Andelen arbeidsledige i Vestfold og Telemark var litt høyere enn i landet. I landet var 2,1 prosent av arbeidsstyrken registrert som arbeidsledige i juli.

Flest arbeidsledige er registrert med ingen eller uoppgitt yrkesbakgrunn
593 av de arbeidsledige kom fra ingen eller uoppgitt yrkesbakgrunn, mens 511 kom fra industriarbeid. Færrest arbeidsledige hadde bakgrunn fra jordbruk, skogbruk og fiske, akademiske yrker, meglere og konsulenter.

- Arbeidsledigheten varierer mye mellom bransjene i Vestfold og Telemark. Samtidig som mange søker jobb, er det flere virksomheter som har behov for arbeidskraft. Derfor er det viktig at både arbeidssøkere og arbeidsgivere ser mulighetene som finnes. Arbeidsgivere kan få tilgang til motiverte kandidater ved å tenke litt bredere i rekrutteringen. For mange kan en jobb være starten på en ny karriere, og for arbeidsgivere kan det være løsningen på behovet for arbeidskraft, sier direktør i Nav Vestfold og Telemark Anders Anundsen.

Flere ledige stillinger
Det var 1 479 ledige stillinger i Vestfold og Telemark juli. De fleste utlyste stillingene var innen helse, reiseliv og butikk.

Høyest ledighet blant unge menn
Flest unge under 30 år er registrert som arbeidsledige blant menn, mens arbeidsledigheten for kvinner er høyest i alderen 30-39 år. Det er flere menn enn kvinner som er uten jobb, der arbeidsledigheten blant menn var 2,5 prosent. Blant kvinner var den 2,1 prosent. Unge menn i alderen 20-24 år topper statistikken med 4 prosent.

- Du trenger ikke å finne drømmejobben med én gang. Erfaringen du får underveis er ofte det som åpner døren til neste mulighet. Når arbeidsgivere gir unge en sjanse, bidrar vi sammen til å forebygge utenforskap og det er samfunnsoppdraget vårt, mener Anundsen.

Arbeidsledigheten varierer blant kommunene
I Vestfold var arbeidsledigheten høyest i Horten og lavest i Holmestrand, Larvik og Færder. Porsgrunn var den kommunen i Telemark med høyest arbeidsledighet, mens den var lavest i Fyresdal.

Samarbeid er viktig
- Mange står utenfor arbeidslivet, men de har kompetanse, motivasjon og ressurser som arbeidslivet trenger. Nav kan bidra med rekrutteringshjelp, tiltak og utdanning, men vi lykkes bare når arbeidsgivere vil være med og åpne dørene. Sammen kan vi gi flere mennesker muligheten til å komme i jobb og skaffe virksomhetene den arbeidskraften de trenger. Særlig viktig er det å gi unge en god start og en varig tilknytning til arbeidslivet, sier Anundsen.