Oslo mangler over 1000 personer med helsefaglig utdanning, som helsefagarbeidere, sykepleiere og leger. Størst er mangelen på sykepleiere med rundt 500. Et bredt utvalgt av både sykehus, sykehjem, hjemmesykepleie og private helseaktører i Oslo har svart på årets bedriftsundersøkelse i Oslo. 

- Bedriftsundersøkelsen viser et tydelig behov for flere personer med helsefaglig bakgrunn. Dette behovet blir ikke mindre i årene som kommer, fordi befolkningen lever lenger og med det øker også behovet for helsetjenester, sier Maria Walberg, direktør i Nav Oslo. 

Behov for medarbeidere både med og uten utdanning 

Alt i alt gir årets bedriftsundersøkelse et godt bilde av etterspørselen etter arbeidskraft i Oslo og hva bedriftene trenger av kompetanse og arbeidskraft fremover. Unntaket er innen offentlig sektor og finansierings- og forsikringsvirksomhet, her har svarprosenten vært noe lav noe som fører til usikkerhet rundt tallene. Resultatene innen disse næringene må derfor tolkes med forsiktighet. 

I årets bedriftsundersøkelse har bedriftene oppgitt at de manglet personer med dette utdanningsnivået når de skulle ansette siste tre måneder: 

• 41 prosent med kun videregående skole 
• 6 prosent med fagskole 
• 42 prosent med høyskole/universitet 
• 12 prosent uten utdanning 

Når bedriftene sliter med å ansette personer i ulike næringer, er hovedårsaken de oppgir at de ikke får nok søkere med ønskede kvalifikasjoner. Ser vi på fagbakgrunn er mangelen størst for personer med helsefaglig utdanning (rundt 1000), fulgt av personer med utdanning innen mekaniske fag (ca. 400), tett fulgt av personer med utdanning innen bygg- og anleggsfag (rundt 300). 

Bedriftene oppga også at de manglet rundt 500 personer hvor det ikke er krav til noen formell utdanning. 

En av fem bedrifter oppgir rekrutteringsproblemer 

Andelen bedrifter med rekrutteringsproblemer har de siste årene ligget på 15-25 prosent. I årets bedriftsundersøkelse forteller 18 prosent av bedriftene om rekrutteringsproblemer siste tre måneder. Av disse har 10 prosent ikke greid å ansette, mens 8 prosent har ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse. 

Blant næringene som oppgir størst problemer er helse- og sosialtjenester, bygg- og anlegg og undervisningssektoren (universitet, høyskoler, videregående skole og grunnskole). Helsepersonell er å finne i et bredt utvalg av yrker som helsefagarbeidere, sykepleiere, leger, jordmødre, vernepleiere og fysioterapeuter med flere. 

Når virksomhetene svarer på spørsmål om rekrutteringsproblemer, forteller de også om hvilke yrker de har hatt vansker med å ansette i. Basert på dette, og næringens størrelse og sysselsetting i Oslo, lager Nav en beregning som viser mangelen på arbeidskraft i antall personer, det vil si antallet personer bedriftene ikke fikk rekruttert de siste tre månedene. 

Nav Oslos beregning viser at bedriftene i hovedstaden mangler ca. 4000 personer, i fjor var den på ca. 5000 personer. 

- At mangelen på arbeidskraft er lavere i år enn i fjor skyldes trolig at bedriftene er noe forsiktige med å ansette fremover på grunn av usikkerheten i økonomi, renter og den utenrikspolitiske situasjonen, forklarer Walberg. 

Dette er de ti yrkene hvor det er beregnet størst mangel på arbeidskraft i Oslo: 

• Renholdere i bedrifter: Mangler 300 
• Spesialsykepleiere: Mangler 250 
• Sykepleiere: Mangler 250 
• Helsefagarbeidere: Mangler 200 
• Eiendomsmeglere og forvaltere: Mangler 150 
• Revisorer, regnskapsrådgivere: Mangler 100 
• Politibetjenter: Mangler 100 
• Elektrikere: Mangler 100 
• Legespesialister: Mangler 100 
• Andre håndverkere: Mangler 100 

Oppfordrer bedriftene til å samarbeide med Nav i Oslo om ansettelser 

Det er verdt å merke seg at bedriftene både trenger folk med og uten høyere utdanning. 

