–  Dette er en trend vi har sett de siste årene, og som gjelder for hele landet. Arbeidsgivere i Innlandet må nå konkurrere hardere om å få rekruttert ønsket kompetanse, sier Hans Petter Emilsen, fungerende direktør for Nav Innlandet.

Navs bedriftsundersøkelse gjennomføres hvert år. Av de 1100 bedriftene som ble spurt om å delta, svarte 984 på undersøkelsen. – Det er veldig bra at 90 prosent av bedriftene ville svare på vår undersøkelse, for dette er informasjon som er svært nyttig for oss, sier Emilsen.

Nytt av året er at Nav Innlandet har spurt bedriftene om de er villige til å være en opplæringsarena for kandidater som har behov for å formalisere sin kompetanse.  – Det er gledelig å se at rundt en tredel av bedriftene svarer positivt på dette. Det innebærer at folk kan få fullført utdanningen og dermed få formalisert kompetansen sin mens de er i jobb. Dette vil være en vinn-vinn-situasjon for arbeidsgiver og arbeidstaker, sier Emilsen.

Stort behov for arbeidskraft innen pleie- og omsorg

Som tidligere år avdekker undersøkelsen at det er stor etterspørsel etter arbeidskraft innen helse- og omsorgssektoren.

–  Undersøkelsen viser at etterspørselen etter arbeidskraft i denne sektoren fortsatt er høy. Det er den også innen de tre andre hovednæringene i Innlandet; varehandel og motorvognreparasjoner, der  16 prosent av bedriftene svarte at de har hatt rekrutteringsproblemer, bygg og anlegg, med 21 prosent av bedriftene, og undervisning, der 19 prosent av virksomhetene svarte det samme. For alle de fire næringene var årsaken til problemene nesten utelukkende mangel på kvalifiserte søkere, sier Emilsen.

I Innlandet er den estimerte mangelen på kvalifisert arbeidskraft beregnet til 2 764 personer. Dette er noe lavere enn i fjorårets undersøkelse, da den var beregnet til 2 998 personer.

Litt mindre optimisme

Det er litt mindre optimisme i arbeidsmarkedet i Innlandet i år enn det var i de to foregående årene. 19 prosent av bedriftene forventer å øke bemanningen det kommende året, mens 12 prosent venter nedgang. I fjor var disse andelene på henholdsvis 20 og 9 prosent. Som tidligere viser årets resultater at et stort flertall av bedriftene, 69 prosent, regner med et uendret antall ansatte.

– Dette er for så vidt en trend som nok har med de økonomiske tidene vi nå er inne i. Men vi ser at det i alle fall er flere bedrifter som forventer å øke bemanningen framfor å redusere antall ansatte, og det er bra, avslutter fungerende direktør Hans Petter Emilsen i Nav Innlandet.

Fakta

• Bedriftsundersøkelsen er en utvalgsundersøkelse hvor bedrifter med tre eller flere ansatte, er hentet fra Enhetsregisteret. Utvalget er trukket slik at det er tilfeldig og representativt.
• Hensikten med undersøkelsen er å kartlegge bedriftenes behov for arbeidskraft de neste 12 månedene, både når det gjelder type arbeidskraft og volum.
• I Innlandet var 1 100 bedrifter trukket ut til å delta. 984 bedrifter besvarte undersøkelsen, noe som gir en svarprosent på 90.
• Det er bedriftenes forventninger til arbeidskraft for perioden februar/mars 2025 til februar/mars 2026 som ligger til grunn for resultatene.

Vedlegg

Rapport Bedriftsundersøkelsen 2025 Innlandet

Bedriftsundersøkelsen Innlandet presentasjon (pdf)

For mer informasjon, kontakt kommunikasjonsdirektør Unni Dalsegg, tlf. 997 36 011