Med unntak av Troms gikk sykefraværet ned i alle fylker siste kvartal i fjor. Østfold hadde det høyeste fraværet (6,9%), mens Oslo lå lavest (5%). Totalt for landet var sykefraværet på 5,8 prosent, en nedgang fra 6 prosent i samme kvartal i 2023. 

Ny IA-avtale forsterker fokus på forebygging 

– Det er godt nytt at sykefraværet gikk ned i siste kvartal i 2024. Men fortsatt er sykefraværet høyt med 5,8 prosent i snitt i 2024, sier Torbjørn Aas, direktør i Nav Trøndelag. Den nye avtalen for et Inkluderende arbeidsliv, som ble signert i februar, peker på konkrete tiltak for å få ned sykefraværet og redusere frafallet fra arbeidslivet. – Sentralt er bedre oppfølging av sykmeldte arbeidstakere hvor de ulike aktørene oppfyller sine plikter. I tillegg pekes det på forebygging. I dag oppgir mange sykmeldte at sykefraværet er arbeidsrelatert. Derfor intensiveres arbeidsmiljøinnsatsen. Det er også et godt forebyggende grep å ha “leder før lege” som praksis på arbeidsplassen. Dette betyr at medarbeideren og dennes leder har samtale i forkant av et eventuelt legebesøk. Denne samtalen kan kartlegge og avklare hva som kan gjøres av tilrettelegging på arbeidsplassen for å forebygge eller redusere et kommende sykefravær, påpeker Aas. 

Hver tredje gradert 

I arbeidet med å hindre frafall og redusere sykefraværet er gradert sykefravær et viktig tiltak. I Trøndelag var 30,6 prosent av alle sykefraværstilfellene i 4. kvartal graderte. 

– Andelen graderte har ikke vært høyere så langt tilbake vi kan se og ingen andre fylker i landet har høyere andel graderte. Å beholde kontakt med jobben tross helseutfordringer er viktig, det kan være helsebringende i seg selv, og gjør det lettere å komme tilbake om helsesituasjonen blir bedre, mener Aas. 

 

Nedgang i de fleste næringer 

Høyest sykefravær var det i helse- og sosialtjenester med 8,7 prosent, etterfulgt av forretningsmessig tjenesteyting (6,6%). Informasjons og kommunikasjon, samt faglig, vitenskapelig og teknisk tjenesteyting hadde det laveste sykefraværet på henholdsvis 3,2 og 3,6 prosent. 

I 4. kvartal er det nedgang i fraværet innenfor alle næringer med unntak av elektrisitet, vann og renovasjon (+0,3%) samt off.adm, forsvar og sosialforsikring (+4,8%). 

Av yrkesgruppene er det salgs- og serviceyrker som har det høyeste sykefraværet med 8,1 prosent.  I denne gruppen finner vi blant annet pleie- og omsorgsarbeidere som har 10 prosent sykefravær. Lavest sykefravær er det i yrkesgruppen militære yrker og uoppgitt med 2,0 prosent. 

Lengst sykefravær ved psykiske lidelser 

Seks av ti tapte dagsverk skyldes muskel-/-skjelettlidelser eller psykiske lidelser. Blant menn er muskel-/-skjelettlidelser diagnosegruppen med flest tapte dagsverk, mens psykiske lidelser forårsaker flest tapte dagsverk blant kvinner. Sykefravær med diagnoser innenfor psykiske lidelser har lengst varighet, snittet for året var over 70 dager i Trøndelag. 

– Sykefraværstilfeller som ble avsluttet i 4.kvartal, hadde en gjennomsnittlig varighet på 42,9 dager, mens landsgjennomsnittet var på 36,4 dager. Psykiske lidelser er diagnosegruppen med lengst varighet med 76,1 dager, mens sykdommer i luftveien hadde en gjennomsnittlig varighet på 10,2 dager, sier Aas. 

Over halvparten av kommunene har nedgang 

Det legemeldte sykefraværet varierer i Trøndelag. Lavest sykefravær var det i Tydal og Namsskogan med 4,5 prosent. Høyest sykefravær var det i Osen med 8,6 prosent, etterfulgt av Grong med 7,6 prosent. Sammenlignet med samme periode i 2023, har det vært en reduksjon i sykefraværet i 20 av Trøndelags 38 kommuner.