blant arbeidssøkerne var 3 046 personer registrert som helt ledige i november. Det utgjør 2,2 prosent av arbeidsstyrken. Buskerud ligger altså litt over landsgjennomsnittet, som er på 2 prosent.
Bruttoledigheten, som er summen av helt ledige og arbeidssøkere på tiltak, var på 3 861 personer. Det tilsvarer 2,8 prosent av arbeidsstyrken.
Sammenlignet med november i fjor, er nå 407 flere personer registrert som helt ledige i Buskerud, en økning på 15 prosent.
Antallet delvis ledige har også økt sammenlignet med samme måned i fjor. I november var 1 181 personer registrert som delvis ledige i Buskerud. Det er en økning på 166 personer (+16 prosent) sammenlignet med samme måned i 2023.
– Det siste året har arbeidsledigheten økt over hele landet, også i Buskerud. Det skyldes blant annet at flere ukrainere har registrert seg som ledige, sier direktør Inger Anne Speilberg i Nav Vest-Viken.
Nav registrerte 1 339 nye ledige stillinger i Buskerud i november. Det er 20 prosent færre enn på samme tid i fjor. 249 av de utlyste stillingene er innen helse, pleie og omsorg.
Alder og kjønn
I november var det 1 209 helt ledige kvinner i Buskerud, en økning på 147 personer (+14 prosent) sammenlignet med samme tid i fjor. Det var 1 837 helt ledige menn i Buskerud i november. Det er en økning på 260 personer (+16 prosent) sammenlignet med samme tid i fjor.
Det er en økning i antall helt ledige i alle aldersgrupper sammenlignet med november i fjor, utenom for de over 60 år. Der er antall helt ledige uendret sammenlignet med november i fjor.
I den yngste aldersgruppen fra 16-29 år ser vi en økning på 69 personer (+10,2 prosent). I denne aldersgruppen var det 748 helt ledige i Buskerud i november.
I aldersgruppen fra 30-39 år ser vi en økning på 110 personer (+13 prosent), og i aldersgruppen 40-49 år er det en økning på 129 personer (+22 prosent). I aldersgruppen 50-59 år er det en økning på 94 personer (+26 prosent).
Ledighet etter bransje
Det er en økning i ledigheten i nesten alle bransjer sammenlignet med samme tid i fjor. Størst økning i helt ledige ser vi innen bygg- og anlegg med 127 personer (+34 prosent).
Bygg og anlegg er gruppen med flest ledige i Buskerud i november med 498 personer. Det er også 423 helt ledige med ingen yrkesbakgrunn eller uoppgitt. Deretter kommer butikk- og salgsarbeid (304 personer), industriarbeid (281 personer), reiseliv og transport (263 personer) serviceyrker og annet arbeid (252 personer), og kontorarbeid (231 personer).
Høyest og lavest
Krødsherad er kommunen med høyest ledighet i Buskerud i november. Her er 3 prosent av arbeidsstyrken helt ledige.
Den laveste ledigheten i Buskerud finner vi Flesberg, der 0,6 prosent av arbeidsstyrken er helt uten arbeid i november.
Statistikk fra Nav viser at 156 personer (5 prosent) av de helt ledige i Buskerud er permitterte.
I tillegg er 115 personer (10 prosent) av de delvis ledige permitterte i november. Ser vi på andel av arbeidsstyrken, er 0,2 prosent av arbeidsstyrken i Buskerud nå permittert.
Kontakt:
Kommunikasjonsrådgiver Elin Wiesener // 970 92 302 // Elin.Wiesener@nav.no
Kommunikasjonsrådgiver Fredrik Laland Ekeli // 922 24 892// Fredrik.Laland.Ekeli@nav.no
Fakta
Spesielle forhold:
Økt antall stillinger i tilknytning til jobbmesser
I situasjoner hvor arbeidsgiver har et konkret rekrutteringsbehov (ledige stillinger det skal rekrutteres til) kan Nav tilrettelegge for kontakt mellom arbeidsgiver og arbeidssøker på en jobbmesse. Ved å arrangere jobbmesser gir Nav bistand til arbeidssøkere med å få jobb og bistand til arbeidsgivere med å skaffe arbeidskraft. Under gjennomgang av stillingsstatistikken for oktober så har det blitt funnet at det har blitt registrert betraktelig flere jobbmesser enn tidligere. Disse vil være registrert under registreringskilde «meldt til Nav». Da jobbmesser kan inneholde utlysninger som har blitt registrert på arbeidsplassen.no og det hittil ikke foreligger en god måte å korrigere for eventuell overlapp så er det risiko for dobbeltelling mellom «offentlig utlyste» stillinger og stillinger «meldt til Nav».
