Inntil videre gjelder samarbeidet om inkluderende rekruttering midlertidige stillinger med varighet inntil et halvt år, da faste stillinger i kommunen må lyses ut. Det pågår et arbeid i Oslo kommune med mål om å utvide muligheten for midlertidige stillinger i inntil to år. 

- Samarbeidet med Oslo kommune er viktig fordi mange med høyere utdanning får et unikt innpass i Oslo kommune, med mulighet for videre jobb. Vi har også formidlet til ufaglærte stillinger med arbeidsoppgaver som det ikke er mange av i markedet og som svært mange ønsker seg, forteller markedskontakt i det sentrale markedsteamet i Nav Oslo, Asaki Mehic.

Sammen med kollega Simen From er Mehic ansvarlig for det inkluderende samarbeidet med Oslo kommune. I tillegg er markedskontaktene ved en del Nav-kontor i Oslo koblet på oppdragene.

Kommunen har stadig behov for arbeidskraft

Oslo kommune er en av Norges største arbeidsgivere, og har over 50 virksomheter. De trenger stadig kvalifisert arbeidskraft. Det kan for eksempel være ved langvarig sykdom, sesongbehov eller andre akutte situasjoner som Nav kan levere jobbkandidater på kort tid. Samtidig er kommunen interesserte i å ta et samfunnsansvar ved å inkludere flere av de som står utenfor arbeidslivet, og som trenger hjelp for å komme i jobb.

Siri Johanne Koch-Larsen, i Program for inkluderende rekruttering (PIR) i Oslo kommune er med på å koordinere samarbeidet fra kommunens side (se faktaboks om samarbeidet).

- Byrådserklæringen i Oslo kommune understreker hvor viktig det er å ansette flere personer med funksjonsnedsettelser og de med «hull i CV-en». Kommunen skal være et forbilde innen mangfold og inkludering. Vi lytter til virksomhetenes behov og motiverer dem til å ta samfunnsansvar, sier Koch-Larsen.

HR-rådgiver, arkivkonsulent, miljøvert, grafisk designer, anleggsgraver, forvalter, juridisk rådgiver, kundeveileder og maskinfører er gode eksempler på stillinger som er fyllt med kvalifiserte kandidater fra Nav i Oslo.

Kinderegg

Samarbeidet mellom Oslo kommune og Nav Oslo er en etterlengtet døråpner for jobbsøkerne, sier Koch-Larsen. En del av de som har fått midlertidig jobb har i etterkant enten fått videreført jobben i kommunen, eller har fått en annen jobb i privat sektor.

- Samarbeidet er som et kinderegg. Enkeltpersonene får verdifull erfaring og muligheter videre i arbeidslivet, kommunen får nødvendig arbeidskraft og det er samfunnsnyttig. Målet er at mange får jobber på denne måten. Vi vil også vise andre kommuner og fylkeskommuner at dette er en strålende samarbeidsmodell, sier Koch-Larsen.

Kommunen tar selv initiativ til å trekke inn enheter som trenger nye ansatte, og formidler behovene til Mehic og From i Nav Oslo. De finner deretter et utvalg kvalifiserte kandidater fra arbeidssøkerne som får hjelp fra Nav i Oslo, som de presenterer for arbeidsgiverne. Det er kommunen selv som velger hvem de vil ansette, etter egne intervjuer med kandidatene.

- Kommunens mange arbeidsområder åpner for kandidater med ulike kompetanser og interesser, og er dermed en glimrende rekrutteringspartner for Nav. Samtidig har vi fått svært gode tilbakemeldinger fra Oslo kommune som forteller om engasjerte og lojale medarbeidere, sier From.

Jobber til arbeidssøkere både med og uten utdanning

Målgruppa for samarbeidet er arbeidssøkere som av ulike årsaker er utenfor arbeidslivet, og som trenger hjelp av Nav i Oslo til å få jobb.

Det kan både være personer med formell utdannelse som matcher kvalifikasjonskravene i de ulike etatene i Oslo kommune, og det kan være personer som har personlig egnethet og motivasjon for å gjennomføre oppgaver som ikke trenger formell kompetanse.