I midten av desember samlet Nav Nordstrand, Nav Grorud og Nav Oslos sentrale markedsteam 22 motiverte arbeidssøkere til jobbtreff for prosjektet "Bra måltid i barnehager". I samarbeid med tre barnehager ble det gjennomført både felles informasjon og 5-minutters speedintervjuer med alle kandidatene.
Målet med prosjektet er tydelig: Å sikre barnehagene dyktige kjøkkenassistenter som kan styrke mattilbudet, redusere matsvinn, avlaste de pedagogiske ansatte og bidra til gode og trygge måltidsopplevelser for barna. Kandidatene viste stort engasjementet og var nysgjerrige på arbeidshverdagen som kjøkkenassistent.
Fant kandidater som passet barnehagenes behov for nye medarbeidere
Markedskontaktene ved Nav Nordstrand, Camila Nielsen De-Santana, og Nav Grorud, Steinar Heggemsnes, hadde ansvar for rekrutteringen og i forkant funnet kandidater som matchet arbeidsgivernes behov.
De åpnet jobbtreffet med informasjon om stillingene og prosjektets bakgrunn.
Nielsen De-Santana trakk frem særlig én viktig fellesnevner:
– Man må trives med barn, være praktisk anlagt og ønske å bidra i et inkluderende og omsorgsfullt arbeidsmiljø.
Barnehagestyrerne Magnhart Johannesen (Munkerudsletta barnehage), Anita Brandvold Fegri (Åssida barnehage) og Maren Dyrhaug (Radiohuset barnehage) delte erfaringer, beskrev kjøkkenets viktige rolle i barnehagehverdagen og løftet frem hva slags kompetanse og personlige egenskaper de ser etter hos nye medarbeidere.
Selv om hovedfokuset er rekruttering av kjøkkenassistenter, kan det også åpne seg vikarmuligheter for rett kandidat. Bemanningssituasjonen i barnehagesektoren er utfordrende, og behovet for fleksible, motiverte og lærevillige medarbeidere er stort.
Vinn-vinn for barnehagene og jobbsøkerne
Simen From fra Nav Oslos sentrale markedsteam ved Nav arbeidslivssenter Oslo understreker hvor viktig disse jobbtreffene er for både arbeidsgivere og jobbsøkere:
– Jobbtreff med korte én-til-én-intervjuer gir arbeidsgivere en unik mulighet til å presentere stillingene sine og møte mange kandidater på kort tid. Det legger til rette for en effektiv, personlig og inkluderende rekrutteringsprosess, der arbeidsgiver får et ekte førsteinntrykk, og kandidatene får vist hvem de er.
From peker på verdien av godt samarbeid internt i Nav.
– Dette jobbtreffet viser hva vi får til når Nav Oslo jobber tett sammen – lokalt og sentralt.
From beskriver prosjektet som en vinn–vinn-situasjon: Barnehager som åpner dørene for inkluderende rekruttering får dekket reelle avlastnings- og bemanningsbehov, samtidig som mennesker som står utenfor arbeidslivet får en etterlengtet mulighet til å komme i jobb.
Resultatet? Arbeidsgivere ble koblet med kandidater med riktig kompetanse, og jobbsøkere fikk konkrete jobbmuligheter.
Er du arbeidsgiver på jakt etter nye medarbeidere? Kontakt det sentrale markedsteamet ved Nav Oslos arbeidslivssenter
