Navs bedriftsundersøkelse 2025 kartlegger etterspørselen etter og mangelen på arbeidskraft i Norge. Undersøkelsen gir et detaljert bilde av arbeidsmarkedet i fylket, og at det fortsatt er betydelig mangel på arbeidskraft.

– Bedriftsundersøkelsen 2025 gir oss et viktig innblikk i hvordan arbeidsmarkedet i Møre og Romsdal utvikler seg. Selv om vi ser tegn på at presset på arbeidsmarkedet er i ferd med å lette noe, er det fortsatt mange virksomheter som sliter med å få tak i riktig kompetanse. Det gjelder særlig innen helse- og omsorgssektoren, men også innen bygg og tekniske fag, sier direktør Stein Veland.

Den beregnede mangelen på arbeidskraft i fylket er 2 050 personer. Selv om dette er lavere enn tidligere år, er det fortsatt høyere enn nivåene fra perioden 2012–2018. Samtidig er det en viss nedgang i antall utlyste stillinger og en svak økning i arbeidsledigheten, noe som kan forklare den reduserte etterspørselen etter arbeidskraft.

Undersøkelsen viser at kompetansemangelen er bredt sammensatt, og det trengs både flere med høyere utdanning og flere fagarbeidere. Samtidig som det er stor etterspørsel etter personer med yrkesfaglig utdanning og bachelorgrad er det er også mangel på mer enn 200 personer i jobber som ikke krever formell utdanning.

39 prosent av bedriftene svarer at de er åpne for å ansette personer med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne. Dette er på samme nivå som for to år siden, men noe lavere enn i fjor. Mange bedrifter peker på økonomisk støtte og samfunns-ansvar som viktige faktorer for å kunne inkludere flere, mens manglende ressurser er hovedårsaken til at andre ikke ser det som aktuelt.

– Det er positivt at mange bedrifter er åpne for å inkludere personer med hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne, men det fortsatt er behov for støtte og tilrettelegging for å lykkes med dette, sier Veland.

Sysselsettingsforventningene er mer forsiktige enn tidligere. 19 prosent av bedriftene forventer å øke antall ansatte det neste året, mens 15 prosent forventer en reduksjon. Nettoendringen er dermed på litt over 4 prosent.

35 prosent av bedriftene opplyser at det er aktuelt å ansette flere lærlinger. Behovet for yrkesfaglig kompetanse er den viktigste motivasjonen, mens manglende ressurser til oppfølging er den vanligste årsaken til at det ikke er aktuelt for andre.

Rekrutteringsutfordringer er fortsatt utbredt, men har også gått noe ned. 23,5 prosent av bedriftene har ikke klart å rekruttere ønsket kompetanse de siste tre månedene. Dette skyldes i stor grad mangel på kvalifiserte søkere.

–  Sammen med bedriftene i fylket, og alle våre andre samarbeidspartnere, må vi fortsette å jobbe for et mer inkluderende arbeidsliv, og sørge for at flere får mulighet til å kvalifisere seg til yrker der behovet er størst. Det er avgjørende for å møte fremtidens kompetansebehov i fylket, sier Veland.

Se hele rapporten: Nav Møre og Romsdal - Bedriftsundersøkelsen 2025