Arbeidsledigheten i Innlandet holder seg lav i mai 2026. – Innlandet har et stabilt arbeidsmarked med lavere ledighet enn landsgjennomsnittet. Samtidig er etterspørselen etter arbeidskraft høy i mange bransjer, sier fylkesdirektør i Nav Innlandet Bjørn Lien
Ved utgangen av måneden er 3 200 personer registrert som helt ledige, noe som tilsvarer 1,7 prosent av arbeidsstyrken. Til sammenligning er ledigheten på landsbasis 1,9 prosent.
– Innlandet har et stabilt arbeidsmarked med lavere ledighet enn landsgjennomsnittet. Samtidig er etterspørselen etter arbeidskraft høy i mange bransjer, sier fylkesdirektør i Nav Innlandet Bjørn Lien.
Stabil situasjon og lave permitteringstall
I tillegg til de helt ledige er 1 505 personer registrert som delvis ledige (0,8 prosent), og 903 personer deltar på tiltak.Samtidig er permitteringsnivået lavt, med 331 permitterte personer totalt (0,2 prosent av arbeidsstyrken). – Det lave nivået av permitteringer tyder på at virksomhetene i stor grad holder aktiviteten oppe, sier Nav-direktøren.
Kraftig vekst i ledige stillinger
Det ble lyst ut over 3 000 ledige stillinger i Innlandet i mai. Dette er en økning på 52 prosent per virkedag fra samme måned i fjor. På landsbasis er økningen 33 prosent.
– Vi ser en tydelig etterspørselsvekst i Innlandet. Mange arbeidsgivere trenger folk, særlig innen helse, service og salg, sier Nav-direktøren. Det samme viser årets bedriftsundersøkelse i Innlandet som ble offentliggjort nå i mai.
Variasjoner i arbeidsmarkedet
Ledigheten er fortsatt høyere blant menn enn blant kvinner:
- Menn: 2,0 prosent
- Kvinner: 1,4 prosent
Dette speiler situasjonen nasjonalt.Det er også klare geografiske forskjeller i fylket, der enkelte distriktskommuner har betydelig høyere ledighet enn gjennomsnittet.
- Hamar: 1,8 %
- Lillehammer: 1,4 %
- Gjøvik: 2,1 %
- Ringsaker: 1,7 %
- Stange: 1,8 %
- Elverum: 1,7 %
- Kongsvinger: 2,2 %
Behov for kompetanse og mobilitet
Flest ledige har bakgrunn fra bygg og anlegg, industri og butikk- og salgsarbeid.
– Det er fortsatt et gap mellom kompetansen arbeidsgivere etterspør og det mange arbeidssøkere har, noe som også kom frem i vår årlige bedriftsundersøkelse. For flere kan det være aktuelt å skifte retning eller bygge ny kompetanse, sier Nav-direktøren. For de som er fleksible, er mulighetene gode for å komme i jobb i dagens arbeidsmarked, sier Lien.
Kort oppsummert
- Ledigheten i Innlandet er lavere enn landsgjennomsnittet
- Stabil utvikling og lave permitteringstall
- Sterk økning i ledige stillinger
- Ulikheter mellom kjønn, yrker og kommuner
- God etterspørsel etter arbeidskraft i flere bransjer
Vedlegg:
