Den ferske bedriftsundersøkelsen fra Nav Innlandet viser at arbeidsmarkedet i fylket er stabilt, men at mange virksomheter fortsatt sliter med å få tak i riktig kompetanse. Undersøkelsen, der over tusen bedrifter har deltatt, tegner et tydelig bilde: De fleste virksomheter planlegger uendret bemanning det neste året, samtidig som rekrutteringsutfordringer i flere næringer vedvarer.
– Arbeidsmarkedet i Innlandet er preget av stabilitet, men bak denne stabiliteten ligger det et tydelig kompetanseproblem. Mange arbeidsgivere får ikke tak i den kompetansen de trenger, sier avdelingsdirektør Hans Petter Emilsen i Nav Innlandet.
Stabil utvikling – lavere vekstforventninger
7 av 10 bedrifter forventer uendret bemanning det neste året. Om lag 2 av 10 forventer vekst, mens rundt 1 av 10 ser for seg nedgang. Sammenlignet med resten av landet har Innlandet en høyere andel bedrifter som forventer stabil bemanning og lavere vekst. Dette peker mot et arbeidsmarked preget av moderat utvikling, særlig innen offentlig sektor og helserelaterte næringer.
– Vi ser at Innlandet skiller seg noe ut med lavere vekstforventninger enn landet for øvrig. Det tyder på et mer avventende arbeidsmarked, der mange virksomheter velger å holde bemanningen stabil, sier Emilsen.
Fortsatt stor mangel på arbeidskraft
Omtrent 15 prosent av bedriftene i Innlandet har hatt rekrutteringsproblemer de siste tre månedene. Hovedårsaken er mangel på kvalifiserte søkere. Mange arbeidsgivere oppgir at de må ansette personer med lavere kompetanse enn ønsket, og enkelte stillinger blir stående ubesatt. Den samlede mangelen på arbeidskraft er beregnet til rundt 2 700 personer.
– Dette er fortsatt et høyt nivå, og det viser at utfordringene i arbeidsmarkedet ikke er løst, selv om nivået har variert de siste årene, sier Emilsen. For mange virksomheter handler det ikke om å få tak i folk, men å få tak i folk med kompetansen de trenger.
Størst behov i helse og serviceyrker
Mangelen på arbeidskraft er særlig stor innen helse- og sosialtjenester, overnatting og servering, bygge- og anleggsvirksomhet og varehandel. – Helse- og omsorgssektoren peker seg tydelig ut. Her er behovet stort, og det er avgjørende at vi lykkes bedre med både utdanning og rekruttering fremover, sier Emilsen.
Et kompetanseproblem – ikke mangel på jobber
Undersøkelsen viser tydelig at utfordringen i arbeidsmarkedet først og fremst handler om kompetanse. Bedriftene finner ikke kandidater med nødvendige kvalifikasjoner, og kompetansegapet gjelder både fagarbeidere og personer med høyere utdanning. Yrkesfaglig kompetanse er særlig etterspurt.
– Dette er i stor grad et strukturelt problem. Det finnes jobber, men kompetansen i arbeidsstyrken stemmer ikke godt nok med behovene i arbeidsmarkedet, sier Emilsen.
– Vi ser spesielt stor etterspørsel etter yrkesfaglig kompetanse, noe som understreker betydningen av utdanningsvalg.
For å møte utfordringene peker Nav på behovet for tettere samarbeid mellom arbeidsliv og utdanningssystem. Det er særlig behov for tettere samarbeid mellom arbeidsgivere og utdanningsinstitusjoner, flere kvalifiserings- og opplæringsløp og at flere velger utdanninger og yrker der behovet er størst
– Skal vi lykkes med å tette kompetansegapet, må vi jobbe mer sammen – både arbeidsgivere, utdanningssystem og Nav. Det handler om å koble folk og kompetanse på en bedre måte, sier Emilsen.
Mer informasjon: Kommunikasjonsrådgiver Vivian Andersen, 905 35 072