Hjelp til å komme i jobb
Vurdering av behov for oppfølging
Når du kontakter Nav for å få hjelp til å komme i jobb eller beholde jobben du har, har du rett til å få en vurdering av jobbmulighetene dine og hva slags hjelp og støtte som kan være aktuelt for deg.
Hvordan vurderer Nav behovet ditt for hjelp og støtte?
Vi vurderer jobbmulighetene dine opp mot kravene i arbeidslivet, og hvilke krav som stilles til forskjellige yrker. Vi ser for eksempel på
- kompetanse
- utdanning
- arbeidserfaring
- språkkunnskaper
- personlige egenskaper
Vi undersøker om det finnes aktuelle ledige stillinger på hjemstedet ditt, eller i andre deler av landet. Vi vurderer også om du kan behov for tilrettelegging.
Hvis du har behov for det, gjør vi også en arbeidsevnevurdering. Da vurderer vi om arbeidsevnen din er nedsatt, og eventuelt hvor mye du er i stand til å jobbe.
Vi tar utgangspunkt i samtaler med deg, opplysninger du har gitt oss og opplysninger i CV-en din.
Du vil få et vedtak fra oss. Dette kalles et oppfølgingsvedtak etter Nav-loven § 14 a. Vedtaket vil si noe om veiledningen og oppfølgingen du har rett på fra Nav.
Hvis du har søkt om en pengestøtte fra Nav, så vil ikke dette vedtaket si noe om retten til pengestøtten.
Du kan klage på oppfølgingsvedtaket
I vedtaket står det hvordan du går fram hvis du skal klage, hvem du skal klage til og klagefrist. Hvis du har spørsmål om vedtaket, kan du kontakte oss.
Saksbehandlingstid for klage på oppfølgingsvedtak
Har du fått et vedtak fra oss som du mener er feil? Da kan du klage til Nav-enheten som skrev vedtaket. De vil vurdere saken din på nytt. Hvis de ikke er enig i klagen din, sender de den videre til Nav klageinstans.
| Saken gjelder | Forventet saksbehandlingstid |
|---|---|
| Klage til Nav-enhet | 8 uker |
| Klage til Nav klageinstans | 4 måneder |
Hva bruker vi vurderingen til?
Vurderingene som gjøres i oppfølgingsvedtaket etter Nav loven § 14 a, danner i mange tilfeller grunnlaget for hvilke tiltak, pengestøtter og tjenester du kan få tilbud om fra Nav.
Meld fra om endringer
Behovet ditt for veiledning og oppfølging kan endre seg over tid. Oppfølgingsvedtaket skal gi en god beskrivelse av situasjonen din på det tidspunktet vedtaket blir fattet.
Hvis din situasjon og/eller målene dine endrer seg i løpet av oppfølgingen, skal Nav gjøre en ny vurdering og gi deg et nytt oppfølgingsvedtak.
Endringer i arbeidsmarkedet er et eksempel på en endring som kan få konsekvenser for jobbmulighetene dine. Da har du rett til en ny vurdering og et nytt oppfølgingsvedtak.
Oppdatert 28.03.2025