Programmet innebærer et inkluderingsløp der Nav gir tett oppfølging fra en jobbspesialist i Arbeid med støtte, fleksible støtteordninger og mulighet for fagopplæring i samarbeid med arbeidsgiveren.

Rekrutteringsprogrammet er rettet mot personer som deltar i Arbeid med støtte (AMS).

Unge mellom 18–30 år er prioritert, men også andre deltakere i AMS kan være aktuelle for programmet. Felles for målgruppen er behov for støtte fra en jobbspesialist for å komme i jobb, og for oppfølging på arbeidsplassen for å sikre et varig og stabilt arbeidsforhold. Erfaring viser at med riktig støtte kan denne målgruppen være en verdifull ressurs i arbeidslivet.

Kommuner som deltar i rekrutteringsprogrammet velges ut gjennom behandling av søknader om tilskudd fra Helsedirektoratet. Arbeids- og velferdsdirektoratet skal bistå Helsedirektoratet i å behandle søknader fra kommunene slik at programmet starter i kommuner med robuste miljøer med arbeid med støtte.

Kommunen angir i søknaden om tilskudd hvor mange plasser de planlegger å ha i programmet. Antall plasser skal avspeile et reelt rekrutteringsbehov basert på kartlegging av arbeidskraftbehov. Antallet plasser kommunen ønsker å tilby avklares også i samråd med Nav, da antall plasser må samsvare med tilgangen på jobbspesialister og aktuelle deltakere.

Les mer utfyllende informasjon om tilskuddsordningen og hvilke forventninger som stilles til kommunene som deltar på Helsedirektoratets sider.

Rekrutteringsprogrammet er ikke et pakkeforløp, men et individuelt tilpasset og fleksibelt program. Det er ønskelig at deltakerne skal få mulighet til å ta fag- og yrkesopplæring hvis de ønsker dette. Veien til ansettelse vil variere fra sak til sak, avhengig av den enkelte deltaker og arbeidsplassens behov. For deltakerne i rekrutteringsprogrammet legges det til grunn at de fleste forløp vil inneholde følgende elementer:

• Arbeidstrening
• Midlertidig ansettelse
• Opplæring og kvalifisering
• Fast ansettelse

Kommunene som deltar i programmet skal ha et reelt rekrutteringsbehov. Arbeidstrening benyttes til opplæring og avklaring, og ikke for å dekke varige arbeidskraftbehov. Målet med programmet er fast ansettelse i kommunen.

Opplæring og kvalifisering

Rekrutteringsprogrammet skal legge til rette for at deltakere som ønsker det, kan få tilbud om formell opplæring fram mot fagbrev når de er klare for det.

Behovet for opplæring og kvalifisering avklares og planlegges individuelt i samarbeid med deltakeren, jobbspesialisten, arbeidsgiveren/fadderen og eventuelt fylkeskommunen. Dette kan omfatte valg av opplæringsløp, tidspunkt for oppstart og bruk av relevante støtteordninger.

Opplæring mot fagbrev gis i regi av fylkeskommunen, og organiseringen av dette vil derfor kunne variere mellom fylkeskommunene. I mange tilfeller vil imidlertid mye av opplæringen kunne gis på arbeidsplassen, og kombineres med arbeid.

For deltakere som ikke skal inn i et formelt opplæringsløp, kan opplæring skje på arbeidsplassen og/eller gjennom ulike kurs i regi av kommunen.

Oppfølging

Deltakeren får støtte fra

• jobbspesialist (Nav): Har kompetanse på inkludering og innsikt i deltakerens ressurser og støttebehov. Tilrettelegger individuelt forløp, følger opp deltakeren og arbeidsgiveren, og sikrer god dialog før og etter ansettelse.
• fadder (kollega på arbeidsplassen): Fadder er ansvarlig for kollegastøtte i det daglige, med faglig kompetanse og kjennskap til arbeidsmiljø og drift. Bidrar til faglig og sosial inkludering. Et eventuelt frikjøp av fadderen dekkes av kommunens tilskudd.

Jobbspesialisten og fadderen har ulik, men utfyllende kompetanse. Tydelige roller og godt samarbeid er avgjørende for at deltakeren lykkes.

Hvilke kommuner som tilbyr rekrutteringsprogrammet avgjøres gjennom Helsedirektoratets tilskuddsordning.

Deltakere som er i målgruppen og som ønsker å jobbe i helse, rekrutteres til rekrutteringsprogrammet via sitt lokale Nav‑kontor i de kommunene hvor programmet tilbys.

Rekrutteringsprogram for personer utenfor arbeid og utdanning (hdir.no)

Nytt tilskudd skal få flere i arbeid og flere ansatte i helse- og omsorgstjenestene (regjeringen.no)