Legemeldt sykefravær - Troms
Regiondirektør i Nav Troms og Finnmark, Kristin Røymo sier det er gledelig at sykefraværet går ned i Troms - sykefraværet for 4. kvartal har ikke vært lavere siden 2019.

- I Troms har sykefraværet vært høyt over tid. Nedgangen vi ser nå, er et resultat av godt samarbeid mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Den største nedgangen er på muskel- og skjelettplager, og vi ser også at det er kortere varighet på sykefraværet.


Alder
Sammenlignet med 4. kvartal 2024, er det for Troms nedgang i sykefravær for alle aldersgrupper. 

- I aldersgruppen mellom 30 og 34 år, ser vi en nedgang fra 6,8 til 6,2 prosent – en nedgang som utgjør 4 400 dagsverk, sier Røymo.
 

Diagnoser
Sammenlignet med samme periode i fjor er det en nedgang i andelen av det legemeldte fraværet som skyldes muskel- og skjelettlidelser fra en andel på 34,4 til 33,4 prosent. Andelen tapte dagsverk til psykiske lidelser har en økning fra 26,3 prosent i 4. kvartal 2024 til 27,7 prosent i 4. kvartal 2025.
 

Næring
I Troms er det nedgang i det legemeldte fraværet innen Helse- og sosialtjenester, fra 9,0 prosent i 4. kvartal 2024 til 8,4 prosent i 4. kvartal 2025. Kun for Troms og - kun for denne næringen, utgjør dette over 6 000 flere dagsverk i arbeid sammenlignet med samme kvartal i fjor.

Innen Undervisning er det en nedgang fra 6,2 til 6,0 prosent. Innen Varehandel, reparasjoner av motorvogner er det en nedgang fra 6,2 til 5,6 prosent. I Bygge- og anleggsvirksomhet er det nedgang fra 6,4 til 5,7 prosent.
 

Sektor
Sammenlignet med 4. kvartal 2024 er det en nedgang i alle sektorene i Troms. Innen privat og offentlig næringsvirksomhet er det en nedgang fra 6,1 til 5,6 prosent. Innen kommunal forvaltning ser vi en nedgang fra 8,5 til 8,1 prosent. Nedgangen innen statlig forvaltning går fra 5,8 til 5,3 prosent i 4. kvartal 2025.
 

Gradering
Andelen med gradert sykmelding i Troms er på 26,4 prosent. Dette er en økning fra 26,1 sammenlignet med året før.

 

Legemeldt sykefravær - Finnmark

4. kvartal 2025 viser at Finnmark har nest høyest sykefravær i landet på 6,7 prosent.

Sykefraværet i Finnmark er fremdeles for høyt, men Røymo påpeker at fraværet er stabilt.

- Det jobbes hver dag med å redusere sykefraværet i Finnmark - også her ser vi at fraværet grunnet muskel- og skjelettplager går ned. Sykefravær grunnet psykiske helseplager øker, og det må vi ta på største alvor. Vi vet at det å være på jobb kan bidra til bedre psykisk helse, sier Røymo.
 

Alder
Sammenlignet med 4. kvartal 2024, er det størst økning i legemeldt fravær i aldersgruppen 30-34 år fra 6,1 til 6,8 prosent, og i aldersgruppen 35-39 år fra 6,8 til 7,6 prosent, 40-44 år fra 6,4 til 7,4 prosent.
 

Diagnoser
I Finnmark er det en nedgang i andelen tapte dagsverk til muskel- og skjelettlidelser fra 35,0 til 33,3 prosent. Det er en økning innen andelen tapte dagsverk til psykiske lidelser fra 25,6 til 27,6 prosent sammenlignet med året før.
 

Næring
I Finnmark er det en økning i det legemeldte fraværet innen Helse- og sosialtjenester fra 8,6 til 9,4 prosent sammenlignet med samme periode i fjor. Det er økning innen Undervisning fra 6,8 til 7,2 prosent. Det er nedgang innen Offentlig administrasjon, forsvar og sosialforsikring fra 5,7 til 5,4 prosent, og innen Varehandel fra 5,9 til 5,6 prosent. Innen Bygge- og anleggsvirksomhet er det stabilt på 6,1 prosent.
 

Sektor
Innen Kommunal forvaltning er det en økning fra 8,3 til 8,7 prosent, og innen Statlig forvaltning ser vi en økning fra 5,7 til 6,3 prosent i 4. kvartal 2025. Privat og offentlig næringsvirksomhet i Finnmark har en nedgang fra 5,9 til 5,8 prosent.
 

Gradering
Andelen med gradert sykmelding i Finnmark er på 25,6 prosent. Dette er en økning fra 25,4 prosent sammenlignet med året før.
 

Sykefraværet gjennom 2025
For Troms endte det legemeldte sykefraværet i 2025 på 6,1 prosent. Dette er en nedgang fra 6,4 prosent sammenlignet med året før.

For Finnmark endte det legemeldte sykefraværet på 6,5 prosent – en økning fra 6,4 prosent året før.

- Det siste året har sykefraværet vært sentralt i det offentlige ordskiftet. Dette får stor betydning for hvordan vi jobber med å redusere sykefraværet fremover. Alle parter må samarbeide godt – både arbeidsgivere, arbeidstakere, helsevesenet og Nav, avslutter Røymo.