Publisert 9. mai 2023
Trønderske virksomheter har høye forventinger om flere ansatte. 29 prosent vil ansatte flere det kommende året. Samtidig melder hver fjerde bedrift at de ikke får tak i kompetansen de trenger.
Tross usikre tider har det aldri vært målt lavere ledighet i Trøndelag enn de første fire månedene i år. Antall utlyste stillinger i fylket ligger på et høyt nivå, og årets undersøkelse bekrefter at mange virksomheter sliter med å finne kvalifisert arbeidskraft.
Kun nordlendingene er mer optimistiske
I årets undersøkelse svarer 29 prosent av de trønderske virksomhetene at de vil øke bemanningen.
– Det er kun Nordland som har høyere sysselsettingsforventing enn Trøndelag i år. Undersøkelsen viser tydelig utfordringene i dagens arbeidsmarked med å finne kvalifisert arbeidskraft. Det er urovekkende at så mange bedrifter ikke ansetter fordi de ikke får tak i kompetansen de trenger, sier Torbjørn Aas, direktør i NAV Trøndelag.
Fortsatt høye rekrutteringsproblem – estimert mangel 5.400 personer
De siste tre månedene har 26 prosent av bedriftene i undersøkelsen opplevd rekrutteringsproblemer. 17 prosent oppgir at de har mislyktes med å få tak i kvalifiserte ansatte, og derfor ikke ansatte noen.
– De siste to årene har andelen bedrifter som ikke har fått tak i ønsket arbeidskraft vært markert høyere enn tidligere år. Estimert er nå mangelen på arbeidskraft på 5 400 personer og på samme høye nivå som i fjor. Mangelen tilsvarer 90 prosent av alle som er registret som arbeidssøkere hos NAV i Trøndelag, sier Aas.
Høyest rekrutteringsproblemer innen helsesektoren
Også i årets undersøkelse er mangelen på sykepleiere mest fremtredende. Her er det estimert en mangel på 465 arbeidstakere, og kun Øst-Viken mangler flere.
Helsefagarbeidere er nummer to på listen med en mangel på 300 arbeidstakere, dette er en betydelig økning fra fjorårets estimerte mangel på 200.
Sammenliknet med i fjor er det nedgang i estimert mangel for tømrere og snekkere. Yrket ligger likevel fortsatt høyt på listen, og øverst av håndverkeryrkene, som vi finner flere av på listen.
Virksomheter innen helse- og sosialtjeneste er de som opplever i størst grad å ha problemer med å få tak i ønsket kompetanse. Deretter følger undervisning. Informasjon og kommunikasjon har den høyeste andelen bedrifter med alvorlige rekrutteringsproblemer
Trøndelag står for omtrent 10 prosent av den totale mangelen i landet.
Fakta
Om NAV Trøndelags bedriftsundersøkelse:
I bedriftsundersøkelsen spør vi et representativt utvalg av alle offentlige og private virksomheter i Norge, med flere enn tre ansatte, om framtidig rekrutteringsbehov og eventuelle utfordringer med å få tak i ønsket kompetanse.
1.073 bedrifter i Trøndelag svarte på årets undersøkelse. I alt har 85 prosent av de spurte svart.
Virksomhetene som har svart har mer enn 50.000 sysselsatte, og representer dermed hver 5. ansatt i Trøndelag
Undersøkelsen kartlegger etterspørselssiden av arbeidsmarkedet, og gir informasjon om virksomheters behov for arbeidskraft i nærmeste framtid. Undersøkelsen kartlegger også om det er vanskelig for bedriftene å få tak i ønsket kompetanse, og hvilken type kompetanse de i så fall sliter med å rekruttere. Denne kunnskapen er viktig for at NAV kan tilpasse sine tjenester overfor arbeidssøkere og arbeidsgivere.
Undersøkelsen er gjennomført i februar – mars i år.
