Nav Oslo og Oslo kommune har samarbeidet om inkludering siden sommeren 2023, og bidratt til at over 50 personer har fått jobb i kommunen.

Nå løftes samarbeidet inn i en strategisk partnerskapsavtale. 

- Jeg er glad for at Oslo kommune og Nav nå har blitt enige om en strategisk partnerskapsavtale. Oslo Kommune er allerede en viktig samarbeidspartner for oss i Nav, og jeg gleder meg til å se hva vi kan få til sammen gjennom denne nye avtalen, sier Maria Walberg, direktør i Nav Oslo.

Samarbeidet med Oslo kommune omfatter Navs tjenester innen rekruttering, inkludering og kvalifisering av arbeidssøkere til jobber i de ulike virksomhetene i Oslo kommune, og forebyggende sykefraværsarbeid i de samme enhetene.

Les også om saken på Oslo kommunes nettsider.

Vil møte Oslo kommunes behov for arbeidskraft

For Nav Oslo er det viktig å samarbeide med Oslo kommune, som er en av Norges største arbeidsgivere med over 50 virksomheter. De har stadig behov for arbeidskraft, slik også Nav Oslos ferske bedriftsundersøkelse i Oslo viser. I alt er det en mangel på omkring 4000 personer i Oslo, og størst er mangelen på medarbeidere med helsefaglig utdanning. 

Det nye strategiske samarbeidet skal bidra til at kommunen i enda større grad tar i bruk handlingsrommet for inkluderende rekruttering. Nav har en stor verktøykasse som kan brukes ved behov i samarbeidet med Oslo kommune, blant annet lønnstilskudd, mentor og kompetanseheving.

- En satsing i den nye avtalen er utvikling og bruk av tiltak som gir folk som ønsker å komme seg i arbeid den kompetansen som Oslo kommune trenger. Folk som i dag står lenger unna en stabil tilknytning til arbeidslivet, kan få kompetanseheving og mulighet for jobb. En av Nav Oslos viktigste oppgaver er å bidra til at flest mulig kommer inn i arbeidslivet, slik at de kan leve selvstendige liv. Denne avtalen med Oslo kommune bidrar til det, sier Walberg.

Styrker det forebyggende sykefraværsarbeidet

Den nye avtalen omfatter også at Nav Oslo skal bidra til redusert sykefravær i Oslo kommunes virksomheter.

Nav Oslo har et eget arbeidslivssenter med IA-rådgivere som samarbeider tett med bedrifter om forebyggende sykefraværsarbeid.

Helt konkret vil de kunne bistå med virksomhetene i Oslo kommune med: 

Samarbeid om forebyggende sykefraværsarbeid, blant annet:

• Tilpassede tiltaksplaner med fokus på arbeidsmiljøet som den viktigste nærværsfaktoren
• Moduler innen ledelse, samarbeid, psykisk helse, rolleforståelse, kulturbygging, arbeidslivets spilleregler og dialog-kompetanse. Tilpasset behovene til den enkelte virksomhet i Oslo kommune
• Støtte over tid slik at virksomhetene etterhvert kan bruke denne kunnskapen og læringen videre selv

Samarbeid om eksisterende sykefravær, sammen med Nav-kontorene

• Gjennom dette samarbeidet kan ledere få hjelp til dialogen med medarbeidere som er syke ofte, har vært syke lenge eller har utfordringer som gjør det vanskelig å fungere i jobben.
• Få hjelp når kommunikasjon og tilrettelegging over tid ikke har ført frem
• Hvordan sikre god involvering fra medarbeiderne

Samarbeidet vil gi både Oslo kommune og Nav Oslo bedre oversikt over utfordringsbildet knyttet til sykefravær i kommunes virksomheter.

- Det gjør at vi kan målrette Navs innsats og å spre gode grep mellom kommunens virksomheter, sier Walberg.