Ved utgangen av mai var 3 337 personer i Innlandet registrert som helt eller delvis ledige. Dette utgjør 1,8 prosent av arbeidsstyrken. Den tilsvarende andelen i landet var på 2,0 prosent. – Det er 82 flere arbeidssøkere nå enn i fjor. Det utgjør tre prosent, og vi har da et ganske stabilt arbeidsmarked i Innlandet I tillegg er 966 personer i arbeidsrettede tiltak, sier fungerende direktør Hans Petter Emilsen i Nav Innlandet.
Ved utgangen av mai var det 3 337 helt ledige, som tilsvarer 1,8 prosent av arbeidsstyrken. I tillegg var det 1 532 delvis ledige, som tilsvarer 0,8 prosent av arbeidsstyrken. 365 av de ledige er permitterte. Dette utgjør 0,2 prosent av arbeidsstyrken i Innlandet.
Nav jobber med å fase ut gamle IT-systemer og å fase inn nye. Denne våren innføres blant annet et nytt arbeidssøkerregister og andre endringer som påvirker ledighetsstatistikken. Det gjør at det er brudd i statistikken i april og mai. Derfor publiserer vi bare utvalgte sesong- og bruddjusterte tall denne måneden. Les mer om bruddet her.
Flere kandidater i arbeidstreningstiltaket
Ved utgangen av mai var 966 personer på tiltak i regi av Nav. Dette er 82 flere enn i fjor.
– Vi ser at særlig arbeidstrening er mye benyttet nå, med en betydelig økning fra i fjor. Dette tiltaket blir brukt for å kvalifisere arbeidssøkere til jobb. Vi ser at dette tiltaket blir brukt særlig overfor flyktninger og innvandrere, som har behov for å lære seg norsk. Det betyr at mange arbeidsgivere tilrettelegger for at folk kommer seg ut i jobb, og det er meget bra, sier Emilsen.
Oppfordrer arbeidsgivere til å ansette folk i sommerjobb
De siste årene har Nav hatt tilbud til arbeidsgivere om å ansette sommervikarer, gjennom «Sommerjobbtiltaket». – Dette er beregnet på ungdom mellom 16 og 30 år, som har ekstra behov for hjelp til å skaffe seg jobb. Det kan for eksempel være flyktninger og innvandrere, som har vært i arbeidstreningstiltak, og som nå bør få en sterkere tilknytning til arbeidslivet. Gjennom sommerjobbtiltaket betaler Nav en betydelig del av lønna, slik at risikoen for arbeidsgiverne blir redusert. Vi ser at dette tiltaket ikke blir så mye brukt, og oppfordrer derfor arbeidsgivere til å ta kontakt med oss i Nav for å få vite mer om tiltaket, sier Emilsen.
Mange ledige stillinger gir gode muligheter
I Innlandet var det i mai måned en tilgang på 2 221 ledige stillinger, dette er en nedgang på 19 prosent per virkedag . Tilgangen var størst innen helse, pleie og omsorg med 597 ledige stillinger. Det er utlyst mange stillinger også innen reiseliv og transport (182), butikk og salgsarbeid (262) og serviceyrker (243).
– Det er behov for folk innen mange næringer, og det gir også gode muligheter for dem som er på jobbjakt, sier Emilsen. Han forteller at Nav de senere årene har styrket samarbeidet med arbeidsgiverne, blant annet gjennom samarbeidsprosjektet «Arbeidskraftløftet» med NHO.
– Vi ser at dette åpner for at stadig flere får en mulighet til jobb, da Nav kan bidra med både lønnstilskudd og andre jobbfremmende tiltak, sier fungerende direktør i Nav Innlandet, Hans Petter Emilsen.
For utdypende informasjon:
Ta kontakt med kommunikasjonsdirektør Unni Dalsegg, tlf 997 36 011
Statistikk:
