Kompetansetiltak for sykmeldte

TILTAK

Oppdatert 27. september 2023

Har du ansatte med lange eller gjentatte sykmeldinger som trenger mer kompetanse? NAV har startet et prosjekt i fem fylker der målet er å få sykmeldte raskt tilbake i arbeidslivet. Opplæringstiltak kan styrke kompetansen og øke jobbmulighetene for arbeidstakere med mye sykefravær.

Aktuelt når

Ansatt er sykmeldt

Innhold

Har du ansatte med lange eller gjentatte sykmeldinger som trenger mer kompetanse? NAV har startet et prosjekt i fem fylker der målet er å få sykmeldte raskt tilbake i arbeidslivet. Opplæringstiltak kan styrke kompetansen og øke jobbmulighetene for arbeidstakere med mye sykefravær.

Aktuelt når

Ansatt er sykmeldt

Hva kan NAV tilby deltakerne?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Vi kan innvilge opplæringstiltak i sykepengeperioden, slik som

  • arbeidsmarkedsopplæring, som for eksempel kurs for sertifisering, et offentlig prøvebevis eller opplæring i grunnleggende ferdigheter
  • fag- og yrkesopplæring på videregående skole eller høyere yrkesfaglig utdanning (fagskole)
  • høyere utdanning på universitet og høgskole

Hvem kan delta?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Sykmeldte arbeidstakere

  • med lange og/eller gjentatte sykefravær
  • som ikke kan gå tilbake til jobben på grunn av sykdom eller skade
  • som har behov for mer opplæring for å kvalifiseres til annet arbeid

Fordeler for den sykmeldte

Den sykmeldte beholder arbeidsforholdet, sykepengene og får mulighet til å

  • øke og utvikle kompetansen
  • bli bedre rustet til å søke og stå i annet arbeid
  • bli mer attraktiv på arbeidsmarkedet

Fordeler for arbeidsgiveren

Dette tilbudet gir deg mulighet til å

  • ivareta ansatte på en god måte
  • øke og utvikle ansattes kompetanse
  • redusere sykefraværet på sikt

Hvor finnes tilbudet?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Prosjektet foregår i fylkene i oversikten under. Har du aktuelle ansatte og synes dette er interessant? Se kontaktpersonen i ditt fylke:

Mer om forsøket

Kopier lenkeLenken er kopiert

NAV-prosjektet er en del av avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtale), og har varighet til og med 2024.

Målgruppen er ansatte som sliter med å mestre jobben sin og som har lange og/eller hyppige sykmeldinger.

Hensikten er å prøve ut om mer bruk av opplæringstiltak i sykmeldingsperioden kan få sykmeldte raskere tilbake i arbeid, hindre utenforskap og bidra til å hindre at ansatte faller ut av arbeidslivet.