- Jeg oppfordrer alle bedrifter i Oslo til å kontakte oss og samarbeide med Nav når de har behov for nye medarbeidere. Vi ønsker å kople arbeidsgivere som skal ansette, med folk som trenger jobb. En av Navs viktigste oppgaver er å bidra til at flest mulig kommer inn i arbeidslivet, slik at de kan leve selvstendige liv. For å få til dette trenger vi å samarbeide med bedrifter som har behov for nye medarbeidere, sier Walberg. 

Nav kan bruke virkemidler som lønnstilskudd, mentor og kompetanseheving ved behov. 

- Det er viktig å huske at ikke alle stillinger krever en bestemt type kompetanse eller utdanning. Vi samarbeider godt med mange arbeidsgivere om jobb for den enkelte, og finner løsninger slik at det blir en god match. Det gir vinn-vinn, bedriftene får medarbeiderne de trenger, mens arbeidssøkerne som trenger Navs hjelp aller mest får jobb. Underveis i samarbeidet gir vi veiledning og oppfølging for å trygge ansettelsesprosessen, sier Walberg. 

En av bedriftene som har samarbeidet med Nav Bjerke på denne måten er KIWI på Økernveien.

Forventer at flere bedrifter skal ansette enn nedbemanne kommende år 

I årets undersøkelse svarer 6 av 10 bedrifter at de forventer samme bemanning som de har i dag. 25 prosent forventer økt bemanning, som er på samme nivå som i fjor, mens 14 prosent forventer nedbemanning. Det gir en forventet netto sysselsettingsvekst på 11 prosent, som er på landsgjennomsnittet, og likt med i fjor. 

- Bedriftsundersøkelsen peker på en stabilitet i arbeidsmarkedet i Oslo det kommende året. Alt i alt forventer vi at flere bedrifter skal ansette enn nedbemanne, og det gjelder innen nesten alle næringer. Men fortsatt er arbeidsmarkedet preget av høye renter, prisstigning og en usikkerhet om internasjonal økonomi og politikk. Det fører nok til at bedriftene er nøkterne i sine anslag om hvor mange de skal ansette det kommende året, sier Walberg. 

De mest optimistiske næringene i Oslo er IT-bransjen, bygg- og anlegg og eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting, og de forventer å ansette flere i året som kommer. 

• Les fakta om årets bedriftsundersøkelse og flere nøkkeltall fra Oslo (pdf). 
• Se resultater fra bedriftsundersøkelsen på nasjonalt nivå (nav.no)

Om bedriftsundersøkelsen i Oslo 

I Navs årlige bedriftsundersøkelse blir virksomhetene spurt om de om ett år frem i tid forventer å ha flere, like mange eller færre ansatte enn i dag, og om de har hatt rekrutteringsproblemer de siste tre månedene. I årets undersøkelse blir de for første gang også spurt om ønsket utdanningsbakgrunn for personene de ønsket å ansette. 

Bedriftsundersøkelsen er en nasjonal undersøkelse, som viser resultater samlet for landet og for fylkene. 

Fordi dette er en utvalgsundersøkelse vil det være knyttet noe usikkerhet til estimatene for enkeltyrker, mens for næringer er estimatene mer sikre. I årets nasjonale undersøkelse har det vært færre bedrifter i utvalget fra kommunale helsetjenester, og estimatet for helse- og sosialtjenester er noe lavt sammenlignet med i 2024. 

Alt i alt gir årets bedriftsundersøkelse et godt bilde av etterspørselssiden i Oslo, og i alt har 676 bedrifter svart på undersøkelsen i Oslo. I Oslo har utvalget og antall svar vært god også innen helsenæringen, med en svarprosent på 59 prosent. Innen offentlig sektor og finansierings- og forsikringsvirksomhet har imidlertid svarprosenten vært noe lav i Oslo, med 38 prosent for begge næringer. Tallene for offentlig sektor og finansierings- og forsikringsvirksomhet bør derfor tolkes med varsomhet for Oslo. 

For mer informasjon om ledighetstallene i Oslo, kontakt Nav Oslos pressevakt på tlf. 90 11 21 19