Kompetansetiltak for sykmeldte

TILTAK

Oppdatert 17. april 2023

Har du ansatte med lange eller gjentatte sykmeldinger som trenger mer kompetanse? NAV har startet et prosjekt i fem fylker der målet er å få sykmeldte raskt tilbake i arbeidslivet. Gjennom økt bruk av opplæringstiltak kan arbeidstakere med mye sykefravær styrke kompetansen sin og komme i annet arbeid.

Aktuelt når

Ansatt er sykmeldt

Innhold

Nyttig å vite

Har du ansatte med lange eller gjentatte sykmeldinger som trenger mer kompetanse? NAV har startet et prosjekt i fem fylker der målet er å få sykmeldte raskt tilbake i arbeidslivet. Gjennom økt bruk av opplæringstiltak kan arbeidstakere med mye sykefravær styrke kompetansen sin og komme i annet arbeid.

Aktuelt når

Ansatt er sykmeldt

Hva kan NAV tilby deltakerne?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Vi kan innvilge opplæringstiltak i sykepengeperioden, slik som

  • arbeidsmarkedsopplæring, som for eksempel kurs for sertifisering, et offentlig prøvebevis eller opplæring i grunnleggende ferdigheter
  • fag- og yrkesopplæring på videregående skole eller høyere yrkesfaglig utdanning (fagskole)
  • høyere utdanning på universitet og høgskole

Hvem kan delta?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Sykmeldte arbeidstakere

  • med lange og/eller gjentatte sykefravær
  • som ikke kan gå tilbake til jobben på grunn av sykdom eller skade
  • som har behov for mer opplæring for å kvalifiseres til annet arbeid

Fordeler for den sykmeldte

Den sykmeldte beholder arbeidsforholdet, sykepengene og får mulighet til å

  • øke og utvikle kompetansen
  • bli bedre rustet til å søke og stå i annet arbeid
  • bli mer attraktiv på arbeidsmarkedet

Fordeler for arbeidsgiveren

Dette tilbudet gir deg mulighet til å

  • ivareta ansatte på en god måte
  • øke og utvikle ansattes kompetanse
  • redusere sykefraværet på sikt

Hvor finnes tilbudet?

Kopier lenkeLenken er kopiert

Prosjektet foregår i fylkene i oversikten under. Har du aktuelle ansatte og synes dette er interessant? Se kontaktpersonen i ditt fylke:

Mer om forsøket

Kopier lenkeLenken er kopiert

NAV-prosjektet er en del av avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtale), og har varighet til og med 2024.

Målgruppen er ansatte som sliter med å mestre jobben sin og som har lange og/eller hyppige sykmeldinger.

Hensikten er å prøve ut om mer bruk av opplæringstiltak i sykmeldingsperioden kan få sykmeldte raskere tilbake i arbeid, hindre utenforskap og bidra til å hindre at ansatte faller ut av arbeidslivet.