Betydningen av prosjektet 

Prosjektet Veiledning av høyt utdannede innvandrere har vært på agendaen siden 2017, etter at Nav Bjerke startet et innsiktsarbeid for å forstå hvorfor så mange med høyere utdanning blir stående uten relevant jobb. Temaet fikk ytterligere fokus i kjølvannet av podkasten Holtes Halve tidligere i år. 

Tydelige budskap 

Arbeids- og velferdsdirektør Hans Christian Holte, åpnet dagen med et tydelig budskap: 

– Innvandrere er ofte overkvalifisert til jobben de har i Norge. Samtidig skriker norsk arbeidsliv etter kompetansen de sitter på. Jeg er imponert over Afshan Rafiq og hennes kolleger i Nav Oslo som gir mennesker muligheter til å bidra og samfunnet verdifull kompetanse i retur. 

NRK-profil Noman Mubashir ledet seminaret med energi og stort engasjement. Han fortalte også om sin egen fars reise inn i det norske helsevesenet som ansatt, først som radiograf og etter hvert statsautorisert tolk. Om hvor mye det betød for han å bli tatt imot på en god og inkluderende måte av en annen ansatt som verdsatte hans erfaring og utdanning. 

Erfaringer og løsninger 

Sammen om en jobb, MiA og LIN diskuterte samarbeid og løsninger på utfordringene mennesker med høy utdanning og innvandrerbakgrunn står overfor. Raskere godkjenning av utenlandsk utdanning var også på agendaen. 

– God og målrettet norskopplæring er avgjørende for at innvandrere med høy utdanning skal kunne bruke kompetansen sin i arbeidslivet. Norskkravene fra arbeidsgivere er ofte høye for denne gruppa, og derfor må opplæringen være både relevant og målrettet. Norge trenger denne kompetansen, og vi må bli flinkere til å ta i bruk den store arbeidskraftreserven som allerede finnes her, sier fagressurs for integrering og arbeid ved Nav Grorud, Afshan Rafiq. 

Personlige historier 

Jeanne d’Arc Niyongere, lege ved Akershus universitetssykehus, delte sin gripende historie om veien fra utenforskap til jobb gjennom tett oppfølging fra Nav. Og hvor viktig det var for henne både med oppfølgingen hun fikk, og måten hun ble tatt imot på av Grete Kolloen ved A-hus. Prosjektleder Ndey Jobarteh belyste hvordan manglende mulighet til å bruke sin kompetanse påvirket livskvaliteten og den psykiske helsen, etter flere år som arbeidssøker i Norge. Hun påpekte at det ligger en historie bak hver CV, og en drøm og vilje til å bidra. I tillegg til deres historier delte også  Fakher Alkateb, jurist fra Palestina og Gunesh Avliikulova, farmasøyt fra Ukraina sine reiser inn i relevant arbeid via Nav.

Seminaret ble dekket av NRK Dagsrevyen og sendt søndag 19. Oktober med intervjuer av Jeanne d’Arc, Afshan Rafiq og Hans Christian Holte (19:21 min inn i sendingen) 

– Erfaringene viser at suksess krever god språkopplæring, tett samarbeid med arbeidsgivere, målrettet veiledning og forståelse for systemet. Det er viktig at alle Nav-kontorene har denne kompetansen, slik at målgruppen får rask og treffsikker oppfølging, avslutter Rafiq.

Veien videre 

Arbeidsgivere oppfordres til å vurdere mangfoldet av kompetanse og erfaring blant høyt utdannede innvandrere. Ved å åpne for flere kandidater styrkes virksomheten og bidrar til et mer inkluderende arbeidsliv. Nav kan gi støtte og råd til hvordan dette kan gjennomføres, slik at virksomheten blir en del av en viktig samfunnssatsing. Er du arbeidsgiver i Oslo og ønsker å rekruttere sammen med Nav?