– Trøndelag står i en god situasjon. Virksomhetene er mer optimistiske enn i landet ellers, samtidig som det er blitt lettere å få tak i folk, sier direktør i Nav Trøndelag, Torbjørn Aas. 

I undersøkelsen svarer virksomhetene på om de forventer å flere eller færre ansatte om ett år. I Trøndelag er nettoforventningene på 16 prosent, mot 11 prosent nasjonalt. Bare Nordland og Troms ligger høyere. 

Optimisme i de fleste næringer 

Optimismen er bredt forankret. De fleste næringer i Trøndelag har høyere forventninger enn landsgjennomsnittet. 

– Dette tyder på at trøndersk næringsliv fortsatt har god aktivitet, til tross for usikkerhet i økonomien, sier Aas. 

Særlig innen informasjon og kommunikasjon, samt elektrisitet, vann og renovasjon, er forventningene høye. Samtidig er undervisning den eneste næringen med negative forventninger. 

Store forskjeller innad i fylket 

Det er også tydelige forskjeller mellom regionene i Trøndelag. 

Trøndelag Sør og Trondheim har de høyeste forventningene til vekst, med nettoforventninger på henholdsvis 23 og 22 prosent. I Namdalen er forventningene betydelig lavere, med fem prosent. 

Samtidig er rekrutteringsproblemene størst på Innherred, der 18 prosent av virksomhetene melder om utfordringer. Lavest er andelen i Trøndelag Sør. 

– Dette viser at situasjonen varierer mye innen fylket, og at tiltak må tilpasses regionale behov, sier Aas. 

Rekrutteringsutfordringene har falt kraftig 

Færre virksomheter opplever nå problemer med å rekruttere. I Trøndelag oppgir 14 prosent av virksomhetene at de har hatt rekrutteringsproblemer, mot 18 prosent på landsbasis. 

Andelen har falt markant siden 2024, da tallet var 26 prosent. 

– Etter flere år med et svært stramt arbeidsmarked ser vi nå tegn til at presset avtar. Flere arbeidsgivere får tak i den kompetansen de trenger, sier Aas. 

Kunstig intelligens tas i bruk i store deler av næringslivet 

Et nytt spørsmål i årets undersøkelse viser at bruken av kunstig intelligens (KI) er utbredt blant virksomhetene i Trøndelag. 57 prosent av virksomhetene, nest høyest i landet, oppgir at de bruker KI. Bruken er særlig knyttet til tekstbehandling, analyse og administrative oppgaver. 

– KI brukes først og fremst som et støtteverktøy i arbeidshverdagen, særlig til kunnskaps- og kontoroppgaver. Det kan bidra til å effektivisere arbeidet, men erstatter i liten grad behovet for arbeidskraft, sier Aas. 

Fortsatt størst mangel i helse 

Selv om det er blitt lettere å rekruttere, er det fortsatt stor mangel på arbeidskraft i enkelte yrker. 

Særlig gjelder dette helsefagarbeidere og sykepleiere. 

– Helse- og omsorgssektoren skiller seg tydelig ut. Her er behovet fortsatt stort, og det vil kreve tiltak over tid å dekke etterspørselen, sier Aas. 

I Trøndelag er mangelen på arbeidskraft nå anslått til om lag 1 800 personer, en kraftig nedgang siden 2022. 

Bedre balanse i arbeidsmarkedet 

Samlet peker resultatene mot et mer balansert arbeidsmarked. Ledigheten er lav, og det er fortsatt god tilgang på stillinger, men ikke samme press som tidligere. 

– Vi ser et mer normalt arbeidsmarked, der tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft er i bedre balanse enn før, sier Aas